21= =发表于：2010/9/21 0:19:00
试用期没通过走人需要付违约金？不用的吧
我们公司都是直属上司直接来通知过不过的，HR只是来办手续= =
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排这个
22= =发表于：2010/9/21 1:26:00
又想赶人家走又不肯付违约金，真是TMD人渣老板
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红烧大排骨地π
FS
FS
23明说发表于：2010/9/21 7:58:00
2400发表于：2010/9/21 22:28:00
LZ你有没有想过今天你用在别人身上的手段可能在未来的某一天也会用在你自己身上
觉得很奇怪的是用人部门对这个员工不满意为什么不在试用期结束前就提出呢 现在公司想炒他还得提供书面的证据（量化的岗位说明书和考核表）来证明他不符合录用条件 然后还得进行换岗或者对他进行培训 如果仍不能胜任工作才能提前解除劳动合同 这种情况仍然需要支付经济补偿金
有些公司会把员工架空 让他闲着 不过换了是我这种情况绝对不会离职的 怎么着也得公司先开口赔钱
一旦公司进行了违规操作 员工会去劳动仲裁的 就算到手的赔偿金不多也能让公司上个市政府黑名单
25仅代表个人发表于：2010/9/21 22:36:00
试用期内，一般明说比较好，大家各有各前程，早散早好，互不耽搁
超过六个月，已经事实装转正了，最好是支付赔偿金，不然一年半内他都可以诉讼的
如果想劝退，那就要用还是言明处境，人家不愿意撕破脸，毕竟履历上又裁员记录并不是每个人都愿意，或者该员工下一家做入职前调查时候，自己离职的说法比较好听，也不会对下一份工作有影响。如果人家甘愿，你们公司就赚了。
如果人家不肯，那还是乖乖付钱吧~
26=.=发表于：2010/9/21 22:37:00
LZ你做公司的DOG,遲早被DOG咬,
TMD EX
27==发表于：2010/9/21 23:01:00
各司其职没啥好说的，HR的功能本来就多样，那些损rp的事要做也没办法，但是劳资双方本来就不平等，劳方很不容易是弱势群体，站在劳方的立场，我只能体谅但是很厌恶这种行为，身边有同事就这么被逼走的，很惨。
想赶人走又不想赔钱，让人自动离职神马的真是不要脸！
28＝＝发表于：2010/9/21 23:06:00
可以借地问下如何让公司主动辞退我吗？公司太恶心不想干了，不是不想主动辞。。。
29= =发表于：2010/9/21 23:23:00
排杯具层+1
可以借地问下如何让公司主动辞退我吗？公司太恶心不想干了，不是不想主动辞。。。
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曾经身边有人试过，无故旷工、怠工、出错，公司为了不赔都当没看见，结果他自己走的
30= =发表于：2010/9/22 0:05:00
曾经身边有人试过，无故旷工、怠工、出错，公司为了不赔都当没看见，结果他自己走的
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这公司得多么仁慈啊喂
31==发表于：2010/9/22 0:23:00
32同为新人发表于：2010/9/22 1:02:00
借这楼长个记性?在试用期满之前的一个月就要提醒各部门领导做试用期考核表 以免过了期限要赔钱