21- -发表于：2010/9/12 19:08:00
为了年终奖UP
表示完全没有这种说法，部门经理4月跳槽，原来到手6K+，现在到手2W+……关中介P事啊
22- -发表于：2010/9/12 19:08:00
为了年终奖UP
表示完全没有这种说法，部门经理4月跳槽，原来到手6K+，现在到手2W+……关中介P事啊
23=-=发表于：2010/9/14 1:55:00
LZ问题解决了么？
怎么说？
24很怕背景调查发表于：2010/9/14 5:14:00
25==发表于：2010/9/14 7:37:00
就算承认上家1k又怎样，你对下家说你认为自己值3k呗
26= =发表于：2010/9/14 7:43:00
前一家拿多少和后一家关系不大吧，看你做啥
背景调查我做过，目的是了解过去的工作内容和工作水平，薪资就算问了，对方一般也不会说吧？工作内容部分还是有技巧一点，别说大谎，打点马虎眼就差不多了。
27= =发表于：2010/9/14 7:48:00
就算去问了，前一家也不会说的，又不是查税，这种机密的东西是不会说的
就算猎头来问，也只能问本人要下税单、工资单什么的，前一家是没这个义务提供这种资料的，以我们这里人的刁钻程度，这种信息会告诉他才有鬼
28－－发表于：2010/9/14 8:50:00
29==发表于：2010/9/14 9:03:00
我们公司背调主要是工作经历方面，不会问薪酬
而且我们接到背调的电话也是不允许说薪酬的，保险金额也不可以，这属于机密，对外泄露会直接导致被辞退
而且接受背调之前要看到该员工签名的同意书，比如那种入职的时候填的表（这种一般都会有同意被调查的条款），或者员工本人写的授权书
30= =发表于：2010/9/14 9:11:00
拉住8LGN,那"上家和下家表超过1K的差额",有没有这种说法?
当然我说的是普通职员,不算那些高端人才
===================
差额我们会关心，但是不是重点，如果人ok，成倍翻的也有。
所谓的不要超过1k，真的很想知道是哪家猎头这么有良心，我们公司的猎头都是把候选人期望薪酬报高，那样他们的费用也可以多拿，除非那猎头跟那公司签的fix报酬。
31= =发表于：2010/9/14 9:28:00
其实吧，一般会去做背景调查的都是正规公司，主要还是关注工作表现吧，工资什么的就如实说吧。
如果是薪资体系完善的公司，那么在工资序列表里，各个职位的薪酬等级范围其实都是划好的。会考虑到这个职位的行业水平，而不是你上家公司拿多少。主要背景调查的时候还是想要了解你有没有造假说谎。
我就遇到过一个朋友之前公司拿2K的行政跳槽之后，新公司在面试时问她理想薪资，某人壮着胆子说怎么招也不能少于4K，结果人HR悠悠地跟她说“哦，我们这里行政助理起薪6K”。。。。。。
32= =发表于：2010/9/14 10:36:00
fs
33。。。发表于：2010/9/14 10:39:00
小一点的职位的确是不要开1K以上较好
猎头也不会克扣你的工资 毕竟他们也想赚钱
还是看能力来的
至于工资什么的你想瞒也瞒不住 说穿了这个造假很傻...
34= =发表于：2010/9/14 10:40:00
我现在的公司入职前就调查过我之前的工作情况，
但是我和前任公司是友好分手，大家非常愉快，在调查的时候HR也说了很多好话，
所以非常淡定。离职的话，没有太多纠纷还是好聚好散比较好，
像现在我们部门一个人离职，还把公司给告了，总觉得有点得不偿失。
35求问31L发表于：2010/9/15 17:54:00
想知道什么类型的公司阿？你朋友条件怎么样啊？
决定转行政的一枚求问，想知道下前景以及努力方向。
非常感谢
36= =发表于：2010/9/15 19:03:00
37=-=发表于：2010/9/15 20:57:00
亲友长期失业，于是她搞了个假的工作证明，虽然和人打过招呼了
不晓得如果被调查会咋样
除了直接打电话给旧公司，其它还有什么背调方式吗？查看你的档案社保？
38* 必填发表于：2010/9/15 21:25:00
现在还在职，在外面面试
那如果对方调查我现在工作的事情，那我在外面面试的事情，不是就让公司的人知道了
这算哪门子事儿啊。。。
39...发表于：2010/9/15 21:27:00
我们公司背景调查主要调查的是经历方面，
"上家和下家表超过1K的差额",这种说法也没有听到过。
40- -发表于：2010/9/16 0:17:00
很心虚地借用了室友的工作经历
想问跨省是不是也会被敬业的HR调查……