21= =发表于：2010/7/23 10:11:00
22= =发表于：2010/7/23 10:13:00
姑娘这话有歧义啊
是刚刚试用了一个礼拜，还是刚刚过了试用期转正一个礼拜？
前者的话，提前三天通知的就可以走人了，做好工作交接就OK了（参照劳动合同法第三十七条）
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23= =发表于：2010/7/23 10:13:00
不会，你可以翻劳动法，第3章左右，试用期内员工只要提出辞职可以随时解除劳动关系的，一般来说你已经提前3天了，随时就可以走，不存在什么违约的问题，如果他不付工资或者不把劳动手册在下面那个月给你，你还可以到劳动仲裁去告他，你不承担任何责任，而且所谓的给公司造成损失也不是公司评断的，都是由法可依的，如果他单方面规定的东西和劳动法相抵触，那他规定的东西就是无效的。
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尴尬的是试用期刚过
我递辞呈那天是正式后的第4天
泪~~这日子赶得~~~~
24= =发表于：2010/7/23 10:18:00
尴尬的是试用期刚过
我递辞呈那天是正式后的第4天
泪~~这日子赶得~~~~
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不要紧的，这种事情常有发生的，你已经不要工资了，完全可以行得通，你再和HR argue一下，如果公司还执迷不悟，你大不了打个电话问一下你们区的劳动仲裁，现在劳动法的原则就是偏帮劳动者，不用惧怕公司的，你硬了他就只能软了
25= =发表于：2010/7/23 10:27:00
尴尬的是试用期刚过
我递辞呈那天是正式后的第4天
泪~~这日子赶得~~~~
====
表紧的，这种事情常有发生的，你已经表工资了，完全可以行得通，你再和HR argue一下，如果公司还执迷不悟，你大不了打个电话问一下你们区的劳动仲裁，现在劳动法的原则就是偏帮劳动者，不用惧怕公司的，你硬了他就只能软了
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谢谢GN~~~抱住~~~亲个~~~~~
26远山和叶发表于：2010/7/23 10:50:00
LZ你反正是非户籍的，怕什么
你工资也不 要了，到时候直接走人就完了
说什么损失估计你的职位很难举证了，唯一的风险就是，到时候告你同时签了两个全日制劳动合同，这是严重违反劳动法的，（理论上）上家还可以问下家追偿，如果我是你下家，拿不到你上家的离职证明我是不敢要你的
毕竟劳动合同或者劳动法或者协议上都没有一条正式条款来支持你，所以，还是支持协商，肯赔钱，肯交接，再不行失踪两天，一般都算了
27***发表于：2010/7/23 11:25:00
想问HR，一般公司会看档案这类的么
FS
FS
28= =发表于：2010/7/23 11:27:00
LZ你反正是非户籍的，怕什么
你工资也不 要了，到时候直接走人就完了
说什么损失估计你的职位很难举证了，唯一的风险就是，到时候告你同时签了两个全日制劳动合同，这是严重违反劳动法的，（理论上）上家还可以问下家追偿，如果我是你下家，拿不到你上家的离职证明我是不敢要你的
毕竟劳动合同或者劳动法或者协议上都没有一条正式条款来支持你，所以，还是支持协商，肯赔钱，肯交接，再不行失踪两天，一般都算了
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估计我的合同还没有备案过
因为才过试用4天
HR也从广东出差回来
这样的话还需要离职证明或者退工证明吗
29远山和叶发表于：2010/7/23 11:40:00
LZ你反正是非户籍的，怕什么
你工资也不 要了，到时候直接走人就完了
说什么损失估计你的职位很难举证了，唯一的风险就是，到时候告你同时签了两个全日制劳动合同，这是严重违反劳动法的，（理论上）上家还可以问下家追偿，如果我是你下家，拿不到你上家的离职证明我是不敢要你的
毕竟劳动合同或者劳动法或者协议上都没有一条正式条款来支持你，所以，还是支持协商，肯赔钱，肯交接，再不行失踪两天，一般都算了
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估计我的合同还没有备案过
因为才过试用4天
HR也从广东出差回来
这样的话还需要离职证明或者退工证明吗
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不知道合同备案是个什么概念
想问你自己知道试用期内公司有给你缴过外劳力综保和公积金么？起码公积金是必须从工资条里面体现出来的
退工证明你是不可能有的，但离职证明是公司开出来的，公司不肯放你走，自然就不会给你了
现在虽然有规定要给非户籍ER缴纳公积金，但很多公司还在捣浆糊，你可以拿这点和原公司谈，你说你急着要回老家火车票也买好了，公积金也不要他们补缴了，正常的交接做完，工资你不要，如果实在不行要赔点钱就赔了，反正你是非走不可，如果一定要闹，就闹到仲裁的地方，公司也有不对的地方，或者再威胁说你直接闪人，到时候大家都麻烦，看看对方的反应，刚柔并济，太软也没用的
30= =发表于：2010/7/23 11:47:00
不知道合同备案是个什么概念
