241= =发表于：2013/1/20 13:10:00
应届毕业生的现状是没工作经验
实际动手能力又不强
进了公司要领导同事带着教导
还挑三拣四要选择自己喜欢的工作内容
做了不久又要跑去其他公司
那些一看就业形势不好继续深造读书的
在我看来只是逃避就业现实
不过那样也好 把更多的就业机会让人需要的人 也谢谢你们的牺牲
现在这个社会不是读好书就能一定找到好工作的
一个研究生 硕士生 说白了 没有任何工作经验和后台的话 和那些大专中专毕业的学生是没有任何区别的
学校和社会完全不是一码事
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但现状是，企业和单位是根据政策有必须招多少多少应届生的要求，好像还能避税
所以应届生还是有优势的
最悲剧的是那些工作个一两年，才刚刚摆月兑或者仍在打杂阶段，要实绩拿不出啥实绩履历，要青春又拼不过刚毕业的本科生，就算愿意跟应届生应聘同一个职位，人家也倾向于招应届生来满足各种政策
这种真的不如去读个研
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非你LS,为啥工作个1、2年青春就拼不过应届生了，还是你对青春的定义是那么短暂的
读个研有啥用呢，没能力出来一样，综上，不管你应届还是工作多少年，有能力就找得到工作，没能力都一样
242= =发表于：2013/1/20 13:13:00
TL 请问 开封菜的所谓储备干部有前途了……
我就怕是 只是编了个花样招服务员罢了……
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堂姐的同学就是做这个的
我们这边说是培训两年然后升为干部
已经两年了 现在看来是完全没有升为干部的希望 依然是服务员 还是全能的
打扫厕所之类的 也经常做
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非LSS
那求问如果不是开封菜，而是其余这种储备干部靠谱么
经常看到招聘这种的
243= =发表于：2013/1/20 13:17:00
堂姐的同学就是做这个的
我们这边说是培训两年然后升为干部
已经两年了 现在看来是完全没有升为干部的希望 依然是服务员 还是全能的
打扫厕所之类的 也经常做
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非LSS
那求问如果不是开封菜，而是其余这种储备干部靠谱么
经常看到招聘这种的
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之前刚毕业应聘某个零售业服装的啥管培，面试的时候感觉各种学历都有，要求也不是特别明确
然后二面隔了半个月让我去从店面销售做起，而且没任何承诺
感觉不靠谱就拒了
244= =发表于：2013/1/20 13:51:00
但现状是，企业和单位是根据政策有必须招多少多少应届生的要求，好像还能避税
所以应届生还是有优势的
最悲剧的是那些工作个一两年，才刚刚摆月兑或者仍在打杂阶段，要实绩拿不出啥实绩履历，要青春又拼不过刚毕业的本科生，就算愿意跟应届生应聘同一个职位，人家也倾向于招应届生来满足各种政策
这种真的不如去读个研
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好吧 请你告诉我哪条国家政策规定了必须招聘多少多少应届生
毕业生的优势是白纸一张 好听话好培养 工资低廉 可以帮公司节省一部分成本
劣势在于没有经验 工作中容易出错 还要不时的盯着（我指的是一般情况）
没有具体的工作经验 你让老板能根据什么给你多少钱？一张文凭吗？显然不够的吧
事实上 很多企业的招聘比较倾向工作1到2年的员工 薪资要求不会太高
而且还算社会新人 比较容易培养 转型也快 工作机会也会多一点
进了公司后 不光要了解自身的工作价值 还要考虑今后的发展方向
工作中大致分两种类型
说得极端一点 1端茶递水工作 2有一定技术难度 暂时还没有人马上能替换掉你
有5年端茶递水经验 和5年技术性工作
换做你是老板你更愿意录取哪位？
读研不过是多读几年书 实际经验还是不够啊
你觉得读研对于将来的工作会有帮助 对职业规划有推动作用 那就没问题
如果读完以后 继续迷茫 不知道可以做什么工作的话
那么 凭什么可以和年轻的姑娘竞争？ 凭什么去和工作好几年的经验者竞争？
对自己的工作没好好计划的话 几年后很快就可以看到差别了
工作后还是要继续学习 不然后面的浪很快把自己掩盖掉的 但是这种学习和读书不一样
具体自己踏上工作岗位后自我体会吧
245= =发表于：2013/1/20 13:54:00
但现状是，企业和单位是根据政策有必须招多少多少应届生的要求，好像还能避税
所以应届生还是有优势的
最悲剧的是那些工作个一两年，才刚刚摆月兑或者仍在打杂阶段，要实绩拿不出啥实绩履历，要青春又拼不过刚毕业的本科生，就算愿意跟应届生应聘同一个职位，人家也倾向于招应届生来满足各种政策
这种真的不如去读个研
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非你LS,为啥工作个1、2年青春就拼不过应届生了，还是你对青春的定义是那么短暂的
读个研有啥用呢，没能力出来一样，综上，不管你应届还是工作多少年，有能力就找得到工作，没能力都一样
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赞同 说明此人目光短浅 只能看到1年2年???按照这样的说法 ?3年以上的人苦逼了 该怎么办呢？青春没了
246= =发表于：2013/1/20 14:06:00
的确是有招聘应届生税收优惠，有些国企还有一定的名额要求，这个很难理解吗，去搜一下高校毕业生就业政策就知道了
