81＝＝发表于：2010/2/25 8:32:00
谁能告诉我面试的时候HR问希望的工资是多少时该怎么回答？
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当然直接说你想要的工资待遇啊
你要是说个模棱两可的，工资肯定杯具
不过，你开的工资也要和你个人的当时所具备的能力及应聘职位相符合
我最怕的就是那种一来就给我开那种离谱价的人
每一个行业，都会有一个基准工资
如果是新手，就开个低于基准10%的会比较好
如果是有两三年经验的，工作能力也不错，高于基准工资比较适合
82= =发表于：2010/2/25 9:58:00
默默的问记。。。
这帖子里的都是应届生么。。。
毕业4年了。。。还是在做拿1K5都不到的文员工作。。。加上公司里乱七八糟的人际关系还有其它balabla的，下狠心年前辞了。。。现在也是处于拼死投简历的状态。。。想换行业。。。想做企划类的工作，虽然没有实际的经验，但是做的工作还是多多少少有接触到的，不过看到大公司有文员类的招聘也有投。。。可是打电话来让我去面试的也都是文员类的工作。。。Orz想做的工作没有人鸟我。。。
最近十分郁闷中。。。
83==发表于：2010/2/25 10:18:00
LSGN，企划类的工作不是随随便便跳槽就能做的，
这类的工作最讲的就是工作经验，一个公司服役时间短是最忌讳的。
84借地问发表于：2010/2/25 10:30:00
想知道简历应该如何修饰好？真心求问。。。。
85= =发表于：2010/2/25 10:51:00
LSGN，企划类的工作不是随随便便跳槽就能做的，
这类的工作最讲的就是工作经验，一个公司服役时间短是最忌讳的。
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如果要重新学起来，会和应届生一起竞争了？
= =是不是现在一般公司也不太愿意培养这类的人啊
86==发表于：2010/2/25 11:35:00
LSGN，企划类的工作不是随随便便跳槽就能做的，
这类的工作最讲的就是工作经验，一个公司服役时间短是最忌讳的。
===================
如果要重新学起来，会和应届生一起竞争了？
= =是不是现在一般公司也不太愿意培养这类的人啊
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企划都讲项目经验，然后就是项目团队经验。
公司最喜欢就是挖一个经理，
然后再招下面的项目组长，再招一点应届生打杂，
打杂打的好，就转正继续打杂，打了2.3年了，
新的应届生来了，换他们打杂了。
87= =发表于：2010/2/25 11:53:00
88= =发表于：2010/2/25 13:25:00
话说我想知道中介大家怎么找的
我记得听我朋友说中介是不收费的
因为中介就是靠给招聘的公司推荐人才赚钱的
所以你去中介把自己的专业简历给他们看，他们会推荐你合适的职位
89= =发表于：2010/2/25 13:28:00
90==发表于：2010/2/25 15:42:00
人比人气死人，朋友是做工程师的，技术工种
我投简历投得眼发花也没几个人找我去面试，他不过是工作有点不顺心于是去某网站更新了自己的简历，根本还没投呢，猎头电话一天两三通。。。。。
。
。
91= =发表于：2010/2/25 15:49:00
除了专业，其他的处境和LS的真象啊
92= =发表于：2010/2/25 19:37:00
今天刚海投了10多份，全是智联，MS就他家的工作合适点，结果这么一看他家最不靠谱啊，纠结了……
真的很讨厌找工作，毕业后找到第一份工作时就想着干脆做一辈子吧，不想再体验工作的生活了，结果干了一年多还是辞了，现在回老家重头再来也只有依靠招聘网站了，想当年毕业的时候还有学校就业网站的信息，现在都没了，怎么找啊
93－－发表于：2010/2/25 20:29:00
94- -发表于：2010/2/25 20:34:00
GNS，从我自身体会来讲，年后的机会真的多起来了
今天一下收到两个面试电话，还都是不错的公司，立马觉得多云转晴啊
年前那还真是没半点消息
大家加油~~~~
95发泄发表于：2010/2/25 22:40:00
超级想做行政
为毛投了那么多都没人打电话给我
难道只有做前台了吗
96= =发表于：2010/2/26 11:01:00
俺当初是在毕业前一两天才定下的工作，那时候周围的同学春节都把自己签掉了。
不过我们学校的老师会帮着推荐，所以有时候找找导师什么的也可以，他们的人脉很广的。
毕业的时候去的那家500强，其实是工作强度500强，其他的挺杯具，不过真的在那时候学到了很多东西。
LZ和其他还在找的姑娘都表着急，俺去年被裁回家的时候家里蹲了4个月，我朋友蹲了半年，都是快疯掉的状态。
现在也都好了，so……要有信心！
FS
FS
97= =发表于：2010/2/26 11:22:00
想问面试没回音可不可以自己打电话去问一下哦
我真的很想要那份OFFER
而且我觉得自己面试得也没有太差啊，实在想不通为什么快一个星期了还没有回音
98= =发表于：2010/2/26 12:20:00
别处看来的……
潜规则:公司招聘中不能说的秘密
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
99= =发表于：2010/2/26 12:37:00
97L GN，能不能问这个很微妙，要看每个公司的HR
我表哥当初就是3面后打了个电话问了下最后进的公司，不过我从来不问
另外面的好和来不来通知这个，以我的小破经验来说没有很大关系，以前也碰到过的囧
也不排除有些公司特别拖的，啥一面完了俩星期再通知我去复试的，我都忘了自己还面过这家OTL
FS
FS
100= =发表于：2010/2/26 14:16:00
因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，
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报摊有什么专门的招聘报纸吗