21= =发表于：2012/4/1 0:49:00
在GE的某support部门实习过半年多，唔想说我在的时候还是蛮开心的，氛围不错，算是跟业务部门接口的一个部门，他们有些单子都要从我们这里走一下，team的人都很nice，除了3-4月忙季，其他时候基本上是9点半-10点到，六点半-7点下班
待遇的话据我所知inhouse的研究生第一年是6k+税前，13薪似乎这个不确定，然后据说是每会年10%-25%的涨幅，升级别的话涨的会比较多，客观的说这个待遇一般（在帝都比不了牛x国企金融IT）不过也还不错。除此之外就是报报手机费还有就是有teambuilding的钱会去吃吃好的。销售部门确实拿得多，不过相对来说压力也比较大，跟CLP项目有的人比较熟，跑医院什么的真的还是要看个人性格，不过楼主既然是学医的还是走业务部门会更好。
不过据我所知各个产品线之间差别也挺大的，比如GE的话HCIT的鸭梨就比较大，US部门就会很容易（因为基础好）。不过说起来其他几家，有听HR部门的人说过，西门子往外跳槽的人很多，强生就很少很少，可能侧面反映待遇之类的情况吧。
22= =发表于：2012/4/1 2:29:00
23= =发表于：2012/4/1 2:34:00
看到上面GN有说纯器械公司非销售和市场会被歧视的厉害，再补充下
从我的感觉来说，也没觉得有被歧视，大家互相相处地挺好的
倒是时不时有销售和市场的八卦传过来
24--发表于：2012/4/1 2:50:00
看到上面GN有说纯器械公司非销售和市场会被歧视的厉害，再补充下
从我的感觉来说，也没觉得有被歧视，大家互相相处地挺好的
倒是时不时有销售和市场的八卦传过来
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倒不是说同事互相歧视什么的，市公司的重视程度上来说。整体感觉就是市场和销售是赚钱的部门所以就要受到最大程度的重视，就比如说费用上面，永远是市场和销售部能大把大把的花钱。一般其他部门费用控制就比较紧，我们公司销售全配ipod，iphon，其他部门就没有。开会销售年年集体去美帝，其他部门顶多去郊区。。。。
25= =发表于：2012/4/1 16:48:00
谢谢LS几位GN，讲得好详细
另外to21L，LZ不是17L那位GN，没有在医院工作过，是学生物医学工程的
至于24L说的公司的重视程度这件事倒是有体会，估计很多行业都是这样，现在LZ所在的金融企业，也是相当重视市场和营销部，各种支持激励措施，毕竟是靠他们赚钱嘛