61= =发表于：2011/11/2 17:03:00
我的话也是公司小平时同事相处气氛还好的，我有三个老板orz
不过有人老爱打小报告，所以原本跟其中一个老板的关系现在僵了很多
然后因为实在想在年后辞职，跟对面的同事说了拿完年终奖就走人
然后这个同事的直属老板就对我的直属老板说我要这么做
昨天我的直属老板问我的同事兼同住人兼直属老板的外甥女
我的同住人就说不知道（其实她都知道）
然后她告诫我不要乱说话，不要随便把自己的想法告诉别人
我知道自己缺了点心眼，在职场都两年半了，还是大大咧咧，以后啥的真的要防着人
现在干着，也许不到年终就得走人了
62= =发表于：2011/11/2 17:12:00
63= =发表于：2011/11/2 17:14:00
64= =发表于：2011/11/2 17:15:00
然后因为实在想在年后辞职，跟对面的同事说了拿完年终奖就走人
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这话怎么能跟同事讲，囧
还拿完年终奖走人orz
65= =发表于：2011/11/2 17:17:00
66= =发表于：2011/11/2 17:21:00
67= =发表于：2011/11/2 17:21:00
汗，拿完年终奖走人什么的……
如果你是个牛掰的主，你能给你们团队、部门带来的利益不是随便找个人就能胜任的，那么你喊一喊说不定还有好事
如果你是个可替代性很强的，那还是老实点多卖点老黄牛的力气吧
掂量清楚自己几斤几两，然后低调行事高调做人
68= =发表于：2011/11/2 17:33:00
同事A刚从别的机关调过来，进洗手间看见同事B打了个招呼就关门上厕所了，过了几分钟突然B开始跟A闲聊说刚来习不习惯啊，你们领导人蛮好的相处的怎么样的啥的，听说你跟原来单位的某领导关系非常好……
A也就随意答了下，结果出来的时候看见现任领导正从另一个门出来……明显B就是看见BOSS来了故意聊的，因为现BOSS跟与A关系好的前BOSS私下是死对头……
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单位里不随便评论人好坏这不常识吗，只要这个A没说现任老板的坏话这算啥
另外厕所是最不能随便说话的地方，除非你确定坑里没别人，这是念小学就该明白的道理
69= =发表于：2011/11/2 17:34:00
同期的大学同专业同学，背后做过很多JP事
钱之类的已经不算什么了
但有两件事一直没想通，求指点
一个是一次一GN手机放桌上要出去马上回来拿，一边拿还一边说了句这个留着太危险
当时我就在桌边坐着，我属于从不看别人手机的，觉得那是最基本的礼貌，不明白为什么许多人这么喜欢翻别人手机
所以她这样说我真是莫名了，我那JP同学就是特别喜欢翻别人手机的人，同款手机不明白有什么可看的。我曾因她拿别人手机外放歌曲的事提醒过她，其实是因为休息时间有人在睡觉，都是一个系统的怕她被讨厌，结果被她一直骂也就不说了
还有一次是跟一新来的小孩说起俩同学带老公四人游去了，小孩问你怎么不去我说人家各带老公我凑合什么啊，小孩马上说了一句“你不就爱跟别人凑合吗”然后马上意识到不对补充了句“开玩笑的”。马上想到之前她因为实在在系里人缘太差没一个朋友（我们虽然同专业但分两个大班上课，她所在大班都觉得她RP不好），一直很想参加我和我们班同学的活动，根本没人要请她非要跟着去，最后到日子我也没叫她，大概觉得丢人所以背后反黑我是玩命跟人凑合才有人理。
当然这只是猜测，那些明着的坏事我都知道了，但是暗地里的没法说得清，虽然觉得只可能是她，事情有这么凑巧，但还是没证据，只能多加小心了，这种才是最可怕的。
70lz发表于：2011/11/2 17:37:00
啊对了，想起来一件事
就是这位同住人。上半年，有另外一位相对事儿妈的领导，请我们两组人（一共6个人）吃晚饭，主要目的是谈公司近期发展。
派这位同住人做了组织人。
我晚上有紧急任务，于是中午向领导请示过不去了。也向同住人说明了情况，这时她表示，“一个都不能少”。
我解释中午已经请示过，领导也同意了。你现在一个都不能少的指示是谁发的。她就把领导搬了出来。
没有再理她。
