21= =发表于：2011/6/24 15:03:00
22非前两位的猎头发表于：2011/6/24 15:14:00
表示据说这俩月是淡季，一般黄金3,4,9,10吧
不过猎头不是帮人找工作的，是帮工作找人的，所以最好是平日跟猎头保持联系，而不是等你想跳的时候再打猎头电话，要知道职位不是等着你的
有的公司是不管三七二十一丢一堆乱七八糟的人上去，靠RP中。像我们就管得很严，一步一步流程都要走全，一批人也就送2-3个，不过送多少批要看那职位有多变态，一般2批以内可以CLOSE的属于LUCKY，拖得长的我曾经有职位3个月送了五六批，还是AP LEVEL的ORZ
一般LEVEL越低的职位APPLY的人越多，当到了35岁之后一方面本身LEVEL到的人也比较少，一方面大家比较谨慎，会越来越少。到了10YEARS+的职位一般会将候选人控制在4-7人/猎头公司，否则就说明自己水准有问题ORZ 找人不够准
23= =发表于：2011/6/24 15:30:00
24= =发表于：2011/6/24 15:32:00
恩，恩，就是这样，极度讨厌神兜兜的个人，有时候真想说，我们真不缺你一个！不用感觉那么好的= =+++
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ls这位GN，从你的说话来看，你其实和你最讨厌的那种人，是同一类人，都挺自我感觉良好的
25----发表于：2011/6/24 15:41:00
恩，恩，就是这样，极度讨厌神兜兜的个人，有时候真想说，我们真不缺你一个！不用感觉那么好的= =+++
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ls这位GN，从你的说话来看，你其实和你最讨厌的那种人，是同一类人，都挺自我感觉良好的
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这话过了吧，一般猎头对市场行情还是有把握的，这种话也不会对staff说出来
26= =发表于：2011/6/24 16:04:00
27= =发表于：2011/6/24 16:09:00
恩，恩，就是这样，极度讨厌神兜兜的个人，有时候真想说，我们真不缺你一个！不用感觉那么好的= =+++
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ls这位GN，从你的说话来看，你其实和你最讨厌的那种人，是同一类人，都挺自我感觉良好的
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这话过了吧，一般猎头对市场行情还是有把握的，这种话也不会对staff说出来
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我就是觉得4L和非4L猎头那两位有点可笑，这L里GNS提了好几个问题，她们一个有用的都没回，不屑于回答就算了，还一个劲抓住一点冷嘲热讽，估计是平时憋坏了
28= =发表于：2011/6/24 16:17:00
29= =发表于：2011/6/24 16:39:00
非猎头，普通外企er
觉得LZ的思路没错。外企加薪真心不爽气。而且除了投行等特殊行业特殊工种，奖金一般好的年头也就3个月。过年过节顶多中智发个100元月饼券，其他什么都没有的。所以以市场价为基准，能多要就多要。人家真的想要你不会因为你第一次开价太高就拉倒的，肯定会再跟你谈。然后再慢慢谈。
我现在就后悔当初脸皮薄不敢讲价！
30= =发表于：2011/6/24 16:56:00
非猎头，普通外企er
觉得LZ的思路没错。外企加薪真心不爽气。而且除了投行等特殊行业特殊工种，奖金一般好的年头也就3个月。过年过节顶多中智发个100元月饼券，其他什么都没有的。所以以市场价为基准，能多要就多要。人家真的想要你不会因为你第一次开价太高就拉倒的，肯定会再跟你谈。然后再慢慢谈。
我现在就后悔当初脸皮薄不敢讲价！
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讲价是一回事，但是也没觉得非外企的加公司有多快，这个不能针对外企加公司慢来说，一般有能力，有年资的都跳槽来加薪的吧
31非四楼发表于：2011/6/24 17:09:00
