21==发表于：2010/4/30 10:00:00
真是因为病假被要求辞职么。那等人事辞你吧。表自己辞。真的划不来。
档案啥的，没关系。一般公司不看的。看的话你也照实说，因为请了病假公司就让你辞职了呗。
22=-=发表于：2010/4/30 10:08:00
可以问一个无关的问题么
我的档案没有放公司而是挂靠在人事局的，这种事算不算奇怪的……
23= =发表于：2010/4/30 10:18:00
LZ要仔细打听一下辞退的原因到底是不是这两天病假，或者有别的原因？
直接找领导谈一谈不是很好吗？
24= =发表于：2010/4/30 10:26:00
可以问一个无关的问题么
我的档案没有放公司而是挂靠在人事局的，这种事算不算奇怪的……
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不奇怪啊，我身边很多人都这样，需要用时去拿就行了
25= =;发表于：2010/4/30 10:27:00
26signid发表于：2010/4/30 10:57:00
所以说主动点，表等着辞退，先去跟领导谈一下，毕竟还没找到下家，而且工作刚刚半年多也没积蓄，希望能得到相应的补偿。毕竟一个新人的月工资也就那么一点点，对公司来说是小钱，赔偿了也不会怎样，但是这钱对你的意义却不一样，这点人家也应该会理解的，只要你领导答应赔偿你，那么他应该就会跟人事打招呼的，人事更不会为难你。
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作为一个HR，建议你恁个做
第一大公司不在乎这点钱，而且一般不愿意把事情闹的很僵
第二本来也是在劳动合同法范围内的事情
别等着被辞退，这个在解除合同通知书上会有，你以后如果要找大公司，会被要求出示。而且电话调查的话，也不好。
27= =发表于：2010/4/30 11:31:00
28= =发表于：2010/4/30 11:37:00
29==发表于：2010/4/30 11:53:00
一个小公司的HR来说，辞退和辞职我都是一样办理，退工单上勾选合同终止，档案更是不会想去写辞退。
至于病假被辞，以前在一家很大的公司做的时候就是明文规定试用期半年内不得请5天以上假（不管什么原因）
30最近在研究劳动法发表于：2010/4/30 12:24:00
31= =发表于：2010/4/30 12:30:00
32= =发表于：2010/4/30 12:47:00
33= =发表于：2010/4/30 12:54:00
34= =发表于：2010/4/30 13:08:00
至于病假被辞，以前在一家很大的公司做的时候就是明文规定试用期半年内不得请5天以上假（不管什么原因）
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真想问LS这个所谓的很大的公司是什么公司
这种无理规定还敢明文写出来？
员工如果受伤了请5天假难道也不允许，虽然这种情况微乎其微，但明文写出来就是明显的侵权
如果受伤请5天假被公司辞退，在哪告都要告他
真不知道现在是怎么了
明明是自己的合法权益，非要弄的好象是自己的错误一样，说话都不理直气壮的
35最近在研究劳动法发表于：2010/4/30 13:29:00
36=发表于：2010/4/30 14:24:00
我连我的档案在哪都不知道
囧