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1楼主 受不了了2008/7/24 20:46:00
现在的工作不想干了想走人，但怕辞职后找不到工作的日子，所以想边干着现在的工作边找新的~~~
但是如果找到新的，那边肯定是要让立即到岗吧！但现在的公司不都是要提前一个月申请离职嘛，还要办交接事宜啥的，那边公司又不能马上离职，这边新公司又不会给我一个月的时间~~~
能找到新的下家，就想立刻过去了，可俺不想交违约金啊= =
所以想问问有这方面经验的或是做HR的JMS，这种情况都是怎么解决的？！拜谢~~~
17 远山和叶2008/7/25 9:10:00
俺再问下，要是真有公司让立即去上班的话，原来的公司我不去直接去新公司上班没什么问题吧？！（俺大不了表它那一个月工资了）
我是听我一个做人事方面的同学说，这边不办好辞职就去新公司好像是违法的= =
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是你违法，全日制劳动关系是一对一的，你旧公司不但可以告你违约，还可以要求你的新公司对由此造成的损失作出赔偿
一般不会出现这样的情况，如果不幸遇到，建议你和旧东家好好沟通，即使是你愿意赔钱也要双方协商一致才行，你的劳动手册还在旧东家，你们的关系还没有解除，那么除非一个月到期你可以理直气壮去找公司解约，否则的话你就不能去新公司报到
PS:建议在辞职的那一天一定要在书面辞呈以外加一封邮件辞呈，并且抄送给至少一个人，然后把这封邮件立刻转发到私人信箱里存档，很多扯皮事件都是到最后旧东家耍赖说你根本没有提前递过辞呈，你一百张嘴也说不清了
弱弱调教师
32 远山和叶2008/7/25 10:26:00
外地的我不是很清楚，我只知道在上海，根据之前的案例，如果由于劳动者迟迟不肯递交劳动手册，公司提出解约，法律是支持公司的
不过你这个牵扯到的问题关键并不是劳动手册，而是保险，根据新劳动法地三十八条第三款规定：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
根据第四十六条第三款规定：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
根据第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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了解？
弱弱调教师
35 远山和叶2008/7/25 10:34:00
弱弱调教师
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