41= =发表于：2011/7/8 16:45:00
GN加油，坚持住
另外，提醒一句，开庭的时候千万别迟到，第一印象什么的很重要的
42= =发表于：2011/7/8 16:46:00
43= =发表于：2011/7/8 16:53:00
给GN点信心 公司是做人事相关的 只要举证充分 仲裁都是劳动者胜的
44最新进展发表于：2011/7/8 17:24:00
多想各位姑娘！！！
已经做好准备应战了，仲裁不成，我再去起诉，反正要抗争到底
45= =发表于：2011/9/27 13:07:00
我是lz
劳动仲裁胜诉一月有余了。。。。
可是前公司拖着不去拿裁决书，现在也不能申请强制执行啊，求支招！
46= =发表于：2011/9/27 13:55:00
47= =发表于：2011/9/27 14:08:00
有用，但是你要证据充足，第一次的时候就要提出，赶脚一般仲裁比较偏向于个人。
我们公司被告过，之前一个员工工作一直失误，还死不认错，天天迟到，平时也不和我们沟通工作，我们老板实在没办法就跟她说下个月不用来了，但是给她发11个月的工资作为补偿。结果丫还是去仲裁了，说我们强行解雇，还不签劳动合同，克扣年假。我们是小公司，没有专门的人事，平时也不打卡，请假什么的就有同事电脑里记录一下。那人是老员工了，之前的合同到期了，也没在意续签的事，反正工资社保公积金一样没少，最后还是判了付给她一年的工资，年假她明明用了也要折算给她钱，还有承诺补偿她的11个月工资也要给她。真是比窦娥还冤，也算吃一堑长一智了
48多笑少烦恼发表于：2011/10/10 15:52:00
49多笑少烦恼发表于：2011/10/10 15:56:00
50= =发表于：2011/10/10 16:10:00
51= =发表于：2011/10/10 16:14:00
52= =发表于：2011/10/10 16:34:00
53= =发表于：2011/10/10 16:35:00
仲裁当然是有用的
而且一般都偏向劳动者而不是用人单位
不过有一点，如果你去应聘，如果公司知道你有仲裁历史，可能会对雇佣你有顾忌
54= =发表于：2011/10/10 16:35:00
55= =发表于：2011/10/10 16:37:00
仲裁当然是有用的
而且一般都偏向劳动者而不是用人单位
不过有一点，如果你去应聘，如果公司知道你有仲裁历史，可能会对雇佣你有顾忌
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应聘公司怎么会知道，不会专门去劳保局查这些的吧
56= =发表于：2011/10/10 16:38:00
57= =发表于：2011/10/10 16:43:00
58= =发表于：2011/10/10 16:51:00
仲裁当然是有用的
而且一般都偏向劳动者而不是用人单位
不过有一点，如果你去应聘，如果公司知道你有仲裁历史，可能会对雇佣你有顾忌
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应聘公司怎么会知道，不会专门去劳保局查这些的吧
============
一般都是公司来仲裁查自己公司有没有被仲裁过的历史
像这种还真是没见过。。
59= =发表于：2011/10/10 16:51:00
仲裁当然是有用的
而且一般都偏向劳动者而不是用人单位
不过有一点，如果你去应聘，如果公司知道你有仲裁历史，可能会对雇佣你有顾忌
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应聘公司怎么会知道，不会专门去劳保局查这些的吧
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一般都是公司来仲裁查自己公司有没有被仲裁过的历史
像这种还真是没见过。。
60= =发表于：2011/10/10 16:52:00
证据是有的，没证据劳动部门都不能立案的
前老板威胁我说他在劳动局有人，太贱了~
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好贱的老板，我也实在是想不通，这世界上怎么有这么多宁愿花钱请律师也不愿意缴清拖欠的薪水宁愿编造别人的坏话也不远归还欠款欠物的人，这种不要脸的货色都是哪种妈生出来的