年后找工作 ②号L

4300条，20条/页

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421= =发表于：2013/3/14 13:50:00

有了解典当担保行业的吗

刚面完，HR直接来了句薪资方面这个行业大家都了解的，你懂的

我囧，这意思是高？

顺便让我等的房间居然是个KTV包厢，办公楼内有这种地方真是。。。

就算来二面电话了也得考虑下了

422= =发表于：2013/3/14 13:52:00

我们公司接收档案，但也就是以公司的名义放在本地人才交流中心而已，绝对没有往里面添东西，从学校拿给我们是啥样，保证以后换工作了到新单位还是啥样。所以绝对没啥工作记录，不知道帝都魔都是不是这方面要求严些，反正WH的普通企业没讲究这个，行政事业单位当然应该不一样了
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那社保是不是可以查找到工作记录？

423= =发表于：2013/3/14 13:52:00

话说姑娘是多放几个网站么，前程投简历，HR的邮箱是不是就会收到由前程转发过去的简历？那智联是不是也这样

因为我发现智联的简历阅览将基本上是前程的零头而已

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我们公司招聘都是在前程，没在智联，不知道智联是什么样子的，不过你投简历，多投几个网站应该更有效果一些

以前我收简历的时候，设置的是简历发到我自己邮箱，后来发现根本没必要，前程无忧的企业后台有专门的收件箱，就是一条一条的简历记录，看过的没看过的很分明，挺方便的

424= =发表于：2013/3/14 14:05:00

我们公司接收档案，但也就是以公司的名义放在本地人才交流中心而已，绝对没有往里面添东西，从学校拿给我们是啥样，保证以后换工作了到新单位还是啥样。所以绝对没啥工作记录，不知道帝都魔都是不是这方面要求严些，反正WH的普通企业没讲究这个，行政事业单位当然应该不一样了
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那社保是不是可以查找到工作记录
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我刚才就准备说社保问题，不过想想太复杂了，就没说，关于社保，讲以下几点：
1、公司社保的网申系统是可以查到以前所有给你交过社保的公司的名字，可以具体到哪个月是哪个公司给你交的，交了多少钱这样子——也就是说上面我讲的那个两段工作经历抹掉一段，如果那两段工作经历都交过社保，这点确实可以查出来，不过一般而言换工作很频繁，公司未必给交了社保，另一个就是说真的，招聘时谁查这么严格啊，以前的工作和现在的工作不是特别敏感的话，HR也只是随便问问，不会去追根究底的
2、现在的大学生好像都有交大学生医保，毕业之后学校不再替你交医保了，但是也没有办理“停保”这个手续，所以新公司给你交社保时，往往交不上去，这时候只要打电话回学校问问哪个部门负责医保，然后电话该部门，告诉他们你的身份证号和你现在的工作情况，要求对方帮你“停保”（我遇到过有的新员工的学校要求他们人必须得回学校办，不过大部分电话过去就可以了，挺方便）
3、以前有旧公司替你交社保的，你辞职了，肯定就给你停保了，但如果以前是自己以流动人口的名义自己交社保的，如果新找了工作，公司给你交社保，记得一定要带身份证去社保局（或者你交社保的居委会之类的）去办理“停保”手续，不然新公司给你交不上社保，你自己又要多花钱，我们公司很多这种情况
关于社保方面有什么问题，可以问我，尤其是生育保险方面，发现很多准妈妈们都不清楚。不过我是WH的，说的都是本地的情况，不晓得各地社保情况是不是有差异

425= =发表于：2013/3/14 14:11:00

在职接到面试电话，一般都会问是否在职，多久能到岗

如果不问直接让我去面试的，我都PASS了= =

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这个吧，以我这种招聘方的心理：你投了简历，简历看上去符合要求，那就统一来面面试，谁知道到底哪个才符合用人部门的要求——反正我们只管筛选出合适的简历给用人部门，让部门领导再筛选一下，筛选后我们通知面试，至于应聘者在不在职多久能到岗，那是面试时才会谈到的问题，我们只管打电话，一般不会在电话里多说，要是对方问，就能答的答了

426= =发表于：2013/3/14 14:15:00

想问如果面试的公司和现在就职的这家距离很近，又是比较中意的，一面以后还是让等通知，GNs如果主动去问的话是打电话好呢，还是亲自去一趟比较好orz
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作为我的个人意见是：等两天没回复，可以打电话问一下，一般一面之后两三天应该有二面或者笔试之类的结果，不排除有的公司流程很拖，不过我们公司是一面过后当天或第二天领导心里就确定人选了，但会到第三天才通知笔试或再次面试。不建议亲自去问，一个人有点儿打扰对方工作流程，再一个就是如果没入选，我也会觉得不是很好意思

