301= =发表于：2013/2/25 21:36:00
不过我觉得面试很多时候真的是靠缘分，去amazon面过一次HR助理，后来听介绍我去的同学说，那次面的我们几个女生HR姐姐都没要，最后要了一个工作起来也就一般般的男生……
====================
前些日子去YH面试 同时好几个女同学都是各个方面综合起来错的
最后谁都没要 要了班里一个很不靠谱的男生（但是长得不错 = =）
回来就有人抱怨说面试时他基本都没说话 就要了 太不公平
所以说现在很多都愿意要男生
尤其HR要是女的 更愿意要男生 根本不管人怎么样
=============
面试就跟相亲似的，眼缘很重要，真正的大手人才有多少呢，70分的职位招75分还是70分的人才其实无所谓的，就看HR当天心情了，反正两条腿的人多得是
================
去年毕业的，班里去yh大国企的除了爹托关系的剩下的都是因为美貌，无论男女= =
长得干净，哪怕只是稍微过得去的男生都很受女hr欢迎的
302= =发表于：2013/2/25 21:55:00
不过我觉得面试很多时候真的是靠缘分，去amazon面过一次HR助理，后来听介绍我去的同学说，那次面的我们几个女生HR姐姐都没要，最后要了一个工作起来也就一般般的男生……
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前些日子去YH面试 同时好几个女同学都是各个方面综合起来错的
最后谁都没要 要了班里一个很不靠谱的男生（但是长得不错 = =）
回来就有人抱怨说面试时他基本都没说话 就要了 太不公平
所以说现在很多都愿意要男生
尤其HR要是女的 更愿意要男生 根本不管人怎么样
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面试就跟相亲似的，眼缘很重要，真正的大手人才有多少呢，70分的职位招75分还是70分的人才其实无所谓的，就看HR当天心情了，反正两条腿的人多得是
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去年毕业的，班里去yh大国企的除了爹托关系的剩下的都是因为美貌，无论男女= =
长得干净，哪怕只是稍微过得去的男生都很受女hr欢迎的
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我刚刚网申完一家银行就看到LS顿时又忧桑了，我的电子版照片很丑的啊。。。
不过学经济金融的男生少、女生多，男生在银行这块绝对吃香的啊
303= =发表于：2013/2/25 22:23:00
不过我觉得面试很多时候真的是靠缘分，去amazon面过一次HR助理，后来听介绍我去的同学说，那次面的我们几个女生HR姐姐都没要，最后要了一个工作起来也就一般般的男生……
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前些日子去YH面试 同时好几个女同学都是各个方面综合起来错的
最后谁都没要 要了班里一个很不靠谱的男生（但是长得不错 = =）
回来就有人抱怨说面试时他基本都没说话 就要了 太不公平
所以说现在很多都愿意要男生
尤其HR要是女的 更愿意要男生 根本不管人怎么样
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面试就跟相亲似的，眼缘很重要，真正的大手人才有多少呢，70分的职位招75分还是70分的人才其实无所谓的，就看HR当天心情了，反正两条腿的人多得是
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去年毕业的，班里去yh大国企的除了爹托关系的剩下的都是因为美貌，无论男女= =
长得干净，哪怕只是稍微过得去的男生都很受女hr欢迎的
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我刚刚网申完一家银行就看到LS顿时又忧桑了，我的电子版照片很丑的啊。。。
不过学经济金融的男生少、女生多，男生在银行这块绝对吃香的啊
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就觉得这是准备边招聘边为自己解决个人问题吗
但是人家刚毕业的怎么可能看上30多的 = =
觉得好多HR本身就不够专业
怨不得现在YH好多工作人员 还不如我自己去办业务的懂得多 Orz
304= =发表于：2013/2/25 23:11:00
