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1楼主 到底问题在哪里2010/12/3 11:45:00
LZ最近面试一直在郁闷着
无论从工作经验，学历背景，语言能力，外表谈吐都算是比较优秀的
在初面的时候就只有HR一个人，每每都把我pass
初面有工作直属领导时会让我通过
到底是我的气场哪里不对了，叉扣HR来指点一二啊，想破头还是想不出来我哪里不好了= =+
28 = =2010/12/3 13:28:00
身为专职招聘的HR回答你
可能每个公司都不太一样，但是就算排开私人感觉，如果你不是被猎头公司挖角，或者公司主动招你的话，凡是HR都喜欢为人老实，扎实肯干，谦虚谨慎的
不排除有HR觉得你比他优秀表你，但是每个HR都这样的话九成是你自己的问题，如果你觉得你的确能力上没有话说，那么肯定是态度问题，老实说并不是你态度诚恳就看不出你内心想法了，面部表情和眼神肢体动作等等，很多HR都是对心理学有很深研究的
一般企业招人都是从头培育的，刚刚进去那几年难免被当成实习生对待，如果你一看过去就自我感觉很良好，HR就会考虑你会不会在做很底层简单的事情的时候对工作有怨言产生情绪之类，而且以你一直都试图从别人身上寻找原因，自己觉得自己这么优秀的，思考问题的方式也不是HR会喜欢的
当然，太优秀导致HR不愿意招也是很正常的事情，因为你可能很快就会跳槽了。
44 = =2010/12/3 18:46:00
45 = =2010/12/3 20:47:00
54 49L2011/5/10 14:15:00
我是昨天在上课的时候看见班长传给全班的一张写着招聘信息的纸和报名表之后才上网投简历的。但是那张纸上没有关于email标题格式的要求也没有说一个人只能填一项职位，于是我的格式是错的，又填了两个岗位。后来投完了简历才在网上看见还有这样的要求。
我对这家公司稍微有点了解，他们只招聘刚毕业的学生，然后在公司里面培养。所以新员工都是必须从底层做起，就是营业员之类的。这次他们提供的职位和我们专业稍微能对上点的就是人力资源了，我又对这个没有绝对的信心，就想那营业员做个垫底的，反正他们新员工都是要从底层做起的。
是不是我这次就基本上没戏了·····虽然真的有点不甘心······但是没戏了吧·····
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