21= =发表于：2010/11/4 14:05:00
LZ刚发了帖就断了两天网，感谢所有给出意见的GN
to 9 10 16L
我有两个亲友XQer但是都在读研，如果在工作的话我当然会先问她们的意见。
对别出声句型过敏的GN们对不起了，我只是不想把帖子变成亲友闲聊贴……
另外跟我说表和总经理谈工资的朋友并不是XQER，就是一个我比较信任的学长。
to11L
如果你觉得我是在炫耀就直说吧，何苦那么讽刺
另外如果我说我工作才4个月，还能算菜鸟不，是不是不许我求教有经验的XQER了
GN你不愿意给意见又何苦打那么多字就为了和我纠结我的用辞。。。
to其他觉得我开贴是为了炫耀的GN
也许是我说了两遍集团董事副主席的用辞让一些GN觉得我是为了炫耀
大概是我表述的不好，这个董事并不是总公司的董事，而是海外总部的董事
最近这个公司、这个集团的海外总部和集团本身的人事上变动很大，作为一个恰好和他们有直接接触的小职员，说白了我就是缺乏安全感。升成总秘固然是个好机会，但是新任总经理和其他几个海外集团董事的态度（当然不是对我这样一个小职员，而是对这个公司）很微妙。。。导致我现在的处境也很微妙orz
很简单的事情非要搞得很复杂，这就是社会么= =
开这个贴只是希望有做过秘书或者总秘的XQER，以及其他的有职场经验的GN可以给点建议
如果LZ的表述让人不舒服了，那么对不起，我的本意只是想表达“我是菜鸟我不知道应该和谁谈我的工资的问题”
现在，还有GN愿意回答我的问题么。。。
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22==发表于：2010/11/4 14:12:00
500强公司打杂的表示：一定要跟直系老板谈
不跟他谈你跟HR谈，这不是舍近求远吗？只要你老板同意给你加到某个数，HR最多打个折也就加了
23==发表于：2010/11/4 14:32:00
24- -发表于：2010/11/4 14:34:00
找机会请吃饭，饭桌上把问题解决了，顺便了解新上任的上司的脾气习惯+啦关系，完毕
fs
fs
25==发表于：2010/11/4 14:40:00
做了3个公司的总秘，差不多快9年了吧
我个人的意见是，不同类型公司的薪水要同不同人来谈，主要看你是在什么样的公司
小公司肯定通老板谈
中型企业（为了避免误解，这里是指国家认定的中型规模企业）
会是按照架构由分管副总和总监来同你谈待遇问题，他们由这个权利来确认你的薪资额。虽然多数还是会同老板确认，但老板多数会直接同意。在这个状况的企业要同老板谈待遇，最少要干2年以上的时候，找一个合适的机会，谨慎而严谨的同老板提出来，一般情况下老板肯定不会直接给你答复的。而是由分管的副总或总监与你谈，即便是最后给你涨了，也是由分管领导同你确认。老板顶多会在某个时间貌似不经意的同你那么一说涨了没。。。。，然后就需要你表态了。。。。。。
真正的大型集团公司，没有讨价还价的地，因为什么位置多少待遇，多少福利都是定好了，轻易不会动。多数是由HR总监告知你是享受什么待遇和福利的
26= =发表于：2010/11/4 14:44:00
我们公司也是只字不能提的
找人事部的话，还要找老半天该挑哪一个人谈
最后给了你一张说明了事，说是拿岗位固定工资，叫我们自己看
27==发表于：2010/11/4 14:44:00
而且董事会不会闲到去确认你的薪资
董事会是确认聘用职业经理人的薪资的，当然也就可能会确认董秘可以享受什么样的福利待遇
（9年来只有在中型企业时，一次有幸旁听了董事会----协助董秘记录并出相关文件资料）
28==发表于：2010/11/4 14:52:00
说了那么多，没回答LZ问题
个人也认为一般不要同老板谈工资，除非被逼的撑不住了
一般企业虽然你是总秘是给老板服务的，但从组织架构上来说，你一般还是会有一个直属上司的
可能会是：分管副总、行政总监、总裁办主任等等之类的
你需要同他们谈你的薪资，而且多数状况会是在考核的时候谈
我呆过最长的那家公司是半年一谈，根据公司的效益和个人考核来浮动工资级别
