21树洞了发表于：2010/10/9 11:25:00
楼主你明明说是因为岗位重叠，要裁员的
现在等于把你弄走了又弄个新的进来，一进一出
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???哪来的一进一出？
是不是我没表达清楚，主任给我看招聘启事是让我找后路。。。。
22= =发表于：2010/10/9 11:54:00
给LZ个参考条例：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
FS
23= =发表于：2010/10/9 12:17:00
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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这个记得好像是合同期满不予续签的情况下给的经济补偿金
lz这情况属于合同期内被辞退，应该还有其他补偿金
24= =发表于：2010/10/9 12:25:00
看这架势就是要劝退，希望lz你主动辞职咯，你只要坚持住不要自己提出辞职，让公司辞你，他就要补贴你钱，当然也不会很多。。。
25= =发表于：2010/10/9 12:46:00
建议LZ等着单位领导找你说劝退事件时候
要求补偿吧
已经要裁员了，基本上是争取不了的了
不太了解LZ公司，只是以过往经验建议
26= =发表于：2010/10/9 12:50:00
我们公司的话辞退的话一般就多补偿一个月的工资
27树洞了发表于：2010/10/9 12:53:00
看这架势就是要劝退，希望lz你主动辞职咯，你只要坚持住表自己提出辞职，让公司辞你，他就要补贴你钱，当然也不会很多。。。
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不是很懂这个，如果我主动辞职的话，是不是不能拿到补偿？
那如果我被辞的话，大概能拿多少？
28树洞了发表于：2010/10/9 12:57:00
现在这份工作说实话工资很低，LZ的专业才能什么也都没处发挥，
不过我就是图它工作清闲安逸，环境和谐才一直呆着的，
既然这样了那LZ要现在开始找后路了，补偿什么的我不能就这么白白便宜了他们= =
私人企业就是狗血！
29= =发表于：2010/10/9 13:03:00
30- -发表于：2010/10/9 13:36:00
这个看你怎么想了
如果他愿意补偿你薪水让你主动辞职，那还可以
如果行业比较小以后还要在这行混就尽量不要闹僵
有些企业的HR会去向前公司询问应聘人的情况
如果他不补偿只想让你主动辞职，那就坚持不同意
他辞退你一是可以补偿，二是可以凭辞退书去领几个月的失业保险，主动辞职的就领不到失业保险了
31==发表于：2010/10/9 13:58:00