有没有做HR的GN来818你们招聘时见到过的JP？

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41= =发表于：2011/7/15 10:51:00

我说boss，大部分人大本毕业就22-23了，你要2年以上经验，24岁以下....
=============
HHP，你们boss怎么就忘了已婚妇女这块呢
============
没忘，他表的
他的概念，已婚妇女=马上就要生孩子妇女
孩子妈意味着“80%的精力都在孩子身上，无心工作”
孩子大了的妇女=失去工作激情的妇女---“会影响整个团队的进取心”

==========

那你boss找这么难得一遇的人才，这个职位给多少钱

42= =发表于：2011/7/15 10:53:00

我说boss，大部分人大本毕业就22-23了，你要2年以上经验，24岁以下....
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HHP，你们boss怎么就忘了已婚妇女这块呢
============
没忘，他表的
他的概念，已婚妇女=马上就要生孩子妇女
孩子妈意味着“80%的精力都在孩子身上，无心工作”
孩子大了的妇女=失去工作激情的妇女---“会影响整个团队的进取心”

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就算被他找到24岁的进来后就不能结婚生育了？还是一结婚一生小孩就辞退？



43= =发表于：2011/7/15 10:53:00

但说一句话可能不JP，但是如果整个面试都以一种轻蔑的语气和你说话。说你年轻也就有种“你才混几年就来面试我”的轻蔑感。。。明明来面试这个职位却拼命说再原职位上的取得如何的成就。。两个不同的行业我听得都要睡过去了。。。。恩。这样就JP了吧。。。
=====================
说你年轻大概是为了缓和气氛吧。。。虽然好像起了反效果

另外我以为面试大部分都是在讲以前做了什么取得了什么成就的，难道不是吗。。。。
不是的话要讲什么？兴趣爱好？
===============
从LSS看来这个HR真的做的挺失败挺不称职的
可能自己也意识到这点所以应聘者说什么都让她觉得是轻蔑她吧

44= =发表于：2011/7/15 10:54:00

就算被他找到24岁的进来后就不能结婚生育了？还是一结婚一生小孩就辞退？

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MS还真见过这么BT的公司，签不婚育协议神马的

45= =发表于：2011/7/15 10:55:00

那你boss找这么难得一遇的人才，这个职位给多少钱

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沿海二线城市

税前2500

......囧rz




46=。 =发表于：2011/7/15 10:55:00

+1
感觉DL就像某些HR是看到优秀的人羡慕嫉妒恨担心超过自己然后挑刺那种，
一直觉得HR也要有能容下人才的大气，小气的人压根就当不来

-----

我觉得会有这种阴暗想法的你

也挺JP的

==========

招聘的第一要务是合适，优秀的人才一般要求也更高，问题是大部分工作不需要那么优秀，相容性好才是首选。

真优秀的人才一般还是挺谦逊的，自我感觉良好的那种真不咋地

47= =发表于：2011/7/15 10:56:00

但说一句话可能不JP，但是如果整个面试都以一种轻蔑的语气和你说话。说你年轻也就有种“你才混几年就来面试我”的轻蔑感。。。明明来面试这个职位却拼命说再原职位上的取得如何的成就。。两个不同的行业我听得都要睡过去了。。。。恩。这样就JP了吧。。。
=====================
说你年轻大概是为了缓和气氛吧。。。虽然好像起了反效果

另外我以为面试大部分都是在讲以前做了什么取得了什么成就的，难道不是吗。。。。
不是的话要讲什么？兴趣爱好？
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从LSS看来这个HR真的做的挺失败挺不称职的
可能自己也意识到这点所以应聘者说什么都让她觉得是轻蔑她吧
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人家要是专业比较难懂的碰到DL的HR可就倒霉了吧
自己听不懂又懒的听还怪别人orz



48= =发表于：2011/7/15 10:59:00

就算被他找到24岁的进来后就不能结婚生育了？还是一结婚一生小孩就辞退？

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MS还真见过这么BT的公司，签不婚育协议神马的
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我们公司有口头协议的，3年内不能怀孕的
不过因为不是书面的，真不遵守的话，公司也不能拿你怎样，加薪升职会受影响吧
其实这个跟年龄关系不大吧，23的一样有可能24生小孩，28的也有可能32了才生不是

