41= =发表于：2013/1/10 22:41:00
42= =发表于：2013/1/10 22:47:00
43= =发表于：2013/1/10 22:50:00
44= =发表于：2013/1/10 23:03:00
同在机关做，排35L
LZ你一个新人这样就受不了，之后机关更多勾心斗角不公平待遇什么的你要肿么办哟
45= =发表于：2013/1/10 23:34:00
46lz发表于：2013/1/11 0:06:00
47= =发表于：2013/1/11 1:17:00
不知道LZ打算怎么“适当的提”
按你说的，你是最新的人，而且你们那几乎没男的，那就不可能建议让谁谁替你做
就算是帮你做都没充分理由，这事儿又不是急活，真是急事倒好了
估计你不管怎么说都是个诉苦畏难表功的调子
其实你可以试试换位思考，领导不把这事儿交给你这个新人交给谁，某个包子老人？
在单位吧，要不你背景强大，要不你本身能力强大，要不你人缘强大
前2项很快就有效果，但都属于天注定，第3项靠的就是现在吃苦慢慢磨了
48= =发表于：2013/1/11 2:08:00
工作中不需要聪明人，工作需要的是踏实的人。
新人要让人看到的态度就是这个。
让你做琐事杂事不是完全就是让你做事的，还是通过做事看你的工作态度、工作方法的。
别挑肥拣瘦想着这种工作是无用的，是浪费时间生命，让你学不到什么东西的。你以为单位招你进来是让你磨练自己技艺的？人家只会掂量你现在的工作态度适不适合做科员，没谁考虑是不是要把你的能力往局长上培养。你要是连个踏实肯干的印象都没与，人家都懒的再搭理你。
而且，我觉得半途而废的新人最没脑子，你做都做了，做到一半又坚持不下去，这不是让你之前做的变成无用功吗？领导只会记得你没完成某件事，不会记得你完成了一半某件事。吃力不讨好说的就是这种。
49= =发表于：2013/1/11 2:38:00
LZ，你自我感觉太良好了，以为自己有资格推呢。
这活的重点不是别人都不愿意接，而是别人的资历决定了他们可以推。这种活本来就是级别高的推给级别低的，同级别的资历最浅的做。你以为你和他们是一样的？除非说不做的人里面有比你更底层的，那你抱怨还能理解。
再说，你抱怨的是本来你不是他们组的，只是领导叫你过去帮忙的，却被别人当作邀功工具。而且还没完没了了。你呢又想让领导知道你辛苦，又不想这般没完没了，顺便再以工作没内容学不到东西为借口理直气壮支持自己不继续干下去。就你这种浮躁的心理，还想琢磨单位的勾心斗角，拉倒吧。
你以为领导是对工作量心里没数还是对组长让你干全部的活不知情？组长陪着你干才是奇闻好吧。再说你领导都告诉你这周干不完下周接着干，也就是他对你一直干这活持支持态度，也不认为你有回来必要，你以为你找个借口不干了领导会觉得无所谓或是很开心？他会觉得你不把他说的话当一回事，绝壁不高兴，甚至会觉得你是找理由找借口。
你要想的方法不是怎么样拒绝领导，而是让领导怎样发出对你有利的命令，就好象你去请假就比不上领导看你不舒服主动放假。
50= =发表于：2013/1/11 8:38:00
51==发表于：2013/1/11 8:47:00
不监工就半小时
监工就绣花一样的搬
52一一发表于：2013/1/11 9:04:00
53==发表于：2013/1/11 9:05:00
54= =发表于：2013/1/11 9:07:00
55= =发表于：2013/1/11 9:22:00
56= =发表于：2013/1/11 9:29:00
这个事是回绝不了的！不用干得太仔细，只要干完就行，要学会自己偷懒！
机关就是熬时间的，等你熬到你不是新人，就会好点了！
大家都是这样熬过来的！
57= =发表于：2013/1/11 9:44:00
LZ想什么呢，整理资料不是挺好的活么，我最喜欢整理资料了= =，全整理一遍基本能把这个单位过往的情况摸得门清了，原本不管去哪个岗位领导都会说“你是新人不熟悉情况让XX来”，现在根本不会，我对公司和业内的情况了解都比早我两年进来的人还要清楚
不要觉得是累活就不做，重点是你要让大领导知道这活是你干的且这活不好干，看大领导没事就去请示或者问问这个活要怎么干，有什么不懂或者发现不太对的情况就主动去问，给领导留下心细认真踏实肯干对自己部门的印象就对了
新来的最怕的是不让你干活没有机会，还是新人的时候有毛资格挑挑拣拣
58= =发表于：2013/1/11 9:46:00
lz，机关工作的人告诉你慢慢做，一次搬一点点，别着急干，也别提什么意见了。
本单位就有类似情况，到最后时限到了，领导还是得让其他人一起帮忙= =
59= =发表于：2013/1/11 9:54:00
60= =发表于：2013/1/11 10:21:00