21tl发表于：2009/12/8 12:50:00
方案下来了,估计会多1000/月
魔都er,主课俩班跨头班主任
22= =发表于：2009/12/8 13:15:00
我们这边发放要看工龄和职称 于是高级老教师还是不错的
我们这种刚出来的初级教师是很惨的
绩效后基本上下降了一千
23= =发表于：2009/12/8 13:16:00
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24萧公萍乡发表于：2011/3/24 8:22:00
25= =发表于：2011/3/24 9:24:00
魔都非9年制学段
以前学校大大小小福利津贴很多，还不时发发农副产品
开始搞绩效，所有津贴福利一律不能发
我们学校比一般学校收入高，其实基本都在福利这块啊。
同学小学体育老师，据说绩效后比以前是多了一点
2600发表于：2011/3/24 10:45:00
我医院的，从前年就说要绩效，2年了什么都没变，付出和获取严重不成正比。
27- -发表于：2011/3/24 10:53:00
28。。。发表于：2011/3/24 12:44:00
大学，绩效比以前的水平下降1500.。。。还完贷款基本西北风了。。。怎么没人去闹。。。
29abc发表于：2011/3/31 10:03:00
我看是照顾老的和当官的，越是干活的（年龄小的）工资差距越大，
30==发表于：2011/3/31 10:28:00
31= =发表于：2011/3/31 10:31:00
我一直搞不清楚新进去这家公司的绩效是怎么算的，按理来说应该是一个月工资，我进去只有4个月按理来说应该是只有1/3个月差不多3k这样，但是最近请长假，昨天一查工资卡里面居然被打入了12k
难道公司趁我请假ACC的把我开除了？
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32GZ发表于：2011/3/31 12:12:00
教师一枚。绩效是教育局按照职称拨下来了，中二2000左右的样子，中一2500，高级3300，大概是这个数字吧，我不是太关心。其他学校的做法是80%下发，只要满工作量都可以拿到自己那份的80%，然后20%拿出来分，班主任大概每个月多拿300，年底统计下教学成绩给些奖教奖学奖金。
我们学校是实行计分制，满工作量60分然后超课一节加几分等等，非常麻烦。反正算完大家基本都是拿1000-1500一个月，不分职称高级也是这么多，班主任可以每个月拿多500，从来没有任何奖教奖学和年终奖。估计其余的都是被校长主任们给贪了，学校有老师匿名告了N多次都没用，黑暗。
自从实行绩效以后我们就没有四大节日和年底双薪免税的待遇了，其实算算，拿到手的反而少了。
33= =发表于：2011/3/31 12:52:00
34= =发表于：2011/3/31 13:35:00
绩效工资
说白了就是看绩效效益
厅局级事业单位一枚
绩效奖金是一年发放一次
科研津贴是从6月至12月发放
35。。。发表于：2011/3/31 14:32:00
36= =发表于：2011/3/31 15:22:00
37挺开心啊发表于：2011/4/2 3:40:00
3832L发表于：2011/4/6 15:29:00
那到底到手有多少啊?5K总有吧.人家都说老师待遇跟公务员看齐啊
39==发表于：2011/4/6 16:09:00
NJ的老师基本7W一年了，还是拿不过公务员，但是性价比高啊，一年两个假期呢
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40快乐天使发表于：2011/4/8 10:34:00