面试就跟相亲似的，眼缘很重要，真正的大手人才有多少呢，70分的职位招75分还是70分的人才其实无所谓的，就看HR当天心情了，反正两条腿的人多得是
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被ls这一句点醒了，之前面了好多，基本都是女hr主面，全灭
最近拿到的offer，还算满意，只有两个男部门主管面，主管表示同意后再转给女hr简单走了一下流程，顺利offer到手
PS自己不是美女，只是突然想到大概同性面的话眼缘标准会自动升高？
305= =发表于：2013/2/25 23:15:00
306= =发表于：2013/2/26 0:20:00
同时投了同一个公司的两个职位 这样会被讨厌么？
307= =发表于：2013/2/26 1:11:00
不过我觉得面试很多时候真的是靠缘分，去amazon面过一次HR助理，后来听介绍我去的同学说，那次面的我们几个女生HR姐姐都没要，最后要了一个工作起来也就一般般的男生……
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前些日子去YH面试 同时好几个女同学都是各个方面综合起来错的
最后谁都没要 要了班里一个很不靠谱的男生（但是长得不错 = =）
回来就有人抱怨说面试时他基本都没说话 就要了 太不公平
所以说现在很多都愿意要男生
尤其HR要是女的 更愿意要男生 根本不管人怎么样
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也别这么说把，我去YH面试的时候所在的讨论小组
后来晋级的有个GN就是话很少，但是有提醒时间，控制全场节奏的感觉
话多的反而是言多必失
所以如果没进的话也不用怀疑别人的能力真的
不过的确YH男生相对比较好进，谁让男生本来报名YH的就少，我们小组十个人就一个男生
308- -发表于：2013/2/26 2:00:00
= =2013-2-25 23:11:00
面试就跟相亲似的，眼缘很重要，真正的大手人才有多少呢，70分的职位招75分还是70分的人才其实无所谓的，就看HR当天心情了，反正两条腿的人多得是
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被ls这一句点醒了，之前面了好多，基本都是女hr主面，全灭
最近拿到的offer，还算满意，只有两个男部门主管面，主管表示同意后再转给女hr简单走了一下流程，顺利offer到手
PS自己不是美女，只是突然想到大概同性面的话眼缘标准会自动升高？
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作为HR告诉你这是不对的
309= =发表于：2013/2/26 10:40:00
310= =发表于：2013/2/26 10:43:00
后来晋级的有个GN就是话很少，但是有提醒时间，控制全场节奏的感觉==============
那种话多又特别外现的窜头儿
除非个别行业，大多数时候都不招人Dj吧
311= =发表于：2013/2/26 10:48:00
想问问做HR和营业担当这俩哪个前景相对好点
问的笼统了点,应届er真心怕人错行
-------------------------------------------
跟性格有关系，自己一开始被推荐做营业担当但是性格比较不积极所以做得不是很开心
现在越来越有冲劲了 真心感谢一开始推荐我那人
或者ls试试做一个MBTI测试
312= =发表于：2013/2/26 11:59:00
也别这么说把，我去YH面试的时候所在的讨论小组
后来晋级的有个GN就是话很少，但是有提醒时间，控制全场节奏的感觉
话多的反而是言多必失
所以如果没进的话也不用怀疑别人的能力真的
不过的确YH男生相对比较好进，谁让男生本来报名YH的就少，我们小组十个人就一个男生
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确实觉得少说精辟点的发言比较好
不要争论什么的
毕竟小组无领导面试 主要是合作 然后才是表现自我
很不喜欢咋咋呼呼的人 一般这样的也都是只会说不靠谱的
不过愿意要男生有很多原因
除了HR这边 最重要的是公司的成本问题吧
最少男生不用歇那么长的带薪产假
然后也比女生好相处一些
313= =发表于：2013/2/26 12:18:00
想问问做HR和营业担当这俩哪个前景相对好点
问的笼统了点,应届er真心怕人错行
