81= =发表于：2013/1/12 23:53:00
去年签银行的表示同届80%都是关系户，另外无领导不一定只要领导型的，只要大方一些，言之有物，注意维护团队精神的一般这关都能过啊
82= =发表于：2013/1/12 23:54:00
83= =发表于：2013/1/13 0:03:00
男生还好点，女生真心难找，女烟酒僧更难，想读研的各位慎重啊
84= =发表于：2013/1/13 0:04:00
去年签银行的表示同届80%都是关系户，另外无领导不一定只要领导型的，只要大方一些，言之有物，注意维护团队精神的一般这关都能过啊
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参加的两场银行无领导都是10人群殴啊，说话必须靠抢啊，其中一场有5人是男生，嗓门大气势强实在抢不过，经常一人刚说完同时几个声音响起，最终10人里也就取了两人，所以感觉在国内的单位还是要靠leader型的
倒是参加的一场四大会计事务所的，就6个人，6个人都很有秩序很有条理的讨论也不存在抢话，只是我们那组犯了个技术性问题最后都被淘汰了，但感觉外资的可能就更喜欢协调型的人
85= =发表于：2013/1/13 0:11:00
同求教缺在哪里，人家直接说我们要男生不要女生，难不成还去变性
86= =发表于：2013/1/13 0:13:00
我去年参加过一次某地产的无领导，一组6个人感觉还行，应该是刷了2个不爱说话声音小的下去，银行不清楚，只面了一次结构化面试
87= =发表于：2013/1/13 0:14:00
一HR同学说，有时候找工作真靠运气，刚好那天面试的人心情好罢了，毕竟大家条件也差不多，除了那些特别优秀的
88= =发表于：2013/1/13 0:19:00
不同银行不同地区确实会有一定差异，我们今年还是招了蛮多人的
89= =发表于：2013/1/13 0:19:00
同求教，top10烟酒僧，周围一样一群没找到工作同学，都有几个证有几份不错实习成绩不错能力也不错
目前签了的也大多是银行，进去只能先做柜员，认识国外名校海龟一样杯具
90= =发表于：2013/1/13 0:20:00
打算年后果辞的人表示惶恐
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同打算年后果断辞的也表示惶恐了
91= =发表于：2013/1/13 0:31:00
同求教，top10烟酒僧，周围一样一群没找到工作同学，都有几个证有几份不错实习成绩不错能力也不错
目前签了的也大多是银行，进去只能先做柜员，认识国外名校海龟一样杯具
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要看你同学签得是哪个方向了，银行现在都很注重基层工作经验，不管是神马来头神马学历都从柜员轮岗开始（当然大大关系户神马的当我没说....）如果连产品业务这些都不熟悉是无法胜任其他职位的（银行从业人员都这么对我说），桂圆培训之后再会继续在自己当初签约的领域里发展
所以这也不能说是杯具，就看个人的心态了....
92- -发表于：2013/1/13 0:54:00
11月去面了银行XX经理
说白了就是做业务
过程是笔试无领导单面
到了单面先给了个传单给我们看
意思就是要每天自愿加班N小时
单面也是感觉只要你愿意做业务就能留下
问完合同就直接脱力了
试用期是派遣制完成指标试用期满才能转正式合同
如果招聘信息上注明有也就不去浪费时间了
93= =发表于：2013/1/13 1:07:00
那位HR别卖关子了，虽然年年说形势差，今年确实格外艰难
外企缩减成本裁员和强制无薪休假不是一家两家了，很多学校校招去的单位都是往年的一半左右
然后就自己知道的，有好几个PKU的研究僧都没拿到OFFER，有连某省行的笔试机会都没给的。要说人不优秀么？硬件软件各项也没差啊
今年的问题就是，经济形势不好，热门专业严重供大于求。要找得到工作也是没问题，但是难度比往年高，层次比往年低。最惨的就是07、08本科毕业接着去读研的人了吧，当时多好找，现在回来还得磨，摊手
不过话说回来这和嫌弃银行柜员这个岗位不好是两回事，银行没你想的那么舒服，哪个行业都得从基层做起，有稳定福利就知足吧
94= =发表于：2013/1/13 1:09:00
据说3月后形势会变好，楼里找工作的GN坚持住，要实在受不了就申个学校接着念吧。。。
95= =发表于：2013/1/13 1:12:00
3,4月形势好是针对有工作经验的吧，应届的未必
96= =发表于：2013/1/13 1:24:00
那位HR别卖关子了你就出来说说呗
其实我们的要求也不高真心的
97= =发表于：2013/1/13 2:58:00
我去年这会儿也没拿到offer啊....
