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1楼主 可不可以不要上班2008/7/23 0:24:00
目前在一连锁蛋糕店打工 上班模式是分早班万般的
早班早上6：30-下午2：30?? ?晚班下午3：00-晚上11：30
最近公司说要搞在职员工培训 就是说我上晚班的话 上午8点得去很远的地方上课 下午继续回来上班
最最痛恨占用私人时间的事情了……大学时学校经常以学分为名逼我们中午去看校队球赛 害我们午饭午觉都没时间
我听到消息时直接说我那天没空 又不是上班时间 私人时间我有自己的规划
但被某JP说：你不去也得去！
郁闷致死……请问劳动法有相关规定可以用来拒绝么……
8 远山和叶2008/7/23 9:56:00
找来一个案例给你参考：
总结识别加班加点的要点有如下3点：
1、 加班是用人单位要求的；?
2、 加班的内容体现用人单位的意志；
3、 在标准工作日之外。
单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。
首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢？这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了？我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。?
其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢？一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。
再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢！答案当然是YES。?
综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
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现在关于加班的界定是热点问题，是否强制性也是判断标准之一，基于劳动法偏向劳动者的立场，你是可以拒绝的
如果你把你们头儿这句“不去也得去”录下来，然后去参加培训，把参加培训的过程也录音下来，最后去劳动局匿名投诉公司强制加班，应该是可行的
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以上，是给你的理论性建议，站在我个人角度，我认为您老还是去吧，工作不比读书，是否参加培训决定了公司怎样看待你的工作积极性指数，先不说它对你将来工作是否有帮助，起码可能对你的年终奖有影响，如果太任性的话没有好处。
再者，养成了过分自我的性格，以后你的工作态度都会有问题，对待工作而言，是没有绝对的平等的，
弱弱调教师
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