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1楼主 = =2011/6/24 14:17:00
应该注意点什么，最近被猎头介绍了个工作，谈了几次觉得还不错，公司和岗位都是我喜欢的，很想抓住这个机会，怎么做比较好呢
还有对方问我希望薪资，我提了个比现在年薪多70%的数，被对方说你这个涨幅不符合市场水平。。。其实我没跳过槽不知道该开什么价，听说以前同事在新单位赚这么多就这么提了，想问问是不是会给对方留下不好的印象
3 = =2011/6/24 14:24:00
4 = =+2011/6/24 14:25:00
70%。。囧。。
贪心太多，黄掉的几率很大
最近介绍的一个本来两面成功，现在总boss发话要在看一次，还不知道会不会成功，薪水按两面时谈的绝对已经超过市场价10%了，还不够，要再加10%，都超过对方公司薪资体系了，真以为他们公司就招不到个比你实用又便宜的人才嘛<——抱歉借地树洞一下，被这个人搞死了，摔，想一想还是反白吧= =
22 非前两位的猎头2011/6/24 15:14:00
表示据说这俩月是淡季，一般黄金3,4,9,10吧
不过猎头不是帮人找工作的，是帮工作找人的，所以最好是平日跟猎头保持联系，而不是等你想跳的时候再打猎头电话，要知道职位不是等着你的
有的公司是不管三七二十一丢一堆乱七八糟的人上去，靠RP中。像我们就管得很严，一步一步流程都要走全，一批人也就送2-3个，不过送多少批要看那职位有多变态，一般2批以内可以CLOSE的属于LUCKY，拖得长的我曾经有职位3个月送了五六批，还是AP LEVEL的ORZ
一般LEVEL越低的职位APPLY的人越多，当到了35岁之后一方面本身LEVEL到的人也比较少，一方面大家比较谨慎，会越来越少。到了10YEARS+的职位一般会将候选人控制在4-7人/猎头公司，否则就说明自己水准有问题ORZ 找人不够准
32 22L2011/6/24 17:12:00
22L GN能不能多讲点，比如你感觉很好的候选人，和感觉很差的候选人都是什么样子？
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只是个人感觉当不得参考哈=v=LS的GN们无论是猎头还是想找工作的GN都别激动嘛~心平气和点
其实总的来说我经常告诉人家，没有什么好不好，只有适合不适合，但是这话是针对素质本身够了的候选人来说
总的来说，我觉得现在很多HR和LINE MANAGER看候选人，首先是PERSONALITY
有两类人我会首先PASS，即使简历再好看，一种就是太冲太自视甚高的候选人，要知道，HR和猎头也是人，真的会有【我真的不缺你这一个】这样的想法，特别是HR，虽然有时候也会因为一些压力最后不得不录取傲气的候选人，但是总的来说，莫名其妙的傲气可以致命
另一种就是沟通能力有问题。虽然有人会觉得不对外的岗位无所谓，可是说实在，谁愿意和沟通能力不好的人打交道呢，特别是HR- -大多数耐心有限，如果候选人说话喜欢绕来绕去，问什么都答不到重点，一场面试下来，很能讲但都是废话，或者HR无论问什么，都不知道该怎么回答脑袋木木的……基本上我会PASS掉，否则HR就要来骂我了- -
另外顺便提一句上面GN提到的，其实表小看猎头，只会在网上搜简历的……不能算猎头，只要你以任何书面口头甚至朋友的朋友的形式存在过，猎头都能找到你的……
我好像已经说得太多了ORZ
35 22L2011/6/24 17:20:00
对了忘记说……基本上开口要超过50%INCREASE的我也不会推，除非在一个公司干了超过4-5年，或者这职位很变态，非他不可，或者我只有这一个人死马当活马医了，要不我一定会被HR骂死的
当然现在市场有点畸形，超过50%INCREASE但是只做了2年左右的也不是没有，但是希望真心想跳槽的GN要想想，这个职位是不是真的非你不可，如果你有这个自信，就勇敢的开口吧，或者你之前的工资是否真的低于市场水平很多很多，而且也是由客观原因造成的，如果两项都不是，劝你还是按市场来。要知道猎头公司不会故意压你的价，对自己没好处，你赚的少，我也赚的少，何必
如果跟HR打交道的GN就会知道，采购里有一个PART也是跟着HR的，人力成本这一块也是和采购挂钩的，所以HR,采购和LINE MANAGER看一个人，都会看这个人的性价比（特别财大气粗的和特别烂的除外），所以你可以大概估计一下自己什么分量，就能大概给自己定个价格了
36 4L2011/6/24 17:21:00
46 22L2011/6/24 20:27:00
回38L，谈OFFER的技巧我至今都不知道……其实谈OFFER是一个公司，猎头，候选人三方博弈的过程。总的来说，猎头自己会有个底，这个OFFER能谈到多少，当然这多数是个区间，剩下就是看候选人强势还是公司强势了，如果你只是SHORTLIST上的其中一个而不是唯一一个，你基本没什么筹码可言，反之就是公司弱势了。
回39L，会成为HR的CONCERN之一，CONCERN这词，其实很严重的- -它表示如果有同等人选，你会被排到后面。不过如果你后面的部分够硬，这就不算什么
