老板不同意加薪。。。说最多考虑年终奖多发点。。。

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您是第1291位读者

楼主 sigh2008/6/22 17:32:00

啥意思?

2 = =2008/6/22 17:34:00

不就是不给加……说年终还早呢

3 .2008/6/22 17:37:00

所谓的“考虑”就是缓兵之计啦,职场上的“拖”字诀,到时候就不了了之了

LZ被拒绝了

4 远山和叶2008/6/22 18:06:00

是大BOSS还是你的直接领导?

如果是直接领导的话,就是你被拒了

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
文:4633 分:23706

5 sigh2008/6/22 20:32:00

我老板同意的,但是大老板那儿被踢回来了。。。5555555555555555555555555555555555

6 远山和叶2008/6/22 20:37:00

你提的加薪幅度是多少?HR那里怎么说?你确定你看到的签呈上面你BOSS是力排你的?

你进公司多久了?上次加薪是什么时候?

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
文:4633 分:23706

7 sigh2008/6/22 20:51:00

啊,没那么复杂,我没看到签呈什么,不过我上司是同意的,这个事情上他没必要骗我吧,他也说我事情做的最多,也做的都不错,但是钱却是最少的。。。

进来半年多,没加过。。。

8 = =2008/6/22 21:03:00

不过我上司是同意的,这个事情上他没必要骗我吧

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这也说不定……好人留给自己当贝~

9 远山和叶2008/6/22 21:22:00

7 sigh2008-6-22 20:51:00

啊,没那么复杂,我没看到签呈什么,不过我上司是同意的,这个事情上他没必要骗我吧,他也说我事情做的最多,也做的都不错,但是钱却是最少的。。。

进来半年多,没加过。。。

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时间太短,才过试用期2个月,这个时点提的确不合适,要都这样了薪资这块不好控制

你的活儿固然多,但也不是因为你才多的,当时设了这个薪资级别,就不会因为一个新人而随意变更

另外,表太相信你领导的话,听过就算了,这种事情都是一个红脸一个白脸,在你面前好做人呗,这叫领导艺术

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
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10 2008/6/22 21:39:00

要是我就走人了。

你不仁我不义!

11 = =2008/6/22 21:45:00

9楼正解……

不过我也快面临跟lz一个问题了

我那位子因为薪酬太低活太多都逼走两个了,我是第三个,希望老板这次良心发现orz

12 ==2008/6/22 21:45:00

借地问:当初进公司的时候因为不明白行情提得少,进去之后发现其他新人的薪资比我多(确实我没有比不过她们的地方),面试的时候老板说过合同期内不加工资了。

这种情况我是不是也没什么谈的必要,直接准备走人比较好?

13 ~。~2008/6/22 21:52:00

半年的话。确实没必要这么早提出。

要是觉得没有什么加薪的可能就先把下家找起来吧

14 远山和叶2008/6/22 22:09:00

12 ==2008-6-22 21:45:00

借地问:当初进公司的时候因为不明白行情提得少,进去之后发现其他新人的薪资比我多(确实我没有比不过她们的地方),面试的时候老板说过合同期内不加工资了。

这种情况我是不是也没什么谈的必要,直接准备走人比较好?

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如果不愿意先找起来,而是准备直接走,那么只好釜底抽薪了,直接递辞呈,离职理由写薪资不平等

公司有那个意向自然会找你谈

PS:所谓的其他新人是说新进员工还是应届生?

如果你是应届生(那啥我猜的,如果有经验当时提的时候应该比较摸得准价码),那么建议你先忍忍,最起码要骑驴找马,有时候应届生对公司来说。。。真的是不值啥钱的。。。真的。。。原谅我说得直接

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
文:4633 分:23706

15 ==2008/6/22 22:30:00

如果不愿意先找起来,而是准备直接走,那么只好釜底抽薪了,直接递辞呈,离职理由写薪资不平等

公司有那个意向自然会找你谈

PS:所谓的其他新人是说新进员工还是应届生?

如果你是应届生(那啥我猜的,如果有经验当时提的时候应该比较摸得准价码),那么建议你先忍忍,最起码要骑驴找马,有时候应届生对公司来说。。。真的是不值啥钱的。。。真的。。。原谅我说得直接

============================

我当初是应届,你直接说没关系,当初就是因为我觉得大概没经验的是不值钱才这么提的。

可是在现在已经知道其他应届新近员工比我多不止一点的时候,还怎么让我安心工作呢

虽说有部分原因是在自己,但造成这么大的不平等的公司也不能说完全对

基本上是决定走人了,除非能马上加到我满意的薪水。

16 远山和叶2008/6/22 22:37:00

?==2008-6-22 22:30:00

如果不愿意先找起来,而是准备直接走,那么只好釜底抽薪了,直接递辞呈,离职理由写薪资不平等

公司有那个意向自然会找你谈

PS:所谓的其他新人是说新进员工还是应届生?

