留下来当主管or跳槽去大公司

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21= =发表于:2011/4/22 22:14:00

让你做TEAM LEADER,但是不升工资。一看就知道是民营小企业做派,一点都不规范。

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我在LHLH,毕业进去的那年也听说我们公司是500强

去年说让我做经理但是不加薪,当然我不是HR


22= =发表于:2011/4/22 22:32:00

还好找工作的时候没碰到16L的500强HR
以前也是在10多个人的小公司,现在也进了500

23= =发表于:2011/4/22 22:33:00

我在LHLH,毕业进去的那年也听说我们公司是500强

去年说让我做经理但是不加薪,当然我不是HR

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unilever?敢问是哪个team的。。。。


24= =发表于:2011/4/22 22:54:00

我在LHLH,毕业进去的那年也听说我们公司是500强

去年说让我做经理但是不加薪,当然我不是HR

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unilever?敢问是哪个team的。。。。

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sales,每周还得到周边城市两三天


25= =发表于:2011/4/22 22:57:00

LZ现在的不是外资么,过去之后如果好升的话就过去呗,不过要窝我会留下来,我没大志orz


26= =发表于:2011/4/22 23:03:00

看到自己公司名字了。。世界真小 好生销魂

27选择不能星人发表于:2011/4/22 23:06:00

我现在的公司不小,也不是私企,只是在行业里并不是top,我的同事,跳槽去500强的也非常多

工资这块,确实没谈,不过我们加工资是看grade的,不是看职位,我现在的薪资在我这个grade已经算挺高的了,可能很难再加,而grade没那么容易升,至少得两年才能升一次……


28选择不能星人发表于:2011/4/22 23:13:00

啊,年度调薪那种不算……

29- -发表于:2011/4/22 23:15:00

肯定是后者啊,就是去拿个经验都不错,这种机会不是那么容易的

30= =发表于:2011/4/22 23:34:00

一般正规的外企,只要你换了岗位,都会有相应的公式来换算两个岗位之类的薪资级别,以此来算出你转岗后薪酬的改变吧
反正在我们公司,这种所谓升职不加薪的说法,只可能是说是类似于高级文员转岗成助理主任这种,头衔上听起来是从文员类升到了专业类,实质按两个岗位的薪资架构来换算,两者之类的差距小于5%,算是平级调动
当然这种调职都是给个范围给老板,比如最高可以加15%,老板只要不高于15%就可以,你要选择不加也行,你自己先把那个员工搞定。在这种情况下我目前没有碰到过有经理不选15%的
所以如果LZ想选前者,你完全可以找你的老板谈,虽然看你对工作内容的描述和你自己的想法,我觉得后者比较好

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