年终奖难道不应该是按照职位来发么

您是第2570位读者

楼主 怎么会凭领导个人喜好2012/12/26 16:45:00

部门大领导休假，由二领导来做员工年终奖的分配金额。明明LZ和另一GN同职位，只是因为该领导是分管那GN的，加上那GN平时也对她挺礼貌吧（私下怎样就不知道了），她在分配时居然将她的比我的多出了近2K。

非完全树洞，只是问问各位GN，你们单位年终奖的发放有固定的等级么，还是凭领导个人喜好

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2 = =2012/12/26 16:46:00

领导随便分

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3 = =2012/12/26 16:47:00

单位没有年终奖这种东西的路过，顺便我室友单位是按领导看谁比较顺眼的高低给的=。=

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4 = =2012/12/26 16:47:00

我比较想知道LZ工作多久了

我们公司就算有月评季评半年评年评，说白了评价的好坏还不是看领导

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5 = =2012/12/26 16:49:00

你们同职位的，她比你多2K这不是很正常么，就算是你们大领导在也不一定给你两一样的

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6 = =2012/12/26 16:50:00

今年还没拿，去年拿的一肚子火

去年和我同一部门同一职位的GN，拿4K，我一分没有……呵呵

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7 = =2012/12/26 16:50:00

今年还没拿，去年拿的一肚子火

去年和我同一部门同一职位的GN，拿4K，我一分没有……呵呵

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这GN还没我去的早

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8 = =2012/12/26 16:51:00

照道理是根据职位和KPI吧 不过多数时候还是看领导

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9 = =2012/12/26 16:52:00

LZ真是图样图森破啊

按官方说法呢，年终奖是按照职位和你一年的工作表现评价决定的

换成通俗说法呢，就是按领导喜好

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10 = =2012/12/26 16:53:00

按领导喜好这不是肯定的么？

你手下又2B又不分轻重，你乐意多分点给她？

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11 = =2012/12/26 16:54:00

（真理层+N）再乘X

大领导随便根据自己的赶脚写写

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12 = =2012/12/26 16:55:00

单位又按职位又按领导喜好
于是去年就出现了某位有后台的来了半年奖金比干了一年半的还多

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13 = =2012/12/26 16:56:00

就算是同职位，资历不同也有可能不一样的吧

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14 LZ2012/12/26 16:58:00

我可能表达有误，说的是同级别（比如都是主管、主任级别）不是同一个岗位。我们月奖、季度奖都是一样的，大领导在的时候，分任何钱都是按照这个级别来的，都和她是一样的

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15 = =2012/12/26 16:59:00

年终评价是部门经理跟大家坐在一起然后一个个问“你想要几分，你的评价要怎么写”然后照着写出来的
个人年终小结是到总经理规定的时间部门经理带全部门拿着写好的年终小结到会议室，然后关好门，聊了半小时天，读了一篇不在场的员工的，结束
年终奖么领导随便发发= =

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16 LZ2012/12/26 16:59:00

就算是同职位，资历不同也有可能不一样的吧

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就资历的话，我比她高，学历也比她高，可能就是因为这些才觉得这次有点不服气吧

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17 = =2012/12/26 17:01:00

当然是看领导顺不顺眼，评先进个人也是，不过有时候看运气，我妈管人力资源下来经常跟我闲聊天奖金绩效考核的事儿，不一定是关系好有可能考核的时候刚好进来聊了两句气氛不错就归他了，近亲照顾肯定是有的，以后你当领导了一样会照顾垂直下属

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18 = =2012/12/26 17:01:00

自己部下肯定是想收买人心，跟你又不熟，是有点不妥，但你暗戳戳的生气也没用，别想那么阴暗，实在不服等大老板回来跟大老板反应一下

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19 = =2012/12/26 17:05:00

自己下属多给点是她不会作人，但一个1K一个3K你闹一下值，一个21K一个23K就完全没必要

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20 = =2012/12/26 17:05:00

自己部下肯定是想收买人心，跟你又不熟，是有点不妥，但你暗戳戳的生气也没用，别想那么阴暗，实在不服等大老板回来跟大老板反应一下

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为了2k块告状得罪二把手也忒傻了，有没差距boss一眼就知道，敢有差别就说明人觉得水不端平无所谓，lz工作多久了何苦置这些闲气

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