410123发表于：2011/4/27 7:40:00
广州增城的教师绩效工资都是为学校行政而设的，普通教师就算能力再强、教的学生成绩再好、发表的论文再多也远远不及一个行政高，因为增城教师绩效工资里有一项是学校行政岗位每月600元，而普通老师是每月100元。
42= =发表于：2011/4/27 9:29:00
这L里也太多四个字了吧
43张长仁发表于：2011/4/27 12:08:00
事业单位绩效工资难落实，最好请马英九过来当国家主席，就好办了。
44成都市青白江区发表于：2011/6/17 9:45:00
成都市青白江区的事业人员的工资,你们想都想不到,md,绩效到现在都没发,现在到手的就1100多,每年有8000多的目标奖,其他什么都没有了,这个社会真不要人活了,物价,gdp都涨,......还是成都市!!温水煮青蛙,一个单位里,公务员都发,一部分有关系的参照执行,剩下的没用的就拖,闹也让你不敢闹!和先前的下岗改革一样,温水煮青蛙.
45成人发表于：2011/6/17 9:49:00
温水煮青蛙
46= =发表于：2011/6/17 10:15:00
没有工资条，不晓得工资怎么算的，但是绩效之后比以前每年少了近1W
47方丈发表于：2011/11/4 2:29:00
事业单位的绩效工资是有权人任意攫取的蛋糕
48= =发表于：2011/11/4 9:34:00
= =2009-12-6 14:04:00
听教育系统的说比以前还少，把津补贴当中变了名目抽出来，清算时再减去当年已发的。
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是这样的，还不如表绩效= =
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+1
等于工资基本没变，物价翻了几番
49123发表于：2011/11/18 9:11:00
对绩效不要抱太大的指望，因为那是公务员负责的，而公务员他们不要绩效的，他们工资早就调了
50111发表于：2011/11/24 18:05:00
江泽民说：三个代表? 1 2 3始终代表领导们的根本利用。
51雨菲发表于：2011/12/9 15:38:00
我们单位绩效工资分优秀.合格.基本合格.不合格档次,各档次之间一年累计各相差200元,平均分配了,仔细一算职称高的,基本工资高的扣的钱就高,领的钱就平均了,什么职称工种全一锅粥,本人觉得此类绩效.失败.