4125L发表于：2011/6/24 17:59:00
我是真理层，这年头真理层这么没存在感了？
有人回答我一下吗= =
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当然会，两个不矛盾
42= =发表于：2011/6/24 18:01:00
为嘛从来没收到过猎头电话
我下属都收到了哇
43= =发表于：2011/6/24 18:26:00
44投简历ing发表于：2011/6/24 19:35:00
在日企圈做了四五年，最近终于下定决心跳出日企圈
在网上更新简历后有猎头找过来，听说我要离开日企圈都觉得很惊讶。。。
想问问上面猎头的GNS，日企转别的圈真的有那么令人惊讶么= =
我财务出身，日语一级，商务水平吧，猎头真的只能把我往日企推了么。。。
45= =发表于：2011/6/24 20:11:00
4622L发表于：2011/6/24 20:27:00
回38L，谈OFFER的技巧我至今都不知道……其实谈OFFER是一个公司，猎头，候选人三方博弈的过程。总的来说，猎头自己会有个底，这个OFFER能谈到多少，当然这多数是个区间，剩下就是看候选人强势还是公司强势了，如果你只是SHORTLIST上的其中一个而不是唯一一个，你基本没什么筹码可言，反之就是公司弱势了。
回39L，会成为HR的CONCERN之一，CONCERN这词，其实很严重的- -它表示如果有同等人选，你会被排到后面。不过如果你后面的部分够硬，这就不算什么
回44L，其实欧美更倾向韩企而非日企，如果一定要在自家圈子外找的话，原因很简单，日企人的英文水平和个性还有之前工作经历中可以自主的部分都实在达不到同等欧美企业的要求，特别是美国企业。基本我推日企的人给HR,HR都会条件反射的说，先HOLD。不过有一种除外，就是当他们想开拓日企市场，或者定位的职位正好是日系客户（比如日系汽车，或者对口出口日本），这种时候英语OK日语流利是非常好用的，这时候就是“钱不是问题”的时候
47= =发表于：2011/6/24 21:02:00
其实欧美更倾向韩企而非日企
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想请问GN，欧美对于国企呢？特别是入DANG了的
4844L发表于：2011/6/24 21:03:00
日企人的英文水平和个性还有之前工作经历中可以自主的部分都实在达不到同等欧美企业的要求，特别是美国企业。
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这一条我觉得还是要看具体职位和具体公司的吧，我之前的同事中也不乏英日双语都非常好的
不过我理解22L姑娘的意思，就是约定俗成的观念会影响到第一印象吧
看来我必须耐心等待机会了
4939L发表于：2011/6/24 21:29:00
回39L，会成为HR的CONCERN之一，CONCERN这词，其实很严重的- -它表示如果有同等人选，你会被排到后面。不过如果你后面的部分够硬，这就不算什么
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想请问下22L GN
这个后面部分又包括或者指的是什么部分？
前面的同等条件是指书面类考核？
50。。。发表于：2011/6/24 22:04:00
后面你指的是你之后工作经历啊
这个一看不就是么。。
51请教猎头GN发表于：2011/6/24 22:23:00
5222L发表于：2011/6/24 22:47:00
关于跳欧美企的稍微结个尾~我说的都是大多数情况，并不是具体到个例的，所以GN们不要对号入座
总的来说，欧美企业特别是美资，倾向性是：欧洲德资以外-欧洲德资-韩资-日资-新加坡马来西亚-大型国企-私企，这个顺序吧
主要是语言和STYLE两方面的考虑，因为HR只能以总体来考虑事物，我知道很多日企的GN素质不比美企的差，也很进取，但是总的来说，HR会有思维定势也是没办法的
总的来说，欧美企业以外的GN如果想要进欧美企业，先从漂亮的简历开始吧，简历是很重要的，特别是英文简历
然后回39L，就是50L GN所说的你后面的工作经历，虽然大公司都有洁癖，恨不得非名牌985的对口奖学金学生不要，但是如果你后面曲线救国有了硬东西，前面的就浮云
然后回51L，很多大公司洁癖，一定要差不多公司或者下面一点的公司至少也要业界出名的小欧美企业出来的，如果GN私企，当然也可以直接进大公司做没技术含量的然后慢慢转，另一种方法就是进入中型欧美企业，然后再跳大公司。两种方法都可以低门槛曲线达到目的~而且据我所知，有一些大公司也不那么看出身的，比如3M，很多人进去前都是不知道啥公司出来的，但是镀金之后，实在太好用
53= =发表于：2011/6/24 23:06:00
请问LS猎头GN有什么职位可以推荐吗？
如果有，可否交流一下呀
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54请教猎头GN发表于：2011/6/24 23:13:00
55= =发表于：2011/6/24 23:31:00
56==发表于：2011/6/24 23:44:00
囧，刚从法资跳到日资的一枚岂不是很吃亏，完全不会日语
所以还是准备过几年回欧美企业的
不过当时进去只是觉得公司规模很大，进去囤点经验。
现在岂不是都白搭了
想问问猎头姑娘，这种情况会不会被有问题
57= =发表于：2011/6/25 2:14:00
58= =发表于：2011/6/25 2:27:00
回53L，我到真有，不过手上都是需要8年以上工作经验的……不知道交流不交流得起来，而且都需要指定几家欧美公司指定背景的
回55L，你LS GN说的可能性是有的，可能没你那个LEVEL的职位，要么就是你没把公司或者你做的事情的关键字写清楚，作为搜简历，一般我都按照公司+关键字，比如竞争公司XX，或者什么认证绿带，或者客户名称XX来搜的
回56L，有的HR会觉得从欧美跳日本是一种FLOP，当然也不能一概而论。如果从小公司跳到大公司，在业界内名气响，在SCREEN的时候也是会被列入SHORTLIST的
回57L，基本上，客户比较倾向于能在一家公司呆3年以上的候选人，因为招人有成本，所以肯定需要考虑你跳槽的可能性。一般前两次跳槽频繁可以理解，年轻人嘛，但是第三次如果还是坐不住，你的稳定性就会被打问号。而且如果在同行业，会影响少些，如果老是换行业和FUNCTION，会被认为你对人生没规划，公司最怕这样的候选人，因为不可预测性太多了。基本上3年跳2次是可以接受的，7年3次，10年4次，13-15年5次<---这样的候选人都会是合理的。如果10年就跳了5次什么的……一般我们私下会说腿都要跳断了= =
59= =发表于：2011/6/25 14:03:00
60= =发表于：2011/6/25 14:09:00
现在在欧美企业，想跳到日企
虽然是欧美企业，但是完全用不到英文，荒废的捡不回来了，有日1但基本纯自学，因为ZB的关系保持的比较好，所以想跳日企，但是好想很多日企都很在意是否有日企经验，或者更倾向招应届，每次被问到日语怎么学的，欧美企业那么好为什么想跳到日企之类的问题都不知道该怎么回答，哎