如果你是应届生(那啥我猜的,如果有经验当时提的时候应该比较摸得准价码),那么建议你先忍忍,最起码要骑驴找马,有时候应届生对公司来说。。。真的是不值啥钱的。。。真的。。。原谅我说得直接

============================

我当初是应届,你直接说没关系,当初就是因为我觉得大概没经验的是不值钱才这么提的。

可是在现在已经知道其他应届新近员工比我多不止一点的时候,还怎么让我安心工作呢

虽说有部分原因是在自己,但造成这么大的不平等的公司也不能说完全对

基本上是决定走人了,除非能马上加到我满意的薪水。

==================================

如果你心里无论如何不能调整到一个平和的心态,那么我建议你就走吧

如果你可以忍得,那么就忍忍,一来趁这个时间好好表现,二来可以骑驴找马

怎么说呢,我不建议你直接离职,我建议你忍忍。。。做段时间(起码要过了试用期超过半年),这段时间要用心工作,然后再开始全面捣浆糊。。。混日子。。。最好能混到公司忍不住开掉你。。。等拿了赔偿金再走。。。好的话代通知金加上赔偿金起码也有2月薪水了。。。再加上年终奖。。。

除此之外,你也顺便有了一定的工作经验,找下家的时候筹码也多了

我承认我比较实际~~~

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
文:4633 分:23706

17 ==2008/6/22 22:49:00

如果你心里无论如何不能调整到一个平和的心态,那么我建议你就走吧

如果你可以忍得,那么就忍忍,一来趁这个时间好好表现,二来可以骑驴找马

怎么说呢,我不建议你直接离职,我建议你忍忍。。。做段时间(起码要过了试用期超过半年),这段时间要用心工作,然后再开始全面捣浆糊。。。混日子。。。最好能混到公司忍不住开掉你。。。等拿了赔偿金再走。。。好的话代通知金加上赔偿金起码也有2月薪水了。。。再加上年终奖。。。

我承认我比较实际~~~

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远山桑看来也是SHer~

可惜我比较较真,要么不干要么认真干的类型。

在和那些新人她们相处的时候,一边听着她们抱怨“我的工资可真少,连XX元到手都没有”等等

一边要强装笑颜,怕她们突然想问我工资的这种日子,怕是忍不下去了。

不论如何,谢谢远山桑的建议

18 土豆不熟吃不了2008/6/23 1:19:00

工资高低都是自己要的

当时我进公司傻乎乎的要的很少

现在后悔也没用了

除非你要跳槽,否则就忍了吧。

下次记得找公司的时候,工资要多要,orz

土豆不熟吃不了

开始8CJ

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文:1480 分:7559

19 偷图又偷歌2008/6/23 1:20:00

X

20 远山和叶2008/6/23 8:51:00

17 ==2008-6-22 22:49:00

如果你心里无论如何不能调整到一个平和的心态,那么我建议你就走吧

如果你可以忍得,那么就忍忍,一来趁这个时间好好表现,二来可以骑驴找马

怎么说呢,我不建议你直接离职,我建议你忍忍。。。做段时间(起码要过了试用期超过半年),这段时间要用心工作,然后再开始全面捣浆糊。。。混日子。。。最好能混到公司忍不住开掉你。。。等拿了赔偿金再走。。。好的话代通知金加上赔偿金起码也有2月薪水了。。。再加上年终奖。。。

我承认我比较实际~~~

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远山桑看来也是SHer~

可惜我比较较真,要么不干要么认真干的类型。

在和那些新人她们相处的时候,一边听着她们抱怨“我的工资可真少,连XX元到手都没有”等等

一边要强装笑颜,怕她们突然想问我工资的这种日子,怕是忍不下去了。

不论如何,谢谢远山桑的建议

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其实这可能是应届生最大的优点,就是肯学,单纯,学不会老油条

就像一张白纸一样,可塑性非常强

好吧,虽然现在不是找工作的旺季,但是还是祝福你早日成功滴另谋高就~

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
文:4633 分:23706

21 23毕业2008/6/23 9:24:00

远山桑的 口气真像我姐姐们 可爱哪 哈 “然后再开始全面捣浆糊。。。”表白? 。XD

22 远山和叶2008/6/23 9:58:00

乐颠颠地跑来摸一下21楼

赶紧着溜~

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
文:4633 分:23706

23 路人甲2008/6/23 10:20:00

很喜欢远山桑这样的前辈 好可爱

跟着表白

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