41ma发表于：2008/3/31 13:59:00
有权是有权，但是起码要在当事人知情的情况下吧
背地里调查算个什么意思啊
42= =发表于：2008/3/31 14:18:00
公司有这个权利的吗？
这样病人的隐私的保障岂不是很不充分？
43其实这件事情发表于：2008/3/31 14:37:00
是lz不对在先。
恩，就想说这个。
44= =发表于：2008/3/31 14:50:00
LS，我知道这次说谎是我不对
但是如果公司肯批我一个礼拜前就交了的补休申请（我210个小时的加班）
肯放我半天年假（我7天年假）
肯放我清明事假，我也不会用到这种需要证据的请假
45＝＝发表于：2008/3/31 15:01:00
就说去的小诊所，在屁股上打了一针，又开了药，在家里睡了半天就行了。
我都这么说，得哭穷。说这月没钱了，去医院没几百怎么能回来，所以在街道的小诊所看看，打了针，回家休息了。
46＝＝发表于：2008/3/31 15:02:00
47…………发表于：2008/3/31 15:02:00
就是一恶性循环
其实只要工作做好了，请个假有什么关系？
加起班来不要钱，讨个假比登天还难
这样下去等于只有那些特权人物才有假期，其他人也必须为了得到正常的福利而费精力弄虚作假，大大影响正常的工作效率
休假福利是使员工安心工作的重要后勤保障，这种公司能留得住真正的人才才怪呢
LZ跳吧
48= =发表于：2008/3/31 15:13:00
我公司也这样
让你加班就随时随地，你想补休就说现在忙啊没时间啊
我现在也积累了100多个小时的加班，到6月就清零了，都不知道怎么讨回来
理解LZ，因为我也试过实在有事情但是公司就是不肯批我的正常休假，害我找做医生的亲戚开假单
49…………发表于：2008/3/31 15:26:00
那种居然敢去查请假真假的公司绝对要上劳动市场黑名单！
这年头加班都免费公司不怕犯法，居然还有敢查请假的，病历属于患者隐私，除了司法部门调查案件外是无权由他人随意调取的，随意公开的医院简直叫一个没有医德，也该上黑名单！
50= =发表于：2008/3/31 15:52:00
上面有批评的JM，我也认我这次有做不对的地方
不过真的不敢坦白，虽然已经准备好辞职报告了
但是……
我们这里的HR是会打电话给你下家的HR沟通的！
亲耳听到的，交东西的时候听到HR打电话说“我是XX以前公司的HR，他现在是在你们公司是吧？”
然后还说一些事情，听得我那个心惊胆战
人上班总也有摸鱼打诨的时候，我真不想因为一次这次的事情给留下什么把柄
51= =发表于：2008/3/31 16:25:00
别告诉他你下家去哪不就得了,你又没有义务告诉他,就说不干了想在家歇着
另外，医院配合HR查病历的,是不是医院太闲了呀?
像BJ的大医院忙成这样,有这种需求的HR不被医院骂死才怪!
52= =发表于：2008/3/31 16:25:00
别告诉他你下家去哪不就得了,你又没有义务告诉他,就说不干了想在家歇着
另外，医院配合HR查病历的,是不是医院太闲了呀?
像BJ的大医院忙成这样,有这种需求的HR不被医院骂死才怪!
53= =|||发表于：2008/3/31 21:18:00
没病也可以装成有病的..
反正出了点银子作看病费.
医)院也就是要药费..
这样病历本就出来了...
想当年我肚子痛得要死,去看什么也查不出来,
还怀疑我装病.估计我看上去像是演得很假...
所以.. LZ只要锻炼下自己的演技,
就可以写个颖似病历了.
54= =发表于：2008/3/31 21:29:00
别告诉他你下家去哪不就得了,你又没有义务告诉他,就说不干了想在家歇着
另外，医院配合HR查病历的,是不是医院太闲了呀?
像BJ的大医院忙成这样,有这种需求的HR不被医院骂死才怪!
