原文= =发表于：2010/9/11 22:15:00
RBT，中介说现在招聘要求越来越严，新公司会打去上家公司的财务咨询以前拿的薪资
然后让我试用期工资别开太高，上家和下家不要超过1K的差额...问题是上家是个渣公司，两年没加过薪，压在1K以内的话我觉得太低，不能接受，而且就算压低了，谁知道转正后能加多少
我觉得中介说得貌似有点道理，但总觉得哪不对...
现在真的大部分公司都要向上家财务调查么？还有一般中等规模的外资普通职员试用到转正加薪幅度大概是多少呢
有没有了解的GN来说说，谢谢！
1= =发表于：2010/9/11 22:18:00
2= =发表于：2010/9/11 22:28:00
工资会哦
前几天刚听做猎头的朋友说过
猎头会去询问这个人在前一家公司的状况的
不止工资，还会问别的状况的，比如为人
3LZ发表于：2010/9/11 22:31:00
猎头会去询问这个人在前一家公司的状况的
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猎头问无所谓，最主要想知道招聘公司会问么
4= =发表于：2010/9/11 22:35:00
招聘公司的HR也会去问的，道理是一样的，要了解下情况的
5LZ发表于：2010/9/11 22:40:00
我现在想要的薪资要比上家高2K左右(上家太不HD了)，那下家问我以前薪资多少，我肯定不能说太低，总要撒点谎...
我就怕他调查了被拆穿,如果试用期工资压低了,转正后万一只加个几百,真是亏大了
纠结,该怎么做呢
6= =发表于：2010/9/11 22:45:00
7= =发表于：2010/9/11 22:48:00
8LZ发表于：2010/9/11 22:55:00
拉住8LGN,那"上家和下家表超过1K的差额",有没有这种说法?
当然我说的是普通职员,不算那些高端人才
9=发表于：2010/9/11 22:56:00
作为HR 我会一个个亲自调查
对以前招聘进来的精分患者心有余悸
大男人抱枕头上班 抱枕头 天啊啊啊啊
最后跟他说试用期不通过的时候砸电脑 要跳楼 警察都出动了
10= =发表于：2010/9/11 23:09:00
一直觉得通过中介介绍的话公司自己应该很少会再做调查
一般普通职位也不太会调查，这点尤其是大公司的话，人员流动大，一个月就要招进几十个人，根本没时间去调查的
自己在HR的时候，大约半年只有过1个电话来调查情况的
11=-=发表于：2010/9/11 23:15:00
废柴有过很长一段时间啃老的经历
所以在找工作的时候，找人请一家公司开了相关证明……
不晓得HR会不会打电话去调查……不过已经和里面的人说过了
12= =发表于：2010/9/11 23:18:00
实习地方坐我对面的姐姐就是专门做背调的，每天打无数电话
可能这个公司要求高，其他也不一定吧
13= =发表于：2010/9/11 23:22:00
14自抽发表于：2010/9/11 23:28:00
去年毕的业，没找工作，考研失败，拖拖拉拉到现在也没找到工作
本来准备简历掺点水的，这下子完了，跪地
也怪自己，废柴
15LZ发表于：2010/9/11 23:30:00
谢谢LS GN们
额,看来不能吹牛了,只能老实说,希望新招聘单位能给我个机会,让我找到份满意点的工作！
16- -发表于：2010/9/11 23:30:00
自从亲友的老爸给她短时间内搞了了D员之后
就看透了这世上没什么不能搞假的
17= =发表于：2010/9/12 0:13:00
我现在所在公司，当初进来时，部门负责人正好认识我上上一个工作的领导，
就问起我，当时我已经离开上上一个工作岗位快两年了，领导就跟后来的部门负责人说：哦，那个姑娘啊，我记得，非常非常瘦……ORZ
不过工资什么的我是照直说的，但也说了会有什么什么收入什么的。
T
T
18==发表于：2010/9/12 14:17:00
工资啊……表现得好自然可以有很大上升空间啊
19= =发表于：2010/9/12 18:12:00
是不是外企都会做调查？