就算一定要毕业前找到工作，也还有半年呢
98- -发表于：2013/1/13 3:19:00
不是卖关子
单纯就最近招来的应届生来看，各部门的反馈大多在于不会作事这点上
说实话，将心比心，我也是从应届生过来的，知道刚从大学毕业的学生放到社会里就像白纸一样
即便你在学校成绩再好，再如何优秀，放在一群老鸟里，照样遭白眼，遭受冷暴力对待
别觉得我危言耸听，因为这几年和辞职的员工作最后HR谈话的时候，听到太多这样的了，有的应届生连1个月试用期没过就辞了，原因很简单，觉得没人理他，自己毫无用武之地
先这样说吧，因为这里是XQ，姑娘多，坦诚布公的来讲，企业招聘确实是有偏向。当然了，这也不是绝对的，招男性应届生的最大风险是流动性太高，企业花时间和费用培养一个人员并不只是给他付工资那么简单，相对来说一些隐藏费用可能是你月工资的几倍到几十倍，女性的话，一个比较tricky的想法在于女性的流动性相较于男生要低很多，这一点很重要。当然了，如果那个职位本身就是临时的，那并不适用
第二，好好看看你们的简历，有没有没用的废话，HR面试有一个常用法则，对事不对人，由于大家都是第一次见面，如果只给我15分钟了解你的话，我不可能觉得你好看我就录你，你不好看就淘汰你，当然了，衣着整洁干净也是很重要的一点。如果你有在学校里的任何荣誉，在你写上的时候，最好别忘记用简短的词语表达出来，你是怎么获得的。同时在面试的时候也要注意这点，不要夸夸其谈你得到了什么，而是你要讲出来你怎么得到的这些。
第三，不要觉得这是废话，也不是开玩笑，你会用office软件吗？你知道word，excel，PPT这三种工具究竟怎么用吗？如果不知道，去学。
99- -发表于：2013/1/13 3:40:00
还有一件事比较重要的是，作为候选者你需要重视每一次面试
去年这个时候我面过几个研究生，估计是那种大把投了简历的，其实这种事很正常，包括我当初进这家公司前也是毫无目的的投了好多，在各个招聘门户网站上海投，抱有总能有一个中的想法。这几个研究生里看简历我们觉得有三个人不错，但是后来就直留下两个，那个被淘汰的人就是在面试的时候对我们公司一无所知，并且对他投的职位也一无所知，业务部门的主管说什么都不知道还投来干嘛，直接被out
这里我继续教大家一个比较tricky的法子（好像我都在教人这种事……），在面试之前，一定要读完工作介绍，不要望文生义，因为在面试时所考察的能力是和JD息息相关的。我们HR最愁的就是一种面霸，这种人本身没有什么能耐，但是非常会面试，换种话说，他们非常会推销自己。我并不是教大家怎么成为面霸，但是某种情况下，尤其是要打败众多候选人获得那个工作机会，不学会一些揣测面试官心思的小方法不行。如果我招聘一个销售，和我招聘一个行政这肯定是需要两种不同的能力，阅读JD之后，你需要的是考虑在这份工作上你的什么能力更被需要考核，在面试的时候，你就需要更多的展现这方面的能力。
其次，阅读JD的好处是在准备最后那个环节，就是你向面试官提问的那个环节时，会有一定的帮助。你可以针对JD其中的一项工作展开发问，这样一会让面试官觉得你重视这次面试，二，人家会觉得你确实是真的想要得到这个职位
暂时想到这么多……
100= =发表于：2013/1/13 10:01:00