被辞退，没签合同，能拿到双倍工资赔偿吗？

想问一下 如果既没签合同又没给上保险

然后被辞退的话 去劳动仲裁告公司 拿到钱的可能性大么

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理论上既没签合同也没上保险是严重违法行为，不仅要按照事实劳动关系给予经济赔偿，公司还要罚款的

凡经过必留下痕迹，一般查到公司头上也不敢贸然就说从来就没有你这么一个人来上过班，即便公司这样说了，也不信你手上一点证据也没有

实在不行，每个月工资总该有个银行转帐记录吧？

所以我认为理论上，是不太可能发生这种情况的，何况目前这种事情是比较偏帮劳方的，现在经济危机公司大量裁员，ZF也比较头疼，更加不会偏帮企业了

当然你要说你们公司花大力气搞定了ZF机关，那我也没话可说，SH这方面还是相对正规一些的，南方有些流动打工人员比例比较高的地域会比较乱一点

作为一个HR，以下话只是私人建议，LZ可以不听

如果仅仅是为了两个月的赔偿工资，而且在你能拿到你正常应该得到工资的情况下，我私人不建议你去劳动仲裁。

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如果你这段工作经历对你来说很重要，你将来需要这个公司提供你的在职证明、薪资证明，或者背景调查结论等，那么就算了

如果你根本不准备把这段放进你的简历里面去，公司也从来没有给你交过保险，劳动手册上也没有相关记录，那就把该你的讨回来。。。

22L的HR，想听你私人建议的原因

我本来是冲着2个月的赔偿，上午打了12333咨询

她告诉我没签合同可以拿工作期间每个月的双倍工资

但是，有犹豫，觉得这笔钱也有几万，没签合同的不能就我一个，觉得公司不能那么痛快的给我

一个人在外地，公司做点什么，怕有些是我承受不了

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怎么说，不知道你的工作职位如何，我所在的单位是技术性比较强的，人员流动等等基本上这个行业间总会有或多或少牵连，和公司为了钱闹翻对以后求职等等一点好处都没有，还会很妨碍

如果你是新毕业生，需要这段工作作为你的实践证明，那就更不建议你去争这些钱

没有老板喜欢招一个曾经和别的老板闹翻并且对自己利益特别关注的员工。

仅仅是私人意见，不涉及任何法律法令等等

俺在帝都? 工资都发的现金 有工资条

但是工资条上没有公司名称 于是刚刚把考勤copy了一份 =v=

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和你一样，也是工资条，但我的不全，

你怎么拿到考勤的？我们这只有月末会发给本人核对一下，而且绝对没时间给我copy

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因为公共文件夹里能找到 就顺手copy了一份

不过是电子版的 不管有没有用 先copy了再说

ls的，如果不跟你续约是不是要提前一个月通知你呢？

如果不续约，那也就是正常的合同期满啊。不需要付违约金

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我打12333咨询过，就算不续约，提前一个月通知，也是要根据你的工作年限进行赔偿的

我的工作岗位应该没什么联系

但是，这些会被计人档案什么的吗？

以后的老板都会看到吗？

自己果然还是勇气不够。。。

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同想问