427==发表于：2013/3/14 14:15:00

抓住lsGN，正好社保这一块一团混乱啊。

上周去面了个公司，觉得还不错，各方面都挺满意。但是他们是分公司，总公司在SZ，他们说因为公司刚来这边，所以暂时还是交的SZ的五险一金。我度娘了一下，养老金和住房公积金好像可以提取出来的。但是生育、医疗保险什么的不知道怎么办呢。跟BF今年10月准备婚了，生娃也是迟早的事情，异地的生育保险能用吗

428= =发表于：2013/3/14 14:20:00

看了这L心里真心着急
12届er，现在的公司呆着不温不火的，没学到什么东西又没有前途
早就想辞职了，但实在是不敢果辞啊TT
想问做HR的GN，简历里上岗时间填了1~3个月的话，会不会完全不被考虑啊？

429= =发表于：2013/3/14 14:24:00

我们公司接收档案，但也就是以公司的名义放在本地人才交流中心而已，绝对没有往里面添东西，从学校拿给我们是啥样，保证以后换工作了到新单位还是啥样。所以绝对没啥工作记录，不知道帝都魔都是不是这方面要求严些，反正WH的普通企业没讲究这个，行政事业单位当然应该不一样了
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那社保是不是可以查找到工作记录？
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我是你楼上，我碰到的情况是上一份工是闪辞的两个星期就不做了，所以社保没来得及交，查社保是查不到的，但是在你的网上电子档案的用工记录里肯定会留下这个单位记录，以及你的档案袋里会留有该公司的退工单

430= =发表于：2013/3/14 14:29:00

我是你楼上，我碰到的情况是上一份工是闪辞的两个星期就不做了，所以社保没来得及交，查社保是查不到的，但是在你的网上电子档案的用工记录里肯定会留下这个单位记录，以及你的档案袋里会留有该公司的退工单

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实习会有记录吗？姑娘是哪个城市？

431= =发表于：2013/3/14 14:32:00

抓住lsGN，正好社保这一块一团混乱啊。

上周去面了个公司，觉得还不错，各方面都挺满意。但是他们是分公司，总公司在SZ，他们说因为公司刚来这边，所以暂时还是交的SZ的五险一金。我度娘了一下，养老金和住房公积金好像可以提取出来的。但是生育、医疗保险什么的不知道怎么办呢。跟BF今年10月准备婚了，生娃也是迟早的事情，异地的生育保险能用吗

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社保是可以转移的，就是说异地可以迁入本地，这个不影响

但是生育保险这个就有点小麻烦了，像WH，要求去做生育登记的时候，必须是连续交满6个月的生育保险，并且还在继续交，才能使用

而你在SZ交，但在非SZ的地方生产，那就是说，你做生育登记要是在SZ，不过这个登记不难，你备齐资料让SZ那边总部替你弄就行了，但是要生育证、结婚证、身份证的原件，这点挺闹心的。别人生育登记的话只填就医登记表，你还要同时填长期驻外地就医登记表，让你当地选择的产检医院、生产医院和所属的社保局给你盖章，再一起把资料弄到SZ，让SZ那边社保局盖章，也就是说一切报销都是在SZ了，到时候报销的生育津贴是到总部账上——所以这个问题，要看你们总部好不好打交道，复杂是复杂了一点，不至于无法操作

432= =发表于：2013/3/14 14:36:00

看了这L心里真心着急
12届er，现在的公司呆着不温不火的，没学到什么东西又没有前途
早就想辞职了，但实在是不敢果辞啊TT
想问做HR的GN，简历里上岗时间填了1~3个月的话，会不会完全不被考虑啊？
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不一定，有的公司也许可以，有的不行，要看该公司招聘岗位的具体情况吧，像是那岗位不着急人员上岗，那估计可以拖一下
如果你面试的新单位确定录用你，而你旧单位在一周内能基本交接完毕，剩下的时间不一定要天天坐在办公室交接，时不时去一下就行，这种情况，我觉得你可以直接填上岗时间一周以内

433= =发表于：2013/3/14 14:41:00

抓住lsGN，正好社保这一块一团混乱啊。

上周去面了个公司，觉得还不错，各方面都挺满意。但是他们是分公司，总公司在SZ，他们说因为公司刚来这边，所以暂时还是交的SZ的五险一金。我度娘了一下，养老金和住房公积金好像可以提取出来的。但是生育、医疗保险什么的不知道怎么办呢。跟BF今年10月准备婚了，生娃也是迟早的事情，异地的生育保险能用吗

