21= =发表于：2010/12/9 22:32:00
之前待得公司是有正规HR的，于是我们那批招工进来跟我一个部门的有5个人，都是按照自己填的期望工资发的
不晓得是不是巧合，我就非常后悔填的很低，重没涨过啊，同一批进来的都比我高
22==发表于：2010/12/9 22:50:00
本来准备开4500—5000。结果你说你4000，4500都ok，那肯定给你4000。
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开了3200-3500 结果试用给了3500 转正再+500 然后大概还有点奖金啥的
还是看公司吧 虽然后来我觉得我应该再开高点 但根据职位来看 我当时开的已经算很高很高的高价了
23= =发表于：2010/12/10 0:06:00
24= =发表于：2010/12/10 0:13:00
当时跳到现在这家公司之前，报价很低，因为对这个城市的整个薪酬行情都不了解
然后第一次发试用期工资的时候，部门领导说给你加了400的，去领吧
转正的时候再加了1K
25==发表于：2010/12/10 0:39:00
= =2010-12-9 21:48:00
26==发表于：2010/12/10 8:05:00
27= =发表于：2010/12/10 9:48:00
出纳那么高是很少
冒昧问一下GN是哪里人
28= =发表于：2010/12/10 10:07:00
想问问应届进去的话，大公司会不会有个统一标准？
进公司的时候hr就说，我们开的工资比你期望工资要低（因为想进这个公司所以本身就已经开的低了点），因为公司对应届生有统一的薪资……然后公司规定不能互相问工资，于是也不敢问同期进公司的GN，只是知道大家都觉得工资不算高
薪资这个问题真是……面试到最后我全部都是给个范围，明码标价让我说个价钱实在是，orz
29==发表于：2010/12/10 10:28:00
出纳那么高是很少
冒昧问一下GN是哪里人
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HZ
不过做了好几年了 不是应届的
30..发表于：2010/12/10 14:09:00
我一个大学同学毕业和我在同一家公司，然后我们同期又都跳到另外一家公司。
她现在的薪水比我高2000+，因为在以前的公司她长期出差，每个月有近5000的补助，年收入是我的两倍多
HR当时和我说，涨幅是有规定的，要参照你以前的年收入。所以，同样一年毕业的，同样的工种，同样在同一时间由同一家公司跳到另一家公司，她比我多那么多。将来不管是涨工资还是再跳槽，我和她差距会越来越大吧。
31die发表于：2012/10/11 12:30:00
32更了!发表于：2012/10/11 13:54:00
33= =发表于：2012/10/11 14:59:00
觉得还是看公司的风格，或者说看你直属上司的为人做事
曾经一份工作自己还没什么经验不敢开高价就说不低于2K，结果HR说你来上班吧试用工资给你2K3，后来刚进公司才半个月，当时的上司就直接说你表现不错给你先加500，转正之后又再加了500
另一位上司是比我后进到公司的，但是确实能力高经验丰富，最难得的是人大方实在不耍小心眼，个别面谈时直接问了我薪水情况就皱眉头说低了，我跟HR谈谈给你争取再加点，年终表现填考核表也主动找我说你自评太谦虚了建议再往上提一点比较好奖金会给你批最优的
当然还遇到过某上司拼命压价，理由隐约就是（没直说只是婉转表达）因为你是女的而且个子不够高大，即使同样职位反正我也不会给你安排太多的出差活，也不会让你去应酬之类，而且女的对外不足以代表公司专业高效的团队形象，所以开给你的薪水已经很厚道很照顾了，MD你不喜欢女的做下属就别招进来干活啊++
34= =发表于：2012/10/11 15:09:00
影响一定有啊
先看期望工资能对应到哪个档次，再看招的是什么岗位，明显高很多的直接PASS，和岗位对应的工资以及资历都符合的即使期望工资写低了一点也会按照标准给
比较倒霉的是那种岗位定位介于两个级别之间（比如招个高级助理或者初级担当都可以），自己资历也是比较含糊的，就很容易被拉到低的级别去了
建议按照真实想法写，具体面试的时候也可以大方点谈自己的期望，只要不显得太过分看重
35= =发表于：2012/10/11 15:26:00
36= =发表于：2012/10/11 15:53:00
一直觉得这一点应聘者和用人单位的位置相当不对等
几乎所有面试就先让你填表写个数，面试时候又再问你，问完以后也不表态
还有不少甚至就跟你说我们公司的开价是多少多少，但是那个数明显就低于自己填的期望值的
我就搞不懂他们招人就不能把工资公开清楚了，合适的别人就会去投，不合适就不用浪费彼此时间了不是很好？！