21= =发表于：2011/3/30 17:08:00
如果公司提前1个月通知不续签 貌似就拿不到钱了
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这种情况也能拿到赔偿啊
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也是一年陪一个月？
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对的，都是有钱拿的，公司不与员工续签合同，无论提前多少都要的，这种叫经济补偿金，有买社保的还可以去领失业救济金。不过问题是很多公司都不会给员工经济补偿金，话说这些问题去度娘一下都有答案
22- -发表于：2011/3/30 17:10:00
23==+发表于：2011/3/30 17:13:00
第一、不要自己提出辞职
第二、如果公司不打算和你续签合同了，1、未签合同的2个月，要求公司支付双倍工资
2、要求支付公司经济补偿金，计算方式为（N+1）*解除合同前十二个月的平均工资
平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算
N为你的工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算0.5
你就这么跟公司谈，大不了去劳动仲裁
24==发表于：2011/3/30 17:15:00
如果公司提前1个月通知不续签 貌似就拿不到钱了
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这种情况也能拿到赔偿啊
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也是一年陪一个月？
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对的，都是有钱拿的，公司不与员工续签合同，无论提前多少都要的，这种叫经济补偿金，有买社保的还可以去领失业救济金。不过问题是很多公司都不会给员工经济补偿金，话说这些问题去度娘一下都有答案
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不续签合同真的可以拿到赔偿吗？
那如果公司和你签了一年合同，对公司来说当中开除你和到一年期了再不要你，成本是一样的？
25HR发表于：2011/3/30 17:15:00
不管是什么情况，只要不是你主动提出不续约，公司都是要给赔偿的（当然因为违反规章被开除的不算哈。。。）
就是10L说的，满1年给1个月赔偿
LZ的情况，如果公司一直拖着，也不说续约也不说辞退，GN要注意收集你上班的证据，劳动法规定公司不签合同，没签合同的这段时间是要赔偿双倍工资的
26==+发表于：2011/3/30 17:15:00
2、要求支付公司经济补偿金
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打太快了，囧：2、要求公司支付经济补偿金，
27==发表于：2011/3/30 17:39:00
你看话没看完吗？没有看到我后面的话么
我的意思是，人家公司并没说不跟LZ续约啊
有可能跟我们一样，等着一起续约省劲
这个时候LZ跑去要赔偿不是有点傻吗
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你这种情况，如果合同到期了不续签，等着一起签约省劲，但LZ自己不想呆了，是可以要求公司赔偿没签合同期间双倍工资
当然自己还想跟公司继续签约，就不用提了
28= =发表于：2011/3/30 17:59:00
公司主动与你解除合同 可以拿经济补偿金
工作年限*你的月工资
29××发表于：2011/3/30 18:25:00
公司没有跟员工续约 但是还是照常工作 这样就是事实劳动关系 超过一个月就是无固定期合同了 并且可以要求双倍工资
注意收集好证明自己还在公司上班的证据 万一公司存着坏心想到时候就不要员工了可以要求公司支付经济补偿金 从2008年1月1日开始算起每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿 不满一年但是超过6个月的也算一个月补偿 6个月以下的算半个月 基数按照前12个月的月薪平均数来计算
30= =发表于：2011/3/30 18:34:00
公司不跟你续约，是有经济补偿金的。一年补一个月。去年12月公司3年合约满了，公司不跟我签，是有提前通知我啊也没给我神马补偿之类的。我打印了那个劳动合同法甩给领导看，领导很认真的看完之后，就给我补了3个月的工资。所以啊，GN们~~~~合法权益要争取啊！！！
31魔都HR发表于：2011/3/30 19:29:00
1.公司应当在你合同到期的前一个月，向你征询，是否愿意与公司续签。
2.若你本人同意续签。公司到期不同意与你续签，则需要赔付违约金。08年之前的年资赔付1个月，08年之后的年资，1年1个月。金额以你过去12个月的税前平均工资为准。包括所有奖金等。按LZ的情况，另外还需要支付一笔通知金，因为它没有提前一个月向你提出。
3.按LZ的情况，公司以有2个月没有与您签订劳动合同，您则有权维护自己的利益。按劳动合同法规定，超过1个月不满1年未签订劳动合同的，可要求对方支付二倍的工资差额，即你已经拿了1个月的工资了，就要再赔给你一个月。后话是说，如果满1年还不给你签的话，就可以要求签订无期限劳动合同，二倍工资也要照样赔。
以上。
32= =发表于：2011/3/30 20:56:00
如果试用期后，公司还是没有跟我签合同，但是半年后给我买社保，但是我还是没签合同，这算什么状况啊？
33= =发表于：2011/3/30 21:27:00
如果劳动合同到期前一个月，或者到期前公司都没有咨询过本人的意愿
那我是否可以合同到期时辞职后马上走，这样可以吗？
34= =发表于：2011/4/11 14:40:00
我现在就想问问HR们
我7月合同到期，如果公司也有意和我续签，但是我本人单方面不与公司签约
请问我是否还能拿到一定的补偿金？
我之前一直觉得，只有公司不和你签了，你才有钱拿。但是之前有个同事离职，他是三年的合同到期，公司要和他签，但他选择不签，也拿了3个月的工资走人
就想知道这个情况也可以拿钱的？？
35= =发表于：2011/4/11 15:34:00
员工单方面不与公司续签，而公司是打算签的,居然也能拿到赔偿？？
36= =发表于：2011/4/11 16:01:00
员工单方面不与公司续签，而公司是打算签的,居然也能拿到赔偿？？
___
按新劳动法= =是这样的
37= =发表于：2011/4/11 16:03:00
如果试用期后，公司还是没有跟我签合同，但是半年后给我买社保，但是我还是没签合同，这算什么状况啊？
————————————
算违规操作…………噗
38= =发表于：2011/4/11 16:39:00
员工单方面不与公司续签，而公司是打算签的,居然也能拿到赔偿？？
___
按新劳动法= =是这样的
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这么好= =
那我不走了，等合同到了再说
39= =发表于：2011/4/11 22:13:00
40= =发表于：2011/4/11 23:17:00
试用期离职的，单位的发薪日是次月的8日，于是今天查了银行卡发现工资还没有到账
试用期进去的时候是未签劳动合同，试用期期间未给我缴纳社保，
于是我现在要是去劳动仲裁的话可以不可以要求该公司支付在岗4个月的社保单位部分，上个月的工资以及一定的赔偿金额？
我没有工资条但是有银行卡的工资发放记录，于是实际工资应该是按照银行卡上的发放记录算的吧？
保留了2月份和3月份的考勤记录（但是是指纹打卡机的两张A4打印纸……orz）
试用期提前三天的离职申请（邮件打印件……orz
单位于12.22发出的试用通知书
员工离职移交清单……（交接人，接交人，监交人签名齐全但是没有公章orz
话说我拿着这么些东西告赢那个JP公司的几率大不大啊
会影响我现在的工作么……？（完全不同行业orz