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社保是可以转移的，就是说异地可以迁人本地，这个不影响

但是生育保险这个就有点小麻烦了，像WH，要求去做生育登记的时候，必须是连续交满6个月的生育保险，并且还在继续交，才能使用

而你在SZ交，但在非SZ的地方生产，那就是说，你做生育登记要是在SZ，不过这个登记不难，你备齐资料让SZ那边总部替你弄就行了，但是要生育证、结婚证、身份证的原件，这点挺闹心的。别人生育登记的话只填就医登记表，你还要同时填长期驻外地就医登记表，让你当地选择的产检医院、生产医院和所属的社保局给你盖章，再一起把资料弄到SZ，让SZ那边社保局盖章，也就是说一切报销都是在SZ了，到时候报销的生育津贴是到总部账上——所以这个问题，要看你们总部好不好打交道，复杂是复杂了一点，不至于无法操作

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补充一点：我这个是HB省的情形，不知道沿海那边有没有特殊政策。我这个月正好办理了一个员工的异地生育手续，我们公司在WH，社保自然是WH交的，不过这个员工是想回老家（同省不同市）生，跟你的情况有点儿像，就办了如上手续，你在SZ交社保，又在非SZ的地方生产，就相当于你长驻了异地然后在异地就医生产

434==发表于：2013/3/14 14:44:00

抓住lsGN，正好社保这一块一团混乱啊。

上周去面了个公司，觉得还不错，各方面都挺满意。但是他们是分公司，总公司在SZ，他们说因为公司刚来这边，所以暂时还是交的SZ的五险一金。我度娘了一下，养老金和住房公积金好像可以提取出来的。但是生育、医疗保险什么的不知道怎么办呢。跟BF今年10月准备婚了，生娃也是迟早的事情，异地的生育保险能用吗

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社保是可以转移的，就是说异地可以迁人本地，这个不影响

但是生育保险这个就有点小麻烦了，像WH，要求去做生育登记的时候，必须是连续交满6个月的生育保险，并且还在继续交，才能使用

而你在SZ交，但在非SZ的地方生产，那就是说，你做生育登记要是在SZ，不过这个登记不难，你备齐资料让SZ那边总部替你弄就行了，但是要生育证、结婚证、身份证的原件，这点挺闹心的。别人生育登记的话只填就医登记表，你还要同时填长期驻外地就医登记表，让你当地选择的产检医院、生产医院和所属的社保局给你盖章，再一起把资料弄到SZ，让SZ那边社保局盖章，也就是说一切报销都是在SZ了，到时候报销的生育津贴是到总部账上——所以这个问题，要看你们总部好不好打交道，复杂是复杂了一点，不至于无法操作

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谢谢ＧＮ的解答，看着好麻烦。。。

435= =发表于：2013/3/14 15:03:00

最近刚面了一个，虽然一开始说明了自己没有达到职位要求的经验，是个新手

可是对方一直在问业务问题，怎么回答的出呢

如果一开始就不想找新手说清楚就好了啊，都到谈薪水的地步了反过来又嫌弃经验不够

不知道现在的公司到底想要神马样的人

436= =发表于：2013/3/14 16:46:00

ls的情况，我感觉就是hr没有认真看简历，以前遇到过明明写了期望薪金，去到面谈结果工资根本差好远，那你让我来面试个毛啊浪费大家时间

437借地招人发表于：2013/3/14 21:31:00

以前在求职L里发过但是回复率投简历的GN后就没消息了……ORZ
GD的GZ招technical writer，待遇神马的跟HR很好商量（能达到要求的话5K以上应该是没问题的，一年十三薪+年假12天+每月津贴900，今年也许就会变成14薪了）
要求英语好，口语交流没问题，英文写作能力强，有计算机or电子信息or技术翻译背景，做过技术文档工作的尤佳
公司是sweden企业，虽然不是大公司但规章制度很健全，依法五险一金全部有，还有额外的商业保险，缺点是是到客户处on site工作不是在本公司，但是客户环境还不错，相处起来很和谐，工作也不算累，基本不加班，工作时间很灵活，不用打卡
有感兴趣的GN么～
PS，不知道同公司的那位同团GN能不能看到XDDD

438= =发表于：2013/3/14 21:45:00

GD的GZ招technical writer，待遇神马的跟HR很好商量（能达到要求的话5K以上应该是没问题的，一年十三薪+年假12天+每月津贴900，今年也许就会变成14薪了）
要求英语好，口语交流没问题，英文写作能力强，有计算机or电子信息or技术翻译背景，做过技术文档工作的尤佳
公司是sweden企业，虽然不是大公司但规章制度很健全，依法五险一金全部有，还有额外的商业保险，缺点是是到客户处on site工作不是在本公司，但是客户环境还不错，相处起来很和谐，工作也不算累，基本不加班，工作时间很灵活，不用打卡
有感兴趣的GN么～
PS，不知道同公司的那位同团GN能不能看到XDDD
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专科的应届生收么TAT

439借地招人发表于：2013/3/14 21:50:00

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专科的应届生收么TAT
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忘了说了我们公司没办法招应届生ORZ，GN果咩……

440LSGN发表于：2013/3/14 22:40:00

有电子背景，英语六级的，没做过翻译，可否？

4300条，20条/页

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