29= =发表于：2010/11/4 15:18:00
LZ啊，看你在21L说的，我觉得你还是先甭急着谈薪水，你还是先该干啥干啥，等着别人来找你比较好
30= =发表于：2010/11/4 15:31:00
31= =发表于：2010/11/4 15:50:00
真正的大型集团公司，没有讨价还价的地，因为什么位置多少待遇，多少福利都是定好了，轻易不会动。多数是由HR总监告知你是享受什么待遇和福利的
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内牛满面地π
32= =发表于：2010/11/4 16:04:00
LZ啊，看你在21L说的，我觉得你还是先甭急着谈薪水，你还是先该干啥干啥，等着别人来找你比较好
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额，这一周间的种种微妙……我确实只有该干嘛干嘛
倒也不是急着谈薪水，而且现在的情形也决定了我只能等。
只是觉得关于工资这个问题有点疑惑，想听听有经验的GN的看法。
谢谢各位回复的GN，尤其是23L
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33==发表于：2010/11/5 0:17:00
想问问25L的同行,我现在也做这个,在上海,越做越觉得好像也就这样的,工资不上不下的,公司每年涨幅10%以下
现在有机会做财务,应该转行吗,财务的话要从最基本的做起,我工作已经5年了
现在真的迷茫啊
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呵呵，做这一行每年能保持10%左右的涨幅，是很不错很稳定的了
说句心里话，做这一行时间越长，越觉得国内没有做这行的环境
国内的老板心态多数都有问题，自大，自我膨胀，很多时候都自我到好像地球需要围着他们转似得
很少尊重秘书，多数时候说的好听，但还是不经意的透露出来把秘书当成打杂的来看待的心态
呆过的3个企业只有一个企业的老板非常好，是一个罕见的职业经理人
那几年里，给我们3位秘书过秘书节，每次其自己出差、出国都会给我们稍礼物，逢年过节会给我们家人准备礼物
更关键的是我们是真的协助其处理工作，那几年我们3位秘书几乎行使了2/3的老板的权利
除了核心项目内容外，其余的事项全部是我们秘书审批说了算。。。。。。。。。囧，后来做总助都没有当时的权利大哎
可这样的老板太稀有了，一直期盼着国内的状况可以像国外学习靠拢下，可越长大越发现、顿悟，差距太大了，可能永远不会有那一天
个人意见，如果转财物后，能看到有比较顺利的培训和晋级的机会的话，表犹豫，转就对了
除非你认为你可以在半年至一年内有机会爬上总办主任或者行政总监或经理的位置，否则你只会越来越觉得自己鸡肋
都给老板干了5年了，可以找个事机同老板聊一聊，问问他对你的工作有什么意见或看法？对你的职业有什么样的规划或者意见？
一般情况下这个时候老板就会知道你的想法的，会询问你是否对未来有一定的规划？
多数可供你选择的会有：行政、人事、企业管理，少数可能会根据你分管的内容不同而去做财务总监、销售总监、生产总监等的助理
干一行要爱一行才行，要知道自己的位置，摆正自己的态度，对于LZ所说的种种微妙
说一句，看在眼里，放在心上就行了，咱不够格参合进去
如果你们那儿的老板和董事间真的微妙，不论他们之间谁主管你的薪资，你都不可以同他们谈，会被看成是站队伍的表现，而你还是个新人
你所需要做的就是完成好本职责范围内的工作，尊敬你的所有老板和上司，同其他部门主管总监和平共处
PS：这个点是公司高管人最齐全的时候，全部都在MSN上会议，谨此告知想做这行的GN，你可能会失去很多自由时间
34= =发表于：2010/11/5 1:51:00
35= =发表于：2010/11/5 9:29:00
36= =发表于：2010/11/5 10:06:00
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