381= =发表于：2012/7/22 20:51:00
在招聘中，如果是两个差不多能力和工作经验的人，一个是美女一个是普通路人，那我肯定要美女，因为爱美之心人皆有之，一个是浙江传媒学院的，一个是中传的，那我肯定要中传的，因为那是我学弟妹，一个是其他家饭，一个是凹，那我肯定要其他家饭，理由就不用说了。HR也是普通人，都有自己的喜好，要公平的纯粹是来娱乐的吧
382= =发表于：2012/7/22 20:51:00
不是拿华为说事，是一个大公司都这样，在这里拿HR能力说事的就是天真愚蠢。你看不上HW是你的事，你又不提供就业机会
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你又知道我不提供就业机会了，别跟吃了枪药似的，就算是一家公司里HR也分水准高低，能力当然有差别
不过对于应聘者来说除了硬件素质，软件说白了就是“眼缘”，再简单点看运气
383= =发表于：2012/7/22 20:52:00
所以这是一个专业不专业的问题，而不是可不可操作的问题
正因为人都有个人的角度和喜欢，作为这个职业的人才该努力去克服这个问题，很多人做不表示是对的
BTW.仔细想了一下如果有我特别讨厌的某几家人来应聘，如果有相同水平的其他候选人的时候可能我也会阴暗一下
但内心绝对明白这是自己阴暗了，而不会当做一件很光明正大很光荣的事说出去
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不能因为一个人存在偏见，就否定一个人的专业性，反过来说，这同样是一种偏见。
HR也是人，不可能专业到超脱偏见，你的要求太理想了。
再者，放到XQ匿名提到这件事，同样是网络上的口水话，根本不能算光明正大吧
前面你们主张对凹要网络言语和现实区别开来，为什么对这个HR却要求她的网络语言和现实工作高度统一呢？
384= =发表于：2012/7/22 20:52:00
385= =发表于：2012/7/22 20:53:00
386= =发表于：2012/7/22 20:53:00
387= =发表于：2012/7/22 20:53:00
388= =发表于：2012/7/22 20:56:00
389= =发表于：2012/7/22 20:56:00
390= =发表于：2012/7/22 20:57:00
所以这是一个专业不专业的问题，而不是可不可操作的问题
正因为人都有个人的角度和喜欢，作为这个职业的人才该努力去克服这个问题，很多人做不表示是对的
BTW.仔细想了一下如果有我特别讨厌的某几家人来应聘，如果有相同水平的其他候选人的时候可能我也会阴暗一下
但内心绝对明白这是自己阴暗了，而不会当做一件很光明正大很光荣的事说出去
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不能因为一个人存在偏见，就否定一个人的专业性，反过来说，这同样是一种偏见。
HR也是人，不可能专业到超月兑偏见，你的要求太理想了。
再者，放到XQ匿名提到这件事，同样是网络上的口水话，根本不能算光明正大吧
前面你们主张对凹要网络言语和现实区别开来，为什么对这个HR却要求她的网络语言和现实工作高度统一呢？
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因为HR这个专业需要避免的就是这种偏见，而她自以为正确的用偏见去处理工作中面临的选择，所以会被说专业性有问题
其他关于凹JJ怎样怎样的话不是我说的，你不用追问我
391= =发表于：2012/7/22 20:57:00
HR看一个人不顺眼就直接出局的不要太多哦
下面追着让那个HR报告领导的是有多幼稚啊
HR天天都在挑人选人T人，还要为了不招每一个人都跟领导报告个理由么？你有空说领导都没空听啊
你以为那个凹是领导他爹的外甥女？
前提都是这个故事不是编的
392= =发表于：2012/7/22 20:58:00
393= =发表于：2012/7/22 20:59:00
394= =发表于：2012/7/22 20:59:00
395= =发表于：2012/7/22 21:01:00
396= =发表于：2012/7/22 21:01:00
397= =发表于：2012/7/22 21:02:00
398= =发表于：2012/7/22 21:03:00
399= =发表于：2012/7/22 21:06:00
400= =发表于：2012/7/22 21:09:00
想想你招个凹进去，哪天她不爽学她IDOL在项目进行到最重要的时候甩手不干了，那其他人到时哭都来不及，甚至直接损害到你自己的工作和实际利益，最明智的作法就是避免一切的隐患，直接扼杀在襁褓之中