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1楼主 11届还没找到工作2011/8/25 17:21:00
不知道有木有人和我一样
每次都是最后一轮由部门经理或总经理面试完就没信了
他们的问题和之前HR问的差不多,有些我就用同样内容回答了,有些会看情况加点东西
有时候只问点基本情况,比如住址,家里几口人啥的
我只能简单的回答,也没什么说话的机会
无论如何我都是落选
曾经看到有GN说可以试着问问自己的表现,我也问过HR
回答都是:挺好的不错
也没得到有用信息
真是很纳闷为啥会这样,现在还没工作快抓狂了
30 = =2011/8/25 21:37:00
我的经验是,犯了某个常识性错误。当年也这样,最后一轮死,很久之后才发现某个常规问题上犯错了
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GN可以说说你的经历么,至少将来可以注意下
LZ你是不是显得太精明能干了
56 那什么~2011/8/26 17:37:00
当年素颜牛仔中库还能找到工作的我真的只能说是运气好了。不过也没去那些需要衣着很正规的企业找工作就是了= =
我觉得去的公司背景还是要了解一下的,国企、私企、外资、家族企业、日韩、欧洲、美国、东南亚、台湾等等,风格都差很多,当然还有所属行业和应聘职位需要的员工状态。
因为后来自己面试过别人,也跟着部门领导面过别人。可以说那么多候选人中能选中一个人真的是机缘巧合。
大多数情况下长相和专业程度(对应届生而言就是本专业成绩)是有决定性影响的。
另外还有个小细节:最好表和直接用人部门的领导说自己有了其他offer,领导们通常会很讨厌这种被威胁的感觉。可以面试结束后和招聘的HR提一下,他们有招聘的KPI,也想早点完成指标,会想办法去和用人部门探口风的。
以上仅针对公平竞争的情况,那些有背景有关系的就说不准了~
65 = =2012/4/11 9:29:00
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