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1楼主 = =2012/11/22 22:22:00
2 = =2012/11/22 22:32:00
四大ER加班间隙路过
最近几年我们所里国内所过来的很多啊，另外国内所只有一年资历的话外资所不一定认的吧，看到跳过来当senior的都是拿着CPA证书的
而且四大也不是都是大项目，再加上最近ZHENG FU明显在打压四大了，所以薪水啥的已经ORZ了
4 = =2012/11/22 22:42:00
9 = =2012/11/22 23:36:00
请问GN 如果跳槽的话
打算做到明年春天年审结束 差不多就是两年的资历 容易往四大跳吗 进去之后资历会被打个折扣吧？
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老实说，觉得内资所做一年和做两年跳四大差距不大，都是做Junior。一年多资历技术好的话，进来直接做二年级生（这样说好奇怪）也是有可能的，但可能性比较低；两年资历跳进来肯定是从第二年做起，做满一年后再看能不能升。。。
不过我们组有内资四五年过来从二年级做起的，四年后顺利升到Mgr，不过那是好些年前的事了。
离开四大正好一年，当初四大的经历在跳槽时还是加分不少的，现在的老板也非常喜欢四大出来的人。不过按照猎头朋友的话说，市场上现在纯四大er满天飞，没有当初那么好跳了。
排上面几位GN，如果你未来方向是审计，或者内控、风险管理什么的，四大是很好的学习地方，做财务分析，企业的工作经验更重要。。。看取舍了。企业招人现在最倾向2-3年四大+2-3年in house经验。
另外说到跳四大的时间，每年9-11月最容易，正是缺人的时候。
话多了sorry
11 = =2012/11/25 2:34:00
上周刚被批准离职的四大er好奇地问lz，是现在碰巧有机会进四大？现在四大还在招人？
我记已经在无薪假了啊，还是在忙季331之前必须休完
至少明年四大的前景很不乐观
lz如果很想去四大，还是趁早吧，就算过了几年进来能直接给senior的level，但是难傍上大项目，各种打酱油的话，在升level跟打分的时候很难得到support，日子也挺难过的，跟个人能力无关，运气成分很多
另外春天年审结束应该招人的可能性不大吧？自己原来的人都休假去了，招人干嘛？除非能给公司带来项目的那种vip
不过四大跳槽出去还是比较容易的，虽然现在去面试基本上五个人应聘者里三个是四大的，但是四大还是个不错的敲门砖，猎头还是很喜欢四大的，一般会主动找你，得到猎头推荐至少能进面试，然后就看个人本事了
至于薪水问题，请务必考虑无薪假career break等因素，当年某senior税前10k每月，无薪假扣完就5k了……
13 = =2012/11/25 23:36:00
朋友干了一年多早就想跳槽了。。一个TEAM里全是挫人搞的她工作量巨大加班到12点是常事
工资嘛也就那点点，真心划不来
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我第一年也觉得动不动加班到12点好累
第三年起才明白第一年的四大其实算好的，当你开始加班到凌晨4点5点6点第二天上午10点还得到公司的时候，就不觉得12点有什么了（喂）
另外一个team都是挫人倒不用怎么担心，这是senior郁闷的事，第一年只要把分给自己的活做好就行了，整个项目进度成本什么的都不需要考虑
而且四大team是不固定的，经常轮换不同的项目，经常跟第一次见面的人出差住同一间屋子
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