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很多方式可以查，比如公积金帐号，社保帐号，档案等去向，现在很多公司还要作背景调查，上家和下家的联系也算正常了
另外，BJ的大医院我是不知道，SH的我和我同事试过一个二级医院，我同行试过一个一级医院，院方都表示会积极配合公司人事去调资料的，在医院工作也并不是全部都是医生护士吧，不过需要提供病人的名称和看病时间，能提供病历就最好了，更何况，并不是说一定要查员工生了什么病，而是要知道他是不是的确生病了，仅仅是这样而已。
55= =发表于：2008/3/31 21:32:00
看到这L很晕，难道以上各位的病历本里，医生不盖章的吗？
当然如果不是公费医疗本的话不用盖章也OK。
但是公司不看挂号单据的吗？那就还能糊弄过去，不过这些都留有底的，去医院一查电脑就出来，很方便查的= =+
5626L发表于：2008/3/31 21:43:00
JIONG了。。。
我要补充一下～那件事情的完整版是这样的：那个员工一下子开了2个月的病假到公司，扔在人事那里就走人了，那人事也不是吃素的，直接跑去医院想要调员工的就医记录，没想到医院非常配合地查了半天，直接说根本没有这么个人来挂过号～
于是医院正好把那个病假条上敲章的医生当典型给办了，那个员工也因为严重违纪给开除了～就酱
早上公司打字不方便，所以有点乱七八糟的，更正一下，不是病历，是病假条，因为人根本连号都没挂过，哪来的病历可调～我以前和我同事查的也和这个差不多，不过是个怀孕才3个月的孕妇，骗病假，本来应该在医院做个几千块钱的检查以后医生才给开的，她自己整了一个假的交到了公司，绝的是假条和报告是托人转交过来的，那个时候正好要做工资了，她又分管一个子公司的薪资，一下子电话不通人也不见了，当时我们头儿就发飙了，你说你牢靠点就算了，一查果然还就穿帮了，她那个医生直接说她的身体没有这个必要，也没有做过什么检查，开过什么假条。
SO～拿社保付了她产假工资以后就让她走人了～
57…………发表于：2008/3/31 21:47:00
54楼的有没有试过三级甲等的大医院？
患者有没有生病和生了什么病同样都属于患者个人隐私
当然，利用一些医院制度不规范、人员专业素质不强的漏洞的话，使点手段是可以硬查出来的，就好象咱们的手机号码总能被偷偷卖出去一样。不过连个病假都要斤斤计较的公司，这样做最多显示HR个人的手段，对公司前途没有什么好处
58= =发表于：2008/3/31 21:53:00
LZ公司真得很那个啥..
这个时候深刻感觉到我们公司的好,虽然是个破公司,虽然有时候周六要加班,但是平常如果有事可以请半天假,当然1天是不行的,而且不扣钱,上次我生病得有点重,于是上午去上班,下午经理说你回家休息吧.
楼主你们上司跟本就对你怀疑来着.
想起以前我工作一小公司,规定5点半下班,结果那天老板出去了,我们那天也就5点28分看差不多了就下班了,隔天那个死老板说你们昨天提早下班啦,我5点半打电话过来一个人都没有.当时听这话特不舒服,就是不信任我们.后来就不干了,这种单位呆着浑身不舒服.
59= =发表于：2008/3/31 21:56:00
54楼的有没有试过三级甲等的大医院？
患者有没有生病和生了什么病同样都属于患者个人隐私
当然，利用一些医院制度不规范、人员专业素质不强的漏洞的话，使点手段是可以硬查出来的，就好象咱们的手机号码总能被偷偷卖出去一样。不过连个病假都要斤斤计较的公司，这样做最多显示HR个人的手段，对公司前途没有什么好处
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我初中同学ZHONG SHAN YY上班的，那个应该算是三级甲了吧，据我所知是可以配合公司调查病假条的真假，不需要凭关系，并且一经查出，医生直接下岗，别家不知道。
其实这L很多人都站在劳方去想问题，但是作为资方而言就事论事，如果病假条的真假完全没有地方可以查核，那么是不是随便谁去印一本病假条然后刻一个章就想怎么请就怎么请了呢，劳动法规定的病假工资是针对真正有病的员工设定的福利。
既然你请了病假，你交的病假条上肯定是敲了医院病假专用章和医生签名的，那么理论上你是不是去过医院已经毋庸置疑，这一点，在你请病假的那瞬间，就已经和盘托出不算什么隐私了吧？
60…………发表于：2008/3/31 22:14:00
其实这L很多人都站在劳方去想问题，但是作为资方而言就事论事，如果病假条的真假完全没有地方可以查核，那么是不是随便谁去印一本病假条然后刻一个章就想怎么请就怎么请了呢，劳动法规定的病假工资是针对真正有病的员工设定的福利。
既然你请了病假，你交的病假条上肯定是敲了医院病假专用章和医生签名的，那么理论上你是不是去过医院已经毋庸置疑，这一点，在你请病假的那瞬间，就已经和盘托出不算什么隐私了吧？
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说到底就是RPWT
上面很多人都举例了，劳方资方都遇到过JP。你说劳动法的病假工资是针对有兵的员工设定不假，不过加班工资和补休也是劳动法规定的吧？而资方对此视而不见的有不少吧！现实就是有很多资方利用优势地位，对自己对员工大玩双重标准。面对广大大量加班不给钱却死活开不出假来的企业，类似LZ这也是没有办法的办法
那种一骗俩月或者严重影响工作的被查也罢了，一般的小老百姓有必要这么赶尽杀绝吗？套用句以前的话，请多打老虎，少拍苍蝇
这样一说我还真的就觉得自己的公司好多了，上面很多人也说过的，制度最终还是靠人心衡量的，呆着不舒服，怎么也留不住人才的