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跟性格有关系，自己一开始被推荐做营业担当但是性格比较不积极所以做得不是很开心
现在越来越有冲劲了 真心感谢一开始推荐我那人
或者ls试试做一个MBTI测试
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奔去做了,INFJ
人力资源和营销人员都中了OTL
但是我不是特别会做人的那种,还是营业吧QAQ
314= =发表于：2013/2/26 15:18:00
看了这L学习了，应届，后天查考研结果，然后或者找实习或者找工作虽然没啥营养不过还是要回一句，L里面很多GN尤其是做HR的GN给的一些建议之类的很受教，感谢
315= =发表于：2013/2/27 1:49:00
明天要去面年后的第一家了
T一脚这L
希望L里的GNS都能顺利找到工作
春天机会会有很多的！
316= =发表于：2013/2/27 8:21:00
借楼问下，昨天参加了第一次面试，面试的人说得先实习三个月以后经过评估才有可能签合同，想问下现在企业是不是都是要实习才能进去？如果是这样的话gns是如何一边工作一边别的面试的？
317= =发表于：2013/2/27 9:01:00
明天要去面年后的第一家了
T一脚这L
希望L里的GNS都能顺利找到工作
春天机会会有很多的！
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希望春天机会很多，观察到目前为止，
想投的职位很少，而且貌似今年一些公司要求高了很多。泪目。
318= =发表于：2013/2/27 12:16:00
借楼问下，昨天参加了第一次面试，面试的人说得先实习三个月以后经过评估才有可能签合同，想问下现在企业是不是都是要实习才能进去？如果是这样的话gns是如何一边工作一边别的面试的？
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应该都需要实习吧
但是学校就业指导的老师说 如果实习期要求是3个月，就要慎重
因为第一，上够3个月实习，就到了毕业的时间，如果不签三方会很麻烦，如果这家不要你，你来不及找第二家
第二，老师说实习一个月足以看出学生能不能上岗了，根本不用三个月
然后他说好多都是看实习生工资低，特意把实习时间拉长，最后不跟你签合同，说你不行，就是看上实习生任劳任怨又给的少了
虽然觉得学校老师说的有道理，但是现在好多行业都是说实习三个月
所以觉得大家都慎重吧，如果是靠谱公司，应该还是可以的
319= =发表于：2013/2/27 12:33:00
各位被问到职业规划的时候都是回答和应聘职位有关的规划吗
每次去面试被问到 我也想回答和应聘职位有关的但就是管不住嘴回答原本准备的规划或者打打擦边球OTL
像今天去面试采购员 结果我说对数字比较敏感想在数据，数据分析上发展囧
HR问我对公司有什么问题 也说没问题...其实回来想想可以问问是做哪方面的采购和职位有关的问题 但是当时就是没想到QAQ
日专er读写都没问题 口语一般 但是一般应聘的时候都没时间来看你的读写 就看口语 于是又杯具了..
两个礼拜面了3 4家越来越没信心了...希望下次能好好发挥
话唠了GOMEN
320= =发表于：2013/2/27 13:29:00
各位被问到职业规划的时候都是回答和应聘职位有关的规划吗
每次去面试被问到 我也想回答和应聘职位有关的但就是管不住嘴回答原本准备的规划或者打打擦边球OTL
像今天去面试采购员 结果我说对数字比较敏感想在数据，数据分析上发展囧
HR问我对公司有什么问题 也说没问题...其实回来想想可以问问是做哪方面的采购和职位有关的问题 但是当时就是没想到QAQ
日专er读写都没问题 口语一般 但是一般应聘的时候都没时间来看你的读写 就看口语 于是又杯具了..
两个礼拜面了3 4家越来越没信心了...希望下次能好好发挥
话唠了GOMEN
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看来大家都一样啊
每次见到面试官就紧张 本来想好的说词就会忘
一紧张就说的乱七八糟
不过关于职业规划的问题 还是觉得向着应聘职位说比较好吧
现在很多不愿意要应届生的原因 就是太爱跳槽，都想要能长期干的人
我娘亲在公司是人力的主管
每次都跟我吐槽这个 说招来的学生，费时费力的好不容易培养起来了
人家跳槽走了，而且很多都不知道提前通知公司就辞职走了
公司这边突然没人干活，造成很多麻烦和损失
所以觉得问规划还是表现的想长期干比较好