21＝＝发表于：2010/1/8 16:07:00
在劳动仲裁工作的人飘过....
让你跟第三方签当然是为了规避自己的风险，比如解除劳动合同的补偿金问题，还有如果出现工伤是由第三方和你实际工作的企业共同承担责任等等，一句话，就是自己企业能越少拿钱越好.....
你后面问的两个问题，第一个我是没有听说过这个说法，劳动法和劳动合同法应该是没有这样的规定的；第二个问题，劳动合同法上是规定了连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次就应该签订无固定期限劳动合同，但是实际操作中我还没有碰到这么守法的企业.....而且即使是签订了无固定期限劳动合同也不是铁饭碗啊，单位如果就是看你不顺眼也还是可以和你解除劳动关系的，但要支付双倍的赔偿金。但你是签的第三方啊，所以你根本不存在跟实际工作的单位签无固定期限劳动合同的可能.....
至于福利问题，如果你们全单位的人都是签的第三方应该也不差你一个，如果只有你签的第三方....福利没有别人好你也只能忍着了....
fs
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22双眼皮发表于：2010/1/8 16:48:00
不好意思LZ容我歪下楼
ls gn麻烦问一下，公司今天辞退了两个人，都没签过合同，只在工作第一个月的时候签过一个试用协议
协议中有一条“如劳动者违反公司规章制度情节严重者，不能胜任工作或不符合录用条件，用人单位有权延长试用期或提前解除本协议。”
情况是这两个人都过了三个月试用，但由于他们自身原因在工作期间无法完成自己的工作并屡次违反公司规定，试用有所延长
今天突然把他们辞退，他们要公司赔偿，这样有根据吗？没签过正式劳动合同的。
万分感谢！！！
23LZ发表于：2010/1/8 17:35:00
随便gn歪楼 反正问题很相关。。。
但是你那个问题。。。不是只要有实际的劳动关系 就算数了的么？
= = 只要他们保留了工作的证据之类的
24= =发表于：2010/1/8 18:18:00
请谷歌伟世通裁员事件
第三方合同是公司为了规避自己的风险，你实际上并没有和公司签订劳动关系阿，如果出现纠纷，你会很被动的，到时候你被退回外服，就很难直接和公司谈了。
尽量去有headcount的公司
25==发表于：2010/1/8 23:29:00
才看到22L的gn问的问题....
劳动合同法是不允许只签订试用期合同的，如果合同里只签的是试用期，那么这个试用期就是正式的合同期，所以只要被辞退的人有在你们公司工作的证据或者是试用期的合同就可以要求给付经济补偿金的
其实感觉很多企业这样做只是害了自己而已啊，如果签了正式合同并且规定了这个合同期内的一段时间是试用期，那么在试用期之内认为该人不能胜任现任工作的就可以解除合同并且不需要付补偿金的....
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26= =发表于：2010/1/9
借地问问，有了解无固定期限合同的gn么
现在好多公司都签这种，跟3，5年的合同都有区别么
.
27- -发表于：2010/1/9 0:27:00
现在外企一般都第三方
特别是初级人员，管理层的另当别论
28- -发表于：2010/1/9 0:40:00
26LGN
通常情况下企业一般都会避忌签无固定期限的劳动合同的，参考华为事件
所以对你说的很多企业都签这种表示怀疑
对于用人单位来说，签了这类合同一般员工不犯大错，不能开除
对于劳动者来说么，其实该怎么样还是怎么样，不受限制的
当然，要是劳动者严重违纪，或者公司经营发生困难，无论是签的固定还是无固定期限的合同，都是可以解除劳动合同的
29= =发表于：2010/1/9 9:15:00
多谢LS的解答
因为之前面的3家里面就有2家是无固定期限的，我还是以为这个现在是主流了 = =
30= =发表于：2010/1/9 10:16:00
不是外企的也有很多签派遣的啊
大趋势
31= =发表于：2010/1/9 11:00:00
我就是个contractor 职位部门也在HR
嘛基本上同薪同酬福利也没啥不一样 就是挂在第三方公司了
不过我是刚毕业 公司企业全球10强 所以估计公司也是先签了第三方看着个人发展情况先把~
32==发表于：2010/1/9 16:54:00
33有劳动保障问题发表于：2010/1/9 17:11:00
请打12333
。
34不要进3方很少的部门发表于：2010/1/9 17:25:00
同样09级应届生，我在编，另一个非编，在同一个team
年底加薪名额，生日礼券，世博门票，劳防用品，高温费，过节礼物都是没有劳务工的份
team就一个劳务工，因不公平待遇造成此人寡言
不过我司也极品，现宣称年会只邀请编制内员工
搞得我拿到福利就马上收起来，总感觉她眼神很微妙