一两年当然是跟读研的比，因为读研读书也就一两年，第二年或者第三年都是实习的
如果读研在你眼里等于毫无能力提升，那无话可说
只是那些要求只招硕士以上的单位要欲哭无泪了
247= =发表于：2013/1/20 14:10:00
这里两级分化很严重嘛，一会说没4k都是loser，一会又说就业形势难
248= =发表于：2013/1/20 14:10:00
囧 我有和你在提国企吗？
只提国企的话 那些外企私企要欲哭无泪了
249= =发表于：2013/1/20 14:10:00
现在就特别想招一个助理
但是应届毕业生看过几个之后完全不靠谱
最后是同部门另外一个人招到了助理，说是经理助理其实也是奔30岁有6-7年工作经验了
各种羡慕嫉妒自己招不到啊
在我看来应届毕业生的问题在于
1、不知道是不是自己RP问题，来面试的人连个EXCEL稍微高级点的技巧都用不好，PRESENTATION紧张条理混乱，更别说实际的工作能力了
2、试用期间各种清高，觉得芝麻小事做了就特委屈，外出搞活动大家都在动手，让他去给人端凳子倒水居然有人说“这不是我负责的范畴”
3、社会经验确实差，让出去给公司顾问买点礼物，同样地位的顾问就能买回来同牌子大小价格不同的礼物，尼玛我送出去不被人骂才怪，不动脑思考问题
250= =发表于：2013/1/20 14:11:00
的确是有招聘应届生税收优惠，有些国企还有一定的名额要求，这个很难理解吗，去搜一下高校毕业生就业政策就知道了
一两年当然是跟读研的比，因为读研读书也就一两年，第二年或者第三年都是实习的
如果读研在你眼里等于毫无能力提升，那无话可说
只是那些要求只招硕士以上的单位要欲哭无泪了
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没人说硕士没优势，不过部分逃避现实读个小硕的确实悲剧，出来高不成低不就还真是不如本科应届生
论青春又拼不过本科应届生，工作经验拼不过工作过几年的，只能拿着本科生的工资端个没用的硕士生的架子
注意，我说的部分，还是那句话，有能力都不是问题
251= =发表于：2013/1/20 14:17:00
有能力都不是问题
那这楼开起来干嘛
这不就跟是金子都会发光，所以二代灭掉草根是因为草根自己没能力一个论调么
252= =发表于：2013/1/20 14:17:00
我想提醒考研的姑娘们：年纪大了 女的没男的好找
公司招聘会考虑年纪 婚否 有没有小孩 这些都是硬伤
253= =发表于：2013/1/20 14:17:00
而且不只是国企，私企也有很多针对招聘高校应届毕业生的税收优惠政策，自己去度娘
254= =发表于：2013/1/20 14:21:00
有能力都不是问题
那这楼开起来干嘛
这不就跟是金子都会发光，所以二代灭掉草根是因为草根自己没能力一个论调么
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金子到哪都会发亮是必须的，现在这时代你那小硕真不值钱，醒醒吧
后台硬的话，央企国企欢迎你哦
255= =发表于：2013/1/20 14:25:00
有能力都不是问题那这楼开起来干嘛
这不就跟是金子都会发光，所以二代灭掉草根是因为草根自己没能力一个论调么
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金子到哪都会发亮是必须的，现在这时代你那小硕真不值钱，醒醒吧
后台硬的话，央企国企欢迎你哦
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我还真不是小硕，我也不是金子，lz肯定是到处闪闪发亮的金子不愁工作，不知道进这BT是想炫耀找找优越感还是想踩踩满足自信心
256= =发表于：2013/1/20 14:25:00
认识一个学姐，资产评估硕士
签了一个财务管培，月薪15K
在这种形势下，也是可以找到好工作的
257= =发表于：2013/1/20 14:29:00
我还真不是小硕，我也不是金子，lz肯定是到处闪闪发亮的金子不愁工作，不知道进这BT是想炫耀找找优越感还是想踩踩满足自信心
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我不是LZ哦，你不是硕士一定是博士喽，鼓掌
258= =发表于：2013/1/20 14:30:00
有能力都不是问题
那这楼开起来干嘛
这不就跟是金子都会发光，所以二代灭掉草根是因为草根自己没能力一个论调么
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金子到哪都会发亮是必须的，现在这时代你那小硕真不值钱，醒醒吧
后台硬的话，央企国企欢迎你哦
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金子发亮也要有条件的，你放到一片漆黑的地方还能发亮么
259= =发表于：2013/1/20 14:34:00
这是在掐架？
研究生其实还是有点优势吧，很多地方招人都是明确写着全日制硕士研究生
就是是本科毕业找工作，年轻两三岁，但是以后发展升职很容易被学历卡
觉得很多本科毕业工作的人，工作几月还是会再读一个在职研究生
260= =发表于：2013/1/20 14:35:00
我还真不是小硕，我也不是金子，lz肯定是到处闪闪发亮的金子不愁工作，不知道进这BT是想炫耀找找优越感还是想踩踩满足自信心
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我不是LZ哦，你不是硕士一定是博士喽，鼓掌
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谢谢你帮我提高了一大截的学历，不过ls如此牛x清高，不知道还跟一众为形势发愁的人讨论什么，你去开一栋有能力金子楼吧，会红的