49= =发表于：2011/7/15 11:00:00

+1
感觉DL就像某些HR是看到优秀的人羡慕嫉妒恨担心超过自己然后挑刺那种，
一直觉得HR也要有能容下人才的大气，小气的人压根就当不来

-----

我觉得会有这种阴暗想法的你

也挺JP的

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招聘的第一要务是合适，优秀的人才一般要求也更高，问题是大部分工作不需要那么优秀，相容性好才是首选。

真优秀的人才一般还是挺谦逊的，自我感觉良好的那种真不咋地
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的确
不过目前看来相容性低的是这个HR而不是应聘者

50= =发表于：2011/7/15 11:00:00

没忘，他表的
他的概念，已婚妇女=马上就要生孩子妇女
孩子妈意味着“80%的精力都在孩子身上，无心工作”
孩子大了的妇女=失去工作激情的妇女---“会影响整个团队的进取心”

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那他有没有想过

就算如他意招进来一个有能力且24岁以下，难道这GN还要和他签协议永不婚？

那他辛辛苦苦培养了，好不容易做上手了。人家就不能婚？

真是搞笑，现在很多这样的BOSS有这样愚蠢的想法

51= =发表于：2011/7/15 11:00:00

我说boss，大部分人大本毕业就22-23了，你要2年以上经验，24岁以下....
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你们这个职位一定不着急要人

52= =发表于：2011/7/15 11:02:00

没忘，他表的
他的概念，已婚妇女=马上就要生孩子妇女
孩子妈意味着“80%的精力都在孩子身上，无心工作”
孩子大了的妇女=失去工作激情的妇女---“会影响整个团队的进取心”

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那他有没有想过

就算如他意招进来一个有能力且24岁以下，难道这GN还要和他签协议永不婚？

那他辛辛苦苦培养了，好不容易做上手了。人家就不能婚？

真是搞笑，现在很多这样的BOSS有这样愚蠢的想法

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招男的呗

53= =发表于：2011/7/15 11:03:00

真优秀的人才一般还是挺谦逊的，自我感觉良好的那种真不咋地

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这话可以原封不动送给13L自省

54= =发表于：2011/7/15 11:05:00

招男的呗

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男的他老婆不生娃，男的也要结婚的啊= =

55= =发表于：2011/7/15 11:05:00

没忘，他表的
他的概念，已婚妇女=马上就要生孩子妇女
孩子妈意味着“80%的精力都在孩子身上，无心工作”
孩子大了的妇女=失去工作激情的妇女---“会影响整个团队的进取心”

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那他有没有想过

就算如他意招进来一个有能力且24岁以下，难道这GN还要和他签协议永不婚？

那他辛辛苦苦培养了，好不容易做上手了。人家就不能婚？

真是搞笑，现在很多这样的BOSS有这样愚蠢的想法

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招男的呗

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大概他不要男的吧，不然怎么会找不到囧


56= =发表于：2011/7/15 11:05:00

不婚育协议，赤果果的职场不公，我单位一般也不招女的尤其工程设计这块经常出差下现场。女的不便

57= =发表于：2011/7/15 11:06:00

招男的呗
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我也觉得找男的不就省事了么，这boss纠结啥呢

58= =发表于：2011/7/15 11:06:00

虽然我知道我刚毕业，虽然我知道我经验不足，虽然我知道我看上去很嫩。

有没有在面试的时候直接说“老师我觉得你是我见过最年轻的HR了……”

还不止一个应聘者这样说。。。年轻你妹啊，每次表情严肃装气场面试，听到这个话都无比尴尬。。

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也阴暗一回，我咋觉得粗体才是13L要表达的重点

LOLI颜神马的吧= =

59= =发表于：2011/7/15 11:07:00

LP生娃男的MS也有一个月生育假？

60= =发表于：2011/7/15 11:08:00

虽然我知道我刚毕业，虽然我知道我经验不足，虽然我知道我看上去很嫩。

有没有在面试的时候直接说“老师我觉得你是我见过最年轻的HR了……”

还不止一个应聘者这样说。。。年轻你妹啊，每次表情严肃装气场面试，听到这个话都无比尴尬。。

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也阴暗一回，我咋觉得粗体才是13L要表达的重点

LOLI颜神马的吧= =

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但是如果刚刚毕业就一个人主持面试我也觉得太嫩了点= =+

不是一个人的话当然没问题


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