101- -发表于：2013/5/27 6:21:00
102TL发表于：2013/7/19 19:34:00
103= =发表于：2013/7/20 9:13:00
104= =发表于：2013/7/20 21:46:00
LG考了四次国考，每次都进面试
3次第一
第四次被录取了，某国家部委
工资4000多，在帝都噢，目前主任科员
工作忙到11点12点，那是正常的
没房子分噢
所以考的姑娘们掂量着点吧
105= =发表于：2013/7/20 22:09:00
106= =发表于：2013/7/20 22:13:00
一般来说第一名是稳进啊。。怎么考了四次？
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有时候没人第一名也进不了好么……
107= =发表于：2013/7/20 22:19:00
108= =发表于：2013/7/20 22:34:00
一般来说第一名是稳进啊。。怎么考了四次？
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有时候没人第一名也进不了好么……
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孤陋寡闻了吧
部委是5比1面试
而且第一名不录取只要写一个说明存档即是合理
正常啊
第4次做了一点工作进了
同一批竞争的很多都是厅长亲自带着来说情的
109= =发表于：2013/7/20 22:35:00
认真的来说一句
部委没有省考公平
部委是自己司局面试
110= =发表于：2013/7/20 22:36:00
但是有一点
进了机关之后是神是猪还是看个人
发展比较快的是能力非常强的
没能力有通天的关系也没有用
111= =发表于：2013/7/20 22:38:00
112= =发表于：2013/7/20 22:43:00
一般来说第一名是稳进啊。。怎么考了四次？
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有时候没人第一名也进不了好么……
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谁告诉你第一名稳进的啊，国考面试比例1：3、1:4、1:5，而且笔试根本拉不开差距，面试稍微表现不好或者竞争的人表现超强，第一很可能被刷下去
个人觉得公务员考试还是很公平的，和有人没人压根一点关系没有，自己和三个朋友都是考公务员，普通老百姓没关系，全考上了（有省考有国考有选调生），而且有两个是排名靠后靠面试翻盘的
其中有一个面试最后一名进的，招2个面试有10个人，最后硬是翻盘了，而且上班后她才知道本来这两个指标是给单位事业编的两个人准备的，可是那两个人不争气，一个连面试都没进，一个进了面试但是被刷了，还是被她挤下去的，她总分第二那个人第三，就差0.1= =
不过说实在的，公务员也就是个稳定，工资不高活也不少有时候还要加班，建议家庭没有负担而且家是所报岗位本地gn报
113= =发表于：2013/7/20 22:45:00
114= =发表于：2013/7/20 22:49:00
现在你说公平，在觉得什么都有后门可以走的人心里才不会信→_→
不过我是笔试第一被刷下来的，我自己知道自己怎么回事儿，面试太弱呗
115= =发表于：2013/7/20 23:03:00
第一名没进的多去了。和第二、第三差1分两分的第一名等于和对手同一起跑线上。笔试没拉人家20分都不叫稳。一般20分分差对手是没什么机会翻盘的，排除个别意外。
相差十来分的那种，如果第一名只是一般的面试分数，而对手拿了全场最高分那种，反超轻而易举。这种多去了。
不用想有没有人了，就看个人面试牛不牛。
116= =发表于：2013/7/20 23:12:00
第一名没进的多去了。和第二、第三差1分两分的第一名等于和对手同一起跑线上。笔试没拉人家20分都不叫稳。一般20分分差对手是没什么机会翻盘的，排除个别意外。
相差十来分的那种，如果第一名只是一般的面试分数，而对手拿了全场最高分那种，反超轻而易举。这种多去了。
不用想有没有人了，就看个人面试牛不牛
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很多时候第一名第二名笔试就差零点几分，笔试就是个敲门砖，面试才是关键
反正我是觉得公务员考试很公平，周围考上的都是凭自个
117= =发表于：2013/7/20 23:15:00
但是有一点
进了机关之后是神是猪还是看个人
发展比较快的是能力非常强的
没能力有通天的关系也没有用
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排，有关系的人没能力进去了也不会重用你，领导不傻，出了漏子他担不起责任
有能力的人没关系也能往上升，而且内部会有各种遴选，有能力的人很容易被好部门挑走
还有一点是，学历很重要，不是研究生的一定要考个在职
118= =发表于：2013/7/20 23:45:00
119= =发表于：2013/7/21 0:02:00
说一下自己的情况
二线沿海基层区级市直单位，11年考上的，没关系没后台没花钱自己进去，但是是边缘岗位
和自己同期的同事有和我差不多的情况也有上级单位领导子女还有一个直接就是我们副局长的姑娘 因为副局长12年要退休 赶紧把自己姑娘安排进来
说公平不公平 也是相对的
从这两年看我们单位新进的人员 一般没关系的岗位基本就是专业不限 或者专业多元化招聘
而为了特定人员留岗肯定会按人设岗 条件设置的相对细致
另外由于专业问题我们班30个人全部进入机关事业编，互相交流了一下 ，级别越高的单位反而暗箱操作越少
越是基层的岗位人情岗越多
所以GN们 备考是关键，报考也是艺术
但这不意味着冷门岗位就是OK，进了体制内，虽说看能力但后台还是占了挺关键的一步
因为行政系统所谓能力无非就是为人处世+小心谨慎+抱领导大腿【不要喷我，但是领导文化就是官场文化哪里都一样
除非你情商真的太低 反应真的太慢 一般人和人之间能力高低差距还是挺小的
当然我这些话也只是自己对基层的认知。
反正年轻人进了机关，腿勤嘴甜少八卦是根本
120= =发表于：2013/7/21 11:09:00
以后的趋势应该是更注重考试选拔吧，
读在职不在职我觉得无所谓。火箭提拔比较多的就是硕士+无党派+女的+少数民族，说来说去一般人要高升的关键还是要会考试，平时注重学习和积累，进体制三年后
参加选调和领导干部选拔考试。