国企er如何跳槽
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楼主 有胸有真相2011/6/21 18:53:00
LZ大型国企er，在离家几千里的外地，名校本科已工作两年。在外地呆的很郁闷想回家发展。无奈工作领域狭窄而且由于公司限制（通信商），很多东西不让自己员工动手做，大多外包，所以LZ自己懂得也不太多（我自己也在努力学，不过受限只有理论没法实践）。前段时间面试了个欧企，过程什么的都很美好，也很谈得来，但最后还是被婉拒，给的原因是LZ国企出身，他们觉得不适合……orz跟做HR的同学聊天，同学也跟我说，一般的外企都表国企出身，但是LZ最大的强项就是英语= =b所以比较倾向于外企而且转行现在比较迷茫的就是如何找到愿意接受LZ的公司，有没有GN有国企跳槽外企的经验或者类似经历？最近挫折太多了内牛满面啊T T诚意带CUP上夜班，老挪鸡鸭像素有点糊，怕没电了先拍了后打的字，见谅
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2 ano2011/6/21 18:57:00
真心觉得LZ就表跳了
外企是看着好看，什么都是有苦自己知啊
在我们心中，国企、ZF什么的才是大爷啊，一个电话就能让我们做到残
而且财大气粗
其他不说，LZ在国企没遇到过裁员之类的吧，在外企处处考虑节约成本，经济不景气或者效率不好就想着把人裁掉
HR还不着痕迹的玩花招不想赔钱
而且外企很多自动加班的....
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4 - -2011/6/21 19:02:00
外企一旦你结婚就有可能裁员
理由是怕你一怀孕就请假到生子
他们负担不起
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而且多数还玩阴的，让你调职位，降你工资，给你冷脸看，最后让你自己提出走，什么钱都不用陪
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43 ==2011/6/21 20:30:00
求问LSgn跳槽的过程，500强是外企么？HR对国企er出身歧视严重么= =======外企 boss对于国企各种羡慕嫉妒恨啊 说毕业能进国企说明能力不错 --->望天就是先电话面试，然后HR和部门boss分别给你面试，应该是要分2次的，但是我们部门boss等不及了 orz?2周后就报道了，顺便说下英语奇烂无比，但是事先准备了些答案安全过关========内牛，LZ我当时跟HR和项目经理聊了将近两个小时，80%都是英文交流……-----------------------------也表想那么多，可能是有个比你更加合适的candidate出现了而已 - ↑↓
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47 LZ2011/6/21 20:41:00
求问LSgn跳槽的过程，500强是外企么？HR对国企er出身歧视严重么= =======外企 boss对于国企各种羡慕嫉妒恨啊 说毕业能进国企说明能力不错 --->望天就是先电话面试，然后HR和部门boss分别给你面试，应该是要分2次的，但是我们部门boss等不及了 orz?2周后就报道了，顺便说下英语奇烂无比，但是事先准备了些答案安全过关========内牛，LZ我当时跟HR和项目经理聊了将近两个小时，80%都是英文交流……-----------------------------也表想那么多，可能是有个比你更加合适的candidate出现了而已=======恩，也考虑了这个可能性，所以现在每天都督促自己学习中 - ↑↓
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61 = =2011/6/21 21:28:00
话说是不是编制内要怎么看啊，只知道事业单位有编制，国企的怎么算？
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国企算是有编制吧，各层级公司各有各层级公司的编制，就像46L她的就是她们N级企业自己的编制。但实话实说，除非几个发福利发的爽的国企，否则N级企业也没什么意思，钱少位低而且很多国企清理复杂层级是正在进行时。
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那我是属于A集团下面的公司B的子公司C，已经是最悲惨的一层了吧，是有C的编制，工资税前不到3k，拿和集团一样的交通补和饭补等，少数节日发个购物卡什么的，虽然不是经常加班，但每次占用周末或者节日的加班都没钱没补休，出差都没差补，已经考虑跳到集团的其他公司了= =
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69 = =2011/6/21 21:42:00
上面晒合同的真的不能说明啥，我不是质疑你，或者你到手是这个数，但是不是你们公司帮你买公积金买得比较多？
就我和身边人国企编制的同学，劳动合同都写当地最低工资的
我们书记的合同我也看过，那个数就比我多两百
但事实上发的岗位工资效益工资高温补贴车费补贴啥的，月平均收人起码是那上面的三四倍，领导就更不好说了-----------------------------------------
你也知道，非合同签定就是说不清道不明的东西了
换句话说，没有白纸黑字，就不是一定要给的，不给也是没话说的
所以有的人会得到很多，有的人一点都没有，这些全都正常，甚至头头脑脑想法变化了，今天福利大把，明天全部取消都有可能
领导？领导不仅发钱，他们的生活开支都不是自己出的好不好
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99 = =2011/6/21 22:09:00
说到婚嫁怀孕辞退什么的单纯想说那些外企尤其是欧企在自己本国很多根本就不像他们在东亚区一样标榜加班文化的啊……我之前待过的一家外企在HK都是有定点私立医院全额报销医疗费的，到了大陆毛都没有
---不是我想挤兑自己人，很多时候这些外企招了本地的HR后，这些HR会出于“节约成本”考虑而百般苛刻本地员工，不过我也可以理解吧，毕竟人家做的就是这个，总是要求表现的= =
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是啊 个人觉得加班文化不是外企带来的，而是东亚的普遍现象。在国企缓慢改革和外企越来越本土化的今天，不管是哪种企业，关系文化和加班文化都很严重。外企ER和国企ER应该相互理解啊……莫名其妙的相互羡慕或者鄙视就算了……
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100 = =2011/6/21 22:13:00
说到婚嫁怀孕辞退什么的单纯想说那些外企尤其是欧企在自己本国很多根本就不像他们在东亚区一样标榜加班文化的啊……我之前待过的一家外企在HK都是有定点私立医院全额报销医疗费的，到了大陆毛都没有
---不是我想挤兑自己人，很多时候这些外企招了本地的HR后，这些HR会出于“节约成本”考虑而百般苛刻本地员工，不过我也可以理解吧，毕竟人家做的就是这个，总是要求表现的= =
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是啊 个人觉得加班文化不是外企带来的，而是东亚的普遍现象。在国企缓慢改革和外企越来越本土化的今天，不管是哪种企业，关系文化和加班文化都很严重。外企ER和国企ER应该相互理解啊……莫名其妙的相互羡慕或者鄙视就算了……
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点头，所以我妈每次跟我说张三家闺女李四家儿子在混的多好BLABLABLA，我就听一半，谁知道人家是不是只报喜不报忧呢？反过来看自己，我妈也是跟人说我经常被BOSS带出去吃饭神马的搞得很受重用似的，其实呢，三年才加几百啊Orz
就这么回事呗，冷暖自知了= =
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