想问你自己知道试用期内公司有给你缴过外劳力综保和公积金么？起码公积金是必须从工资条里面体现出来的
退工证明你是不可能有的，但离职证明是公司开出来的，公司不肯放你走，自然就不会给你了
现在虽然有规定要给非户籍ER缴纳公积金，但很多公司还在捣浆糊，你可以拿这点和原公司谈，你说你急着要回老家火车票也买好了，公积金也表他们补缴了，正常的交接做完，工资你表，如果实在不行要赔点钱就赔了，反正你是非走不可，如果一定要闹，就闹到仲裁的地方，公司也有不对的地方，或者再威胁说你直接闪人，到时候大家都麻烦，看看对方的反应，刚柔并济，太软也没用的
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试用期什么都不缴的~~说是等正式之后再补缴
我老家在附近车票不到30块~~这个借口肯定不行~
现在打算就这么直接走了~~什么都不管
31= =发表于：2010/7/23 11:52:00
不知道合同备案是个什么概念
想问你自己知道试用期内公司有给你缴过外劳力综保和公积金么？起码公积金是必须从工资条里面体现出来的
退工证明你是不可能有的，但离职证明是公司开出来的，公司不肯放你走，自然就不会给你了
现在虽然有规定要给非户籍ER缴纳公积金，但很多公司还在捣浆糊，你可以拿这点和原公司谈，你说你急着要回老家火车票也买好了，公积金也表他们补缴了，正常的交接做完，工资你表，如果实在不行要赔点钱就赔了，反正你是非走不可，如果一定要闹，就闹到仲裁的地方，公司也有不对的地方，或者再威胁说你直接闪人，到时候大家都麻烦，看看对方的反应，刚柔并济，太软也没用的
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最近有可能也会离职，但估计主管不会放人……
但我非户籍，只交综合保险的，到时闪人行吗……还是一定要拿到离职证明？
32远山和叶发表于：2010/7/23 12:17:00
不知道合同备案是个什么概念
想问你自己知道试用期内公司有给你缴过外劳力综保和公积金么？起码公积金是必须从工资条里面体现出来的
退工证明你是不可能有的，但离职证明是公司开出来的，公司不肯放你走，自然就不会给你了
现在虽然有规定要给非户籍ER缴纳公积金，但很多公司还在捣浆糊，你可以拿这点和原公司谈，你说你急着要回老家火车票也买好了，公积金也表他们补缴了，正常的交接做完，工资你表，如果实在不行要赔点钱就赔了，反正你是非走不可，如果一定要闹，就闹到仲裁的地方，公司也有不对的地方，或者再威胁说你直接闪人，到时候大家都麻烦，看看对方的反应，刚柔并济，太软也没用的
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试用期什么都不缴的~~说是等正式之后再补缴
我老家在附近车票不到30块~~这个借口肯定不行~
现在打算就这么直接走了~~什么都不管
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那就是还没缴了，还没缴就是违规操作
跟他们讲，希望各退一步，否则我打个电话去安远路，对公司也没好处
现在我肯好好交接，肯赔钱给公司，肯不要工资，到时候闹上去，你们也没好处不是
TO 楼上的：离职证明要看你下家需不需要了，一般拿在手里保险一点吧，不是非要不可的
33= =发表于：2010/7/23 12:21:00
那就是还没缴了，还没缴就是违规操作
跟他们讲，希望各退一步，否则我打个电话去安远路，对公司也没好处
现在我肯好好交接，肯赔钱给公司，肯表工资，到时候闹上去，你们也没好处不是
TO 楼上的：离职证明要看你下家需不需要了，一般拿在手里保险一点吧，不是非要不可的
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我是31L，谢谢~
那我没交金也算违规么……sh的。
34远山和叶发表于：2010/7/23 12:28:00
那就是还没缴了，还没缴就是违规操作
跟他们讲，希望各退一步，否则我打个电话去安远路，对公司也没好处
现在我肯好好交接，肯赔钱给公司，肯表工资，到时候闹上去，你们也没好处不是
TO 楼上的：离职证明要看你下家需不需要了，一般拿在手里保险一点吧，不是非要不可的
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我是31L，谢谢~
那我没交金也算违规么……sh的。
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当然了，甚至可以直接以此要挟，就是因为你们连最基本的福利都不能保证，我才走了
什么补缴，你怎么不一年补缴一次，该按月缴纳的就应该缴纳，现在我做了三个月了你一分没缴，我离职有什么不对？
35==发表于：2010/7/23 13:23:00
请问下远山GN，我现在面的一家公司说要做背景调查，我已经辞职的原来那家公司老板是个JP，怕她污蔑我，我有什么办法没有？
36--发表于：2010/7/23 17:11:00
我是ls，踢楼等回答
37远山和叶发表于：2010/7/23 19:18:00
没有办法，你试试看公司有没有和你关系比较好的同事或者高层
留他们的手机号码，尽量不要留座机，就算非留不可也不要把你原来公司老板的姓名给新的公司，留别的人名别的分机号，事先打好招呼
38同问发表于：2010/7/23 19:40:00