回44L，其实欧美更倾向韩企而非日企，如果一定要在自家圈子外找的话，原因很简单，日企人的英文水平和个性还有之前工作经历中可以自主的部分都实在达不到同等欧美企业的要求，特别是美国企业。基本我推日企的人给HR,HR都会条件反身寸的说，先HOLD。不过有一种除外，就是当他们想开拓日企市场，或者定位的职位正好是日系客户（比如日系汽车，或者对口出口日本），这种时候英语OK日语流利是非常好用的，这时候就是“钱不是问题”的时候
52 22L2011/6/24 22:47:00
关于跳欧美企的稍微结个尾~我说的都是大多数情况，并不是具体到个例的，所以GN们表对号人座
总的来说，欧美企业特别是美资，倾向性是：欧洲德资以外-欧洲德资-韩资-日资-新加坡马来西亚-大型国企-私企，这个顺序吧
主要是语言和STYLE两方面的考虑，因为HR只能以总体来考虑事物，我知道很多日企的GN素质不比美企的差，也很进取，但是总的来说，HR会有思维定势也是没办法的
总的来说，欧美企业以外的GN如果想要进欧美企业，先从漂亮的简历开始吧，简历是很重要的，特别是英文简历
然后回39L，就是50L GN所说的你后面的工作经历，虽然大公司都有洁癖，恨不得非名牌985的对口奖学金学生表，但是如果你后面曲线救国有了硬东西，前面的就浮云
然后回51L，很多大公司洁癖，一定要差不多公司或者下面一点的公司至少也要业界出名的小欧美企业出来的，如果GN私企，当然也可以直接进大公司做没技术含量的然后慢慢转，另一种方法就是进人中型欧美企业，然后再跳大公司。两种方法都可以低门槛曲线达到目的~而且据我所知，有一些大公司也不那么看出身的，比如3M，很多人进去前都是不知道啥公司出来的，但是镀金之后，实在太好用
58 = =2011/6/25 2:27:00
回53L，我到真有，不过手上都是需要8年以上工作经验的……不知道交流不交流得起来，而且都需要指定几家欧美公司指定背景的
回55L，你LS GN说的可能性是有的，可能没你那个LEVEL的职位，要么就是你没把公司或者你做的事情的关键字写清楚，作为搜简历，一般我都按照公司+关键字，比如竞争公司XX，或者什么认证绿带，或者客户名称XX来搜的
回56L，有的HR会觉得从欧美跳日本是一种FLOP，当然也不能一概而论。如果从小公司跳到大公司，在业界内名气响，在SCREEN的时候也是会被列人SHORTLIST的
回57L，基本上，客户比较倾向于能在一家公司呆3年以上的候选人，因为招人有成本，所以肯定需要考虑你跳槽的可能性。一般前两次跳槽频繁可以理解，年轻人嘛，但是第三次如果还是坐不住，你的稳定性就会被打问号。而且如果在同行业，会影响少些，如果老是换行业和FUNCTION，会被认为你对人生没规划，公司最怕这样的候选人，因为不可预测性太多了。基本上3年跳2次是可以接受的，7年3次，10年4次，13-15年5次<---这样的候选人都会是合理的。如果10年就跳了5次什么的……一般我们私下会说腿都要跳断了= =
63 = =2011/6/25 23:54:00
64 = =2011/6/26 0:37:00
不知道我这样回攒不攒得到RP XD
回59L，至少不算好看的简历
回60L，你可以诚实回答啊，只要不提到ZB，就说你比较喜欢日企的文化，或者日语比较好想发挥之类的都可以的。至于怎么学的就更好回答了，因为有兴趣就学了呗，这个并不是提问的重点吧。其实HR在提问的时候会有很多问题，有的只是顺口一问，不需要太纠结
回61L，说实在话有点浪费，不过才3年还有得补救，职位的转型在毕业后前三年如果可以完成就不算太浪费时间
回62L，据我所知一个公司最赚钱的就是销售市场和研发了……而且我实在没看出来3年经验近五位数哪里便宜了ORZ刚开始工作税后就有5-6K在业界应该算是正常行业里的TOP薪资了吧，3年税前能拿到10K也完全是第一档LEVEL的薪水了= =要知道，我这里现在做的BJ的SALES的职位的候选人，也只有税前12K呢- -81年往后的了
回63L，原则上不建议你隐去，除非你能找到好的理由解释你之前的空白。加油
69 22L~2011/6/26 15:14:00
不谢不谢~
于是回66L，你的烦恼跟我同住的一样，不过她是现在在广告，想跳甲方。机会会相对少些吧但是不是完全没有，我们TEAM之前走的两个就都去了甲方而且其中一个还是美资著名500强，不过这种机会不会等着你的，一般要你自己去找
回67L，其实工作10年以上也未必带人呢，一般我这里很少收到带人的职位，15年以上可能才大部分都带人了，主要看组织架构吧，也有些FUNCTION和公司是工作5年就带人的，这个都很难讲，一般坐办公室的架构会比较复杂。其实也不是高端才找猎头，我们偶尔也会有4年左右工作需求的职位过来~刚CLOSE的那个FINANCE的就是，不过我现在手头刚好没有而已
73 猎头想转行2011/6/27 13:32:00
72 = =2011-6-27 13:27:00
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