当天他们聚餐前一个小时，她突然群发短信，“由于某某（就是我）不去的原因，我们大家今晚就都不去了。”于是聚餐取消。再联系领导也联系不上了。
询问过其他四位同事，才知道不能去的不只我一个，还有俩。剩余的人有一位根本没接到取消通知，仅剩的一位表示没有和自己商量过就直接被通知取消了。
换言之，全是这位同屋一个人的意思。
71= =发表于：2011/11/2 17:41:00
72= =发表于：2011/11/2 17:50:00
我也想起来一件
刚参加工作的时候业务不熟练也没人带，就问同一办公室的同事应该怎么做，结果做完以后被领导骂做的不对，要我学习一下她的做法，结果她就接过领导的话茬说对啊，我不告诉你应该怎么怎么做了吗，你怎么还做错了呢
我一个新人刚报到没几天也不敢当着领导的面反驳她是她教我的错误的做法，只能老老实实承认错误吃下这个哑巴亏了
73= =发表于：2011/11/2 17:53:00
我也想起来一件
刚参加工作的时候业务不熟练也没人带，就问同一办公室的同事应该怎么做，结果做完以后被领导骂做的不对，要我学习一下她的做法，结果她就接过领导的话茬说对啊，我不告诉你应该怎么怎么做了吗，你怎么还做错了呢
我一个新人刚报到没几天也不敢当着领导的面反驳她是她教我的错误的做法，只能老老实实承认错误吃下这个哑巴亏了
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所以表只信一人
和办公室普遍建立良好关系，多找几个请教参考
不过新人一开始总会遇到类似事，抚摸
74= =发表于：2011/11/2 17:56:00
75= =发表于：2011/11/2 17:57:00
76= =发表于：2011/11/2 18:01:00
我也想起来一件
刚参加工作的时候业务不熟练也没人带，就问同一办公室的同事应该怎么做，结果做完以后被领导骂做的不对，要我学习一下她的做法，结果她就接过领导的话茬说对啊，我不告诉你应该怎么怎么做了吗，你怎么还做错了呢
我一个新人刚报到没几天也不敢当着领导的面反驳她是她教我的错误的做法，只能老老实实承认错误吃下这个哑巴亏了
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我觉得这个的段数也很低啊，因为虽然让老板对你的印象稍微差了一点，但是也是一锤子买卖，你一次就认清楚她的为人，以后就会留个心眼或者吸取教训。更何况一个才来没几天的新人什么背景什么性格她摸清楚了么就这么快使绊子= =|||
77lz发表于：2011/11/2 18:08:00
那同住人讨厌你吧
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那是肯定的。在宿舍基本不说话。
我和其他同事，其他领导都处的很好。唯独和我住一屋的这位不行。曾想过是不是我生活习惯的问题，但是和后来入住的四位都非常融洽。
78= =发表于：2011/11/2 18:10:00
我觉得这个的段数也很低啊，
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非你LS那位
某公司有个“总监”，那段数更低
和设计部的开会讨论网站功能架构，把手下人提交的方案批了一顿，然后说出他的方案，让别人都按他的方案做
结果第二天全体员工开会讨论网站方案，被BOSS痛批，那“总监”竟然添脸说“他们这些设计都没给我说，怎么做的这么差啊，blahblah~”
他那些手下差点厥倒，说没见过这么cheap的人
囧
79= =发表于：2011/11/2 18:16:00
应届毕业的蹲了
职场相关的书籍 有案例的那种 有用吗= =
完全没心机啊囧
80lz发表于：2011/11/2 18:17:00
就是这位同住人。上半年，有另外一位相对事儿妈的领导，请我们两组人（一共6个人）吃晚饭，主要目的是谈公司近期发展。
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粗体不明白
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相对而言，比较能折腾的主
也是说人比较难缠，爱计较，什么事儿都有他的份