41= =发表于：2011/8/5 16:00:00
42= =发表于：2011/8/5 16:02:00
43稻草发表于：2011/8/5 16:02:00
44= =发表于：2011/8/5 16:04:00
45稻草发表于：2011/8/5 16:06:00
只有你一个人做的
难道要公司等你生完小孩回来做啊
吃空啊
公司表赚钱了啊
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我也愿意相信公司，但是我不明白的是，现在行政类的也交接，这个也交接，真要交接带新人也不用才怀孕1个月就开始吧，还弄个小孩随时跟着我，我看着他都郁闷
46= =发表于：2011/8/5 16:16:00
行政那边，你就看“公司新合并的一个部门”这个到底有没有呗
真多出来一个专门的行政部门谁都看得见，那可能就是巧了而已
要是一直没出现。。。
当然也许还要过段时间才知道
至于另一边，公司的做法确实无可厚非
其实，就算你没怀孕，公司也可能拿便宜的新员工代替工资越来越高的老员工
教会徒弟饿死师傅这种事整个职业生涯都避免不了吧
47= =发表于：2011/8/5 16:18:00
我想知道那个专业性很强的工作LZ是如何开始的 这工作有前任吗？
有前任的话他后来怎么样了？没前任的话你是怎么自学入门的？
48稻草发表于：2011/8/5 16:25:00
我想知道那个专业性很强的工作LZ是如何开始的 这工作有前任吗？
有前任的话他后来怎么样了？没前任的话你是怎么自学人门的？
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一语中邸。我的前任，其实我当时也是新人入职，当时我进公司时就是刚入职第2天就被安排到那个前任手下当打杂，在我的记忆里我的前任一直脾气暴躁，后来不晓得为什么我的前任就和当时的大领导发生了很激烈的争吵，还摔了东西，后来直接离职了- -|||||||||||下来我就莫名接手了- -
不过时过境迁，都多年过去了，我们的总领导也换人了，我想没这么点背吧= =
49= =发表于：2011/8/5 16:25:00
教会徒弟饿死师傅这种事整个职业生涯都避免不了吧
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+1 而且，会发现这世界缺了谁都会照转。就算当初看着再牛的人，离开公司了，公司照样运作生存，也没有变差。
50稻草发表于：2011/8/5 16:33:00
行政那边，你就看“公司新合并的一个部门”这个到底有没有呗
真多出来一个专门的行政部门谁都看得见，那可能就是巧了而已
要是一直没出现。。。
当然也许还要过段时间才知道
至于另一边，公司的做法确实无可厚非
其实，就算你没怀孕，公司也可能拿便宜的新员工代替工资越来越高的老员工
教会徒弟饿死师傅这种事整个职业生涯都避免不了吧
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是有多出来，昨天那个新的部门就在做了
51= =发表于：2011/8/5 16:37:00
52= =发表于：2011/8/5 16:37:00
53= =发表于：2011/8/5 16:42:00
54= =发表于：2011/8/5 16:46:00
只有我觉得这很正常吗
我们公司也是之前挑大梁的员工怀孕后就放闲职上放两年，不仅仅是为宝宝安全考虑，孩子1-2岁的时候也基本不可能加班什么的，下班还要早走
55==发表于：2011/8/5 16:50:00
正常+1
我们公司因为员工怀孕提前好几个月新招了顶替她的
56= =发表于：2011/8/5 16:51:00
57= =发表于：2011/8/5 16:55:00
58= =发表于：2011/8/5 16:57:00
这不是HR的问题吧，HR可真冤，一个正常的公司某个业务只一个人来做，一旦这人要休长假，公司难道就不做业务了，除非公司是她自己开的
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+1
就算LZ没有怀孕，这种一项业务只有一个人能做的情况对一家公司来说还是十分危险的
万一他突然辞职了咋办？
59= =发表于：2011/8/5 16:58:00
LZ你这是当局者迷还是啥？
也算摸爬滚打这么多年了也快要当妈了，这事不明摆着的吗= =
没有谁做不来的事，没有谁离不开谁，想好后路吧，还纠结个啥
60= =发表于：2011/8/5 16:59:00