2 = =2015/12/19 15:04:00
4 lz2015/12/19 15:08:00
6 lz2015/12/19 15:09:00
22 = =2015/12/19 21:04:00
23 = =2015/12/19 21:09:00
40 = =2015/12/20 12:31:00
43 lz2015/12/20 12:59:00
51 = =2015/12/20 15:36:00
深感女性迫害女性真的是real!這家公司在招聘時還會大齡未婚女表離婚的表復婚的表,這些都已經構成歧視了吧
============
作为LZ同龄er,最近找工作时深深感受到上面一句的恶意
明明简历面试啥的都没其它问题了,感觉上谈得差不多,结果一提问你结婚没?你有几个孩子?诸如此类探究你私人生活状态的,照实回答未婚,基本就没有下文的
所以……我是女性但不急于结婚生娃而选择专心投人于工作也是错咯?
谈到薪资部分也是如此。我开15K,明说了之前那份工作是这个数,所以不希望低于之前水平,而且出于生活成本考虑不能再低了。结果被反问,你单身租房要那么大开销吗?我了个去,单身租房就不能吃好穿好用好玩好的了?单身租房就不能为以后买房买车做准备了?什么逻辑!
54 = =2015/12/20 16:17:00
深感女性迫害女性真的是real!這家公司在招聘時還會大齡未婚女表離婚的表復婚的表,這些都已經構成歧視了吧
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作为LZ同龄er,最近找工作时深深感受到上面一句的恶意
明明简历面试啥的都没其它问题了,感觉上谈得差不多,结果一提问你结婚没?你有几个孩子?诸如此类探究你私人生活状态的,照实回答未婚,基本就没有下文的
所以……我是女性但不急于结婚生娃而选择专心投人于工作也是错咯?
谈到薪资部分也是如此。我开15K,明说了之前那份工作是这个数,所以不希望低于之前水平,而且出于生活成本考虑不能再低了。结果被反问,你单身租房要那么大开销吗?我了个去,单身租房就不能吃好穿好用好玩好的了?单身租房就不能为以后买房买车做准备了?什么逻辑!
56 。。。2015/12/20 20:24:00
作为LZ同龄er,最近找工作时深深感受到上面一句的恶意
明明简历面试啥的都没其它问题了,感觉上谈得差不多,结果一提问你结婚没?你有几个孩子?诸如此类探究你私人生活状态的,照实回答未婚,基本就没有下文的
所以……我是女性但不急于结婚生娃而选择专心投人于工作也是错咯?
谈到薪资部分也是如此。我开15K,明说了之前那份工作是这个数,所以不希望低于之前水平,而且出于生活成本考虑不能再低了。结果被反问,你单身租房要那么大开销吗?我了个去,单身租房就不能吃好穿好用好玩好的了?单身租房就不能为以后买房买车做准备了?什么逻辑!
59 = =2015/12/21 9:03:00
64 = =2015/12/21 10:23:00
66 = =2015/12/21 10:59:00
69 = =2015/12/21 12:32:00
82 = =2015/12/21 13:58:00
作为LZ同龄er,最近找工作时深深感受到上面一句的恶意
明明简历面试啥的都没其它问题了,感觉上谈得差不多,结果一提问你结婚没?你有几个孩子?诸如此类探究你私人生活状态的,照实回答未婚,基本就没有下文的
所以……我是女性但不急于结婚生娃而选择专心投人于工作也是错咯?
谈到薪资部分也是如此。我开15K,明说了之前那份工作是这个数,所以不希望低于之前水平,而且出于生活成本考虑不能再低了。结果被反问,你单身租房要那么大开销吗?我了个去,单身租房就不能吃好穿好用好玩好的了?单身租房就不能为以后买房买车做准备了?什么逻辑!
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我是DL,看到LS回来补充一些切身经历吧
现实就是30+女性想在职场不被性别歧视几乎是作梦,哪怕你能力跟男的一样,能吃苦愿加班,也是被各种定式思维贴标签,因为大部分企业(无论老板还是HR又或者同事)就已经对性别打了问号下了判决
生完2个的担心你因为照顾家庭工作不上心,领导会觉得小孩生病啊学校家长会啊家里老人身体不好啊要经常请假,即便你可能还没因为这些事情请过假,又或者你声明请假也尽量利用私人时间赶工赶进度把落下的任务按时完成,同事间给你打上“主妇”或者“大妈”类似标签,看到你认真加班周围同事还反讽道“你怎么不赶回家做饭带孩子”
生完1个或者已婚未育,企业会觉得你是准备来过安稳日子享受产假的,哪怕你如实说自己不打算再生二胎或近几年没有生育计划,都认为你不可信,薪资也不会开高,甚至拆为基本工资+岗位工资,其中基本工资都是调得超低,评优评奖晋升机会也会把名额留给“更有培养潜力”的男同事,遇上经营不佳状况首先想到把你架构重组调岗降薪或者变相逼走
未婚未育的更加惨,用人单位干脆把你当成随时会蹭婚假蹲产假的KBFZ,直接PASS不考虑任用或者升职,哪怕你说自己是个不婚主义,哪怕你履历经验再出色工作能力不输任何男同事,哪怕你平时容易相处并不与人交怨,都会有人背后RSGJ恶意中伤说“这么大还单身肯定性格有问题”“老女人就是刻薄工作狂”之类
87 = =2015/12/21 14:28:00
92 = =2015/12/21 14:50:00
98 = =2015/12/21 15:36:00
99 = =2015/12/21 15:47:00
我是DL,看到LS回来补充一些切身经历吧
现实就是30+女性想在职场不被性别歧视几乎是作梦,哪怕你能力跟男的一样,能吃苦愿加班,也是被各种定式思维贴标签,因为大部分企业(无论老板还是HR又或者同事)就已经对性别打了问号下了判决
生完2个的担心你因为照顾家庭工作不上心,领导会觉得小孩生病啊学校家长会啊家里老人身体不好啊要经常请假,即便你可能还没因为这些事情请过假,又或者你声明请假也尽量利用私人时间赶工赶进度把落下的任务按时完成,同事间给你打上“主妇”或者“大妈”类似标签,看到你认真加班周围同事还反讽道“你怎么不赶回家做饭带孩子”
生完1个或者已婚未育,企业会觉得你是准备来过安稳日子享受产假的,哪怕你如实说自己不打算再生二胎或近几年没有生育计划,都认为你不可信,薪资也不会开高,甚至拆为基本工资+岗位工资,其中基本工资都是调得超低,评优评奖晋升机会也会把名额留给“更有培养潜力”的男同事,遇上经营不佳状况首先想到把你架构重组调岗降薪或者变相逼走
未婚未育的更加惨,用人单位干脆把你当成随时会蹭婚假蹲产假的KBFZ,直接PASS不考虑任用或者升职,哪怕你说自己是个不婚主义,哪怕你履历经验再出色工作能力不输任何男同事,哪怕你平时容易相处并不与人交怨,都会有人背后RSGJ恶意中伤说“这么大还单身肯定性格有问题”“老女人就是刻薄工作狂”之类
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看DL觉得好夸张,是说你处的地方夸张不是说你夸大其词,一线城市er觉得周围人都挺正常的,可能也是人相对会比较冷漠吧不太关自己事就高高挂起的,就算有爱BB的也是点到为止的那种
100 = =2015/12/21 15:53:00