我就是觉得4L和非4L猎头那两位有点可笑，这L里GNS提了好几个问题，她们一个有用的都没回，不屑于回答就算了，还一个劲抓住一点冷嘲热讽，估计是平时憋坏了
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谢谢你提醒我了
可能真是憋坏了
预见张嘴要提高70%的，基本上您走好不送就此白白了，这工作时间太宝贵
所以该说的都没说，留到这里说了
gomen
~
3222L发表于：2011/6/24 17:12:00
22L GN能不能多讲点，比如你感觉很好的候选人，和感觉很差的候选人都是什么样子？
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只是个人感觉当不得参考哈=v=LS的GN们无论是猎头还是想找工作的GN都别激动嘛~心平气和点
其实总的来说我经常告诉人家，没有什么好不好，只有适合不适合，但是这话是针对素质本身够了的候选人来说
总的来说，我觉得现在很多HR和LINE MANAGER看候选人，首先是PERSONALITY
有两类人我会首先PASS，即使简历再好看，一种就是太冲太自视甚高的候选人，要知道，HR和猎头也是人，真的会有【我真的不缺你这一个】这样的想法，特别是HR，虽然有时候也会因为一些压力最后不得不录取傲气的候选人，但是总的来说，莫名其妙的傲气可以致命
另一种就是沟通能力有问题。虽然有人会觉得不对外的岗位无所谓，可是说实在，谁愿意和沟通能力不好的人打交道呢，特别是HR- -大多数耐心有限，如果候选人说话喜欢绕来绕去，问什么都答不到重点，一场面试下来，很能讲但都是废话，或者HR无论问什么，都不知道该怎么回答脑袋木木的……基本上我会PASS掉，否则HR就要来骂我了- -
另外顺便提一句上面GN提到的，其实不要小看猎头，只会在网上搜简历的……不能算猎头，只要你以任何书面口头甚至朋友的朋友的形式存在过，猎头都能找到你的……
我好像已经说得太多了ORZ
33= =发表于：2011/6/24 17:17:00
另外顺便提一句上面GN提到的，其实表小看猎头，只会在网上搜简历的……不能算猎头，只要你以任何书面口头甚至朋友的朋友的形式存在过，猎头都能找到你的……
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谢谢GN，我就是简历在网上挂三四年了没改过，还是准确的被猎头找到了，一直怀疑是朋友介绍的，也想知道是哪个朋友介绍的，工作很好，想谢谢他
34= =发表于：2011/6/24 17:19:00
可能真是憋坏了
预见张嘴要提高70%的，基本上您走好不送就此白白了，这工作时间太宝贵
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HHP，ls也不是lz那个猎头，在这里怎么脑内自己高贵冷艳的pass了别人也对人一点影响没有。。。
不过脑内强身，你请自由地
3522L发表于：2011/6/24 17:20:00
对了忘记说……基本上开口要超过50%INCREASE的我也不会推，除非在一个公司干了超过4-5年，或者这职位很变态，非他不可，或者我只有这一个人死马当活马医了，要不我一定会被HR骂死的
当然现在市场有点畸形，超过50%INCREASE但是只做了2年左右的也不是没有，但是希望真心想跳槽的GN要想想，这个职位是不是真的非你不可，如果你有这个自信，就勇敢的开口吧，或者你之前的工资是否真的低于市场水平很多很多，而且也是由客观原因造成的，如果两项都不是，劝你还是按市场来。要知道猎头公司不会故意压你的价，对自己没好处，你赚的少，我也赚的少，何必
如果跟HR打交道的GN就会知道，采购里有一个PART也是跟着HR的，人力成本这一块也是和采购挂钩的，所以HR,采购和LINE MANAGER看一个人，都会看这个人的性价比（特别财大气粗的和特别烂的除外），所以你可以大概估计一下自己什么分量，就能大概给自己定个价格了
364L发表于：2011/6/24 17:21:00
3725L发表于：2011/6/24 17:25:00
22L的姑娘真有耐心，拇指下~
38= =发表于：2011/6/24 17:37:00
39求问！发表于：2011/6/24 17:45:00
40= =发表于：2011/6/24 17:52:00
我是真理层，这年头真理层这么没存在感了？
有人回答我一下吗= =