141= =发表于：2010/7/31 14:28:00
对于新人，我一向认为，第一次做错那是因为他新来的，第二次再做错就是他态度问题不晓得反省和认真对待工作，第三次还做错那不好意思我觉得他是性格问题，可以考虑改行换换环境，起码这位子不太适合这样的人才
我有自己工作要忙，没有义务一定要把谁谁改造成精英，你觉得自己有才可是做不好这些小事那就另谋高就吧
142= =发表于：2010/7/31 14:41:00
不是什么大关系户的话当她透明好了
啥事都别让她干,免得出问题还要给善后
看描述这人就是懒,推一下动一次
如果是能力不够还可以培养,是性格问题的话就算了
143= =发表于：2010/7/31 15:12:00
看了这L，觉得有些新人被看不上一点都不冤枉
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就比如LS的对眼注定了你是JP，还真是一点也不冤枉
144==发表于：2010/7/31 15:20:00
新人跟老人在这帖子里的区别是老人可以在帖子里以及工作中数落新人，新人只能在帖子里数落老人
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+1
145==发表于：2010/7/31 15:22:00
对于新人，我一向认为，第一次做错那是因为他新来的，第二次再做错就是他态度问题不晓得反省和认真对待工作，第三次还做错那不好意思我觉得他是性格问题，可以考虑改行换换环境，起码这位子不太适合这样的人才
我有自己工作要忙，没有义务一定要把谁谁改造成精英，你觉得自己有才可是做不好这些小事那就另谋高就吧
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抱怨上司也没用，只要你不是后台强硬，还是默默忍受吧。
讨论JP不JP也没什么意思，上司在JP，你在上司面前不也是一M吗？
146==发表于：2010/7/31 15:24:00
我也是今年刚毕业的
觉得LZ应该是个很能干的上司还是很欣赏的
可能还是方法不太对头？
比如你就直接告诉助手没事一个劲催就好了= =
可能还是没把话说明白？
不过如果真的调教不好。。趁早换了吧要不大家都痛苦囧
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互相适应很重要，但是想让上司适应新人有点难，还是自己多改变，如果实在不行，还是应该换一下，否则真的浪费大家时间
147= =发表于：2010/7/31 15:43:00
第一年工作 即将踏入第二年的不是新人的新人。。。
专业与工作相符......做好自己的本职工作，不懂就去问我师傅。。。其他办公室里同事大家都是平等的，没有欺负新人或者怎么样，只是工作量比较大，前半年尤其是前2个月瘦了一大圈，什么事情都自己来，明明可以一个电话告诉同事的某件事情，为了慎重还是亲自跑一趟同事的办公室告知。。。
去年年底也来了个实习生。。。情况跟我是一样一样的。。特地跑3楼来告诉我某个口信。。其实可以电话的。。做什么事情都特认真，精力都扑上去。。
当我去年生了场病，发现领导只有在你好用的时候使劲用，不好用的时候 还得扣病假钱。。。
于是。。。自己身体最重要！ 什么事情都要自己调节的！ 完成任务，不当最后一名就好~ 该争的时候争一下，偶尔冒个头，告诉领导其实我还是很OK的，只是我要不要这么努力！
148==发表于：2010/7/31 16:04:00
= =2010-7-29 18:58:00
149==发表于：2010/7/31 16:46:00
= =2010-7-30 15:01:00
150= =发表于：2010/7/31 16:53:00
151...发表于：2010/7/31 17:04:00
152==发表于：2010/7/31 17:05:00
153-发表于：2010/7/31 17:08:00
新人都是欠修炼的嘛 但是也给她一点适应环境 你也适应一下她的性格和处事方式
悲催的我 在事业单位 新来的都是有背景的 表面上给我打下手 其实还不是多加一个包袱 那男的不会干活 乖一点也就算了 好歹还能跑跑腿搬搬东西
可恨的是那个女的 心机很深 处处和我作对 一转眼到领导面前迅速变脸 还抢了我升迁的机会（后来才知道那次内部考试就是为了招聘她才设的 我们都是陪榜）总结 女人不能随便得罪 尤其是事业单位、政府这种地方
?那女的长得特别像一个霓虹女优 搞得我现在一看见那女优照片 就联想起陷害我的小人 胃部阵阵恶心
154= =发表于：2010/7/31 17:19:00
新人只要勤快点，笨点也没啥
但是就怕那种戳一下跳一下的，自己不主动的，就烦了，也不放心
啥事都得你去提醒她，让人感觉好像你是她的秘书= =
155= =发表于：2010/7/31 17:33:00
不觉得lz有什么不妥，新人做的不够的地方，就应该赤裸裸地指出来，这样对新人是有好处的吧
一直相信有压力才有动力来着
我自己还是新人的时候，被带我的师傅狠狠狠狠地虐了，虐的我差点丢了这份工作
不过现在每天都很努力的工作，成绩也还好，这要“感谢”原来的师傅吧
156= =发表于：2010/7/31 17:39:00
157= =发表于：2010/7/31 17:48:00
不觉得lz有什么不妥，新人做的不够的地方，就应该赤果果地指出来，这样对新人是有好处的吧
一直相信有压力才有动力来着
我自己还是新人的时候，被带我的师傅狠狠狠狠地虐了，虐的我差点丢了这份工作
不过现在每天都很努力的工作，成绩也还好，这要“感谢”原来的师傅吧
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我就是觉得LZ挺傻的，虐的不是地方，做错了可以说的时候但LZ不说，找拿自己科室当回事的科室领个纸领不来缺发火只能让人觉得LZ那人家小姑娘撒气。
158= =发表于：2010/7/31 17:57:00
我就是觉得LZ挺傻的，虐的不是地方，做错了可以说的时候但LZ不说，找拿自己科室当回事的科室领个纸领不来缺发火只能让人觉得LZ那人家小姑娘撒气。
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LZ都说了专业助理完全做不来，只做了打扫领纸的小事，这都做不来，难道还喝茶绣花客客气气摆来当花瓶吗？
再说了，助理没来之前的纸是怎么领来的？助理难道不会多跑几次或者主动汇报吗？
159= =发表于：2010/7/31 18:03:00
也是实习生一枚，最近遇到了难题
由于负责人需要外出一段时间，于是就交待两人教我，某些文件就让我来完成，他们当时是答应了，但是转眼两周过去了，什么动静都没= =主动去问得到的也是目前没有，有会叫我的回答，明明我路过他们位子的时候有看到他们在做那些文件。。
当然我也知道可能因为我是实习新人的原因，毕竟犯了错担责任的是他们，可是这样一来，一直到负责人回来我不都还什么都没上手么。。。纠结中