原文= =发表于：2010/12/5 19:33:00
事情是这样，因为身体原因，打算过了元旦辞职了。可能交接一下工作，会在春节后正式不上班
我入职是三年前的元旦过后第一天。所以理论上来说，做到今年元旦，就应该能拿到十三薪了吧？可是我们发十三薪一般是一月的月底，所以心里比较没底
不知道一般姑娘们公司碰到这种情况是会赖呢还是给？如果赖的可能性比较大，那我干脆拿到手了再提出来好了。唉，加班加得想死啊
P.S.公司是fortune 500。虽然如此其实是个基本彻头彻尾的民营企业……于是我更纠结
1= =发表于：2010/12/5 19:34:00
2= =发表于：2010/12/5 19:34:00
3= =发表于：2010/12/5 19:35:00
4= =发表于：2010/12/5 19:36:00
5= =发表于：2010/12/5 19:38:00
6= =发表于：2010/12/5 19:42:00
7= =发表于：2010/12/5 19:48:00
我们公司是按照入职日期开始打折扣，是几个月算几个月的13薪
我进去的时候是过年前3个月，就发了一点点，噗
81发表于：2010/12/5 19:58:00
我们单位也是按月算过年费的，同事提前走了一个月，扣了一点点。
9= =发表于：2010/12/5 19:59:00
GN们我找到我们公司对于十三薪的解释了
十三薪的发放与否，将由公司视当年经营状况自主决定。
于每年12月31日仍然在职，并且已经通过试用期的员工，工作每满一年，将可于第二年一月获得相当于其一个月的基本工资作为十三薪；12月31日以后通过试用期的员工，其十三薪将在顺利通过试用期的当月发薪日发放；如员工在公司服务不足一年，则员工的十三薪将根据其在公司实际工作的时间，按比例计算。
我试用期早过了几年了。看这个解释应该是可以拿到的。就不知道会不会在经营状况上扯……
人事姑娘们，一般碰到这种情况会不会扯经营状况啥的啊。如果扯，那别人发了我没发，我可不可以申诉呢？（不好意思，先小人了一点）
10= =发表于：2010/12/5 20:09:00
无论如何请拿到手再交辞职信
曾经被阴过
公司规定是做满一个自然年就可以拿全13薪，发放日是12月31日
我12月20日提的辞职，抵掉年假后做到1月10日，这情况是完全可以拿13薪的
但到了12月31日就没发给我，理由是13薪是对在职员工的奖励，你都提了辞职了就不用奖励了
后来去仲裁，我输掉了
11==发表于：2010/12/5 20:46:00
再坚持一个月都不行吗？都已经做了三年了
赖掉的可能性很大，不值得冒这个风险
12= =发表于：2010/12/5 20:55:00
之前我跳槽经验太少了……所以对这个不了解
也是在刚才突然想起来有关十三薪的问题的
说实话，让我多做一天都很痛苦。我们部门一共18个人，本来干活的就不多，10月走了3个，11月又走了1个，马上又要走1个，剩下基本都是主管了，明年再找人都不知道能招几个进来又能留得住几个……更糟糕的是，我还是面对客户的第一线，是个事情都要我去跟，现在真是恨不得一个人分成四个了，一个写代码一个打电话一个发邮件一个写需求orz
不过看LS各位说下来，真的是赖掉的可能性不小啊，那我还是一月底再提吧。谢谢各位
13= =发表于：2010/12/5 21:09:00
我们单位嘛
走了的人什么都不会给的
所以拿完再走吧
14-发表于：2010/12/5 21:50:00
15==发表于：2010/12/5 22:01:00
一定要拿完再走啊！！
一般来说，单位不会给已经离职的人额外的补贴的。
16= =发表于：2010/12/5 22:06:00
17= =发表于：2010/12/5 22:12:00
我们是没有年终奖的，就十三薪
18看什么单位发表于：2010/12/5 22:43:00
我在外企十三月和年终是分开的
19==发表于：2010/12/5 23:20:00
排ls
以前的公司就是十三薪，现在到了外企，就是分开的