61==发表于：2010/9/18 1:09:00
看LS说时候找机会暗示化解的GN们
情商太低的实心眼这种事做不来啊
母上怎么教都教不会
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我21L……我其实也不会，我最玩不来心计这活儿了，但是人被逼急了，真的什么事都做得出来
办公室的jp跟所有人都说我成天一点事都不干，什么事都丢给他，态度还很恶劣；但事实是，他成天不来上班，那时候我刚进单位，他那块的事情一点都不教给我，我都是问其他同事学的，然后自己摸索的，但是我们有一个后台操作系统是需要写程序语句才能运行，那种语言我没见过也没学过，所以只能找他。每次碰到这种事，我能解决的我都自己解决了，解决不了的，都记录下来等他来上班交给他，有时候人急着办事，只能打电话让他进来……我还成天给他打掩护，从来都不跟领导直说他还没来上班
但是……他就这么对我，搞得我们单位甚至其他兄弟单位的人都以为我真的什么事都不干……而且最恶劣的是，他这么报复我是因为他想追我，而被我拒绝（他一个三十多岁的已婚老男人……我刚进单位的时候也就23，我长得又不丑，我凭什么答应他。。他还到处宣扬我对他有意思，搞得我们领导找我谈话说表破坏人家家庭……囧，我连好脸色都不给他看了，我怎么破坏人家家庭了- -但是这事我可以忍），工作上的事我不能忍。我们领导一开会就说有些人要好好学习业务知识balabala，出去单位上吃饭更是点名说XX，你要好好熟悉业务balabala……我真心觉得崩溃……
后来有一次领导急着要个资料，里面有一些数据以前是由JP提供的，那天领导打了jp无数个电话jp都没来，于是就我查给领导了，很快，5分钟就搞定了，我们领导还质疑我给他的数据准确性，他说每次jp都要查至少一天才给他的，我说这就是很快的事情，没那么啰嗦。我知道我们领导其实还是挺不信任我的，因为第二天他让jp又查了个给他，和我的一模一样……从那以后领导对我的看法就有所改观。当然，彻底转变还有其他的一些事情……
对不起，说起jp来我激动了下……
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想说GN你太强了
唉 职场上面还是该要冷淡就要冷淡啊要不然就会招苍蝇= =
想说这种事情其实连大学里面的学生会也有
刚开始大家可能会误会
可是久了还是能看清楚什么是什么的
62==发表于：2010/9/18 1:15:00
我想说很多时候做事情能留下证据就留份证据。
因为职场很多阴险小人的，就会推卸责任，没证据不行啊。
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+1
暑假实习就是这样 什么资料都自己拿个U盘留一份 建议各位GN做工作笔记什么都可以 还有录音笔必备
领导开骂的时候如果发现沟通无效就不说了
可是事后有机会的话还是要解释的
平时做事的时候贴心一点 逢年过节的时候给领导一些小礼物的时候给他舒心然后再弄清不是自己过错
如果领导一直说着自己工作上面有问题 而这些事情没有办法自己解决的时候
什么事情都要告诉他 让他知道情况是怎么样的
管理学老师上课的时候强调沟通很重要啊
当时就告诫我们不要在事后补救 发现工作过程中有问题的（包括上面谁谁给自己难看的）都要往上面报告 要不领导根本不知道下面发生了什么事情只能听其他人的一面之词
63木木发表于：2011/12/10 1:05:00
64小职员发表于：2012/9/12 10:00:00
65= =发表于：2012/9/12 10:43:00
66= =发表于：2012/9/12 11:17:00
不解释。我们领导曾经说过，别解释，别不是，别但是。
所以以后我们都不解释了。
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我们老板也这样说，不过不是说我，是跟另一个同事说
你别跟我说不是不是，我最烦别人跟我说这样的字眼OTL
有时候老板骂你就只是想出出气，谁叫他是BOSS，只能忍
67= =发表于：2012/9/12 11:26:00
68= =发表于：2012/9/12 12:09:00
不解释
同意某层，工作只是工作
69= =发表于：2012/9/12 12:18:00
您说的是，是我不对→等领导缓和一些了稍微解释一下→提出补救方法
领导对待下属的法则是：一流的要骂，二流的要夸，三流的无视，所以被骂的GN心态不要太糟=v=
70= =发表于：2012/9/12 12:32:00
71= =发表于：2012/9/12 12:38:00
72= =发表于：2012/9/12 12:46:00
感觉上更苦逼的事是
三个月前你因为一件事去向领导汇报，本来不想那么做的，领导直接下指示你要怎样怎样做
结果做完之后……
三个月后，被领导骂的狗屁不如，说你怎么可以这样做！
真想把东西都甩在他脸上，让他自己去干
公务员 = = 总之现在终于理解了做多错多的道理
73= =发表于：2012/9/12 13:57:00
机关、事业单位很多时候其实就是领导自己错了要找个台阶下然后下属正好就撞到了呗
已经对我们领导那些2B事情搞得连解释的心情都没了
你说啥就是啥了只要不要触到我原则底线的事情都选择无视
然后内心默默打小人
在政府，说多错多这个是真理
74LZ发表于：2012/9/12 14:55:00
75= =发表于：2012/9/12 16:19:00
76= =发表于：2012/9/12 16:48:00
整个部门做一件工作，领导做整合，我们做分项。我做好后就放到她的共享文件里，今天她过来跟我说有需要改动的，我改了就放进去提示说不可以放因为有重名文件。我就删掉原先的，放进去改好的。结果下午被叫过去说她共享里的文件是她昨天加班到八点才改好的，我一下子就把她的工作都给毁了。我一下子措手不及，除了道歉不知道咋回应。
问题是你并没有跟我们说你那里头的文件是改过的啊！你不说我怎么知道，一共三十几个文件我还能挨个去看不同吗？再说领导是个电脑盲，共享整天锁着，我就是拖也拖不下来啊！
被骂我也不解释，因为不是我的错，你自己生气去吧，我就是个小干活儿的
77= =发表于：2012/9/12 17:20:00
78= =发表于：2012/9/12 20:14:00
79= =发表于：2012/9/12 20:33:00
其实真心觉得可能是得看领导性格和人品
暑假的时候在ZF下属一个地方实习 直接上司非常事儿多
不管是不是你做的 只要他说你 ?你就不能反驳和解释
而且因为“我认为”这三个字 训了我们一群实习生半个多小时……
一开始还以为是我自己多心了
后来去短期帮忙公司另外的业务
其他经理跟我说 我们没你们那边那么多事 放松点
而且那边同事之间的氛围真的完全不同 大家关系都很好
我们这边就…… = =
80= =发表于：2012/9/12 22:56:00
上个星期才被领导骂过，莫名其妙说我为什么没有去帮XX去结算！我被问呆了，我说难道不是他去吗（我和他工种不同）。领导大火上头，骂：跟你说了多少次了！没有事的时候帮XX去结算！你天天坐在这里没有一点事！又不是忙得不开可交！你就不能整理一下帮他弄弄去吗？！他现在在那边忙得不行！
经理不在这边办公，我虽然称不上忙得要死，但我天天也没闲着，除了做自己的事情外现在又外加了一些工作外的活，当着这么多人的面说我天天没有一点事闲坐着。。。而且他根本也没有对我说过帮XX结算的事情。气得我下班的路上哭了，让我帮你考这考那都考了，考试前说什么别紧张没事的，刚考完而且过去了，他自己没听清楚我还没出考场就把我骂一顿。我觉得真没意思。