21==发表于：2013/8/14 10:56:00
现在的事实是由年薪制变成绩效考核，减少开支，我想说民企老板抠门，精算真不是盖的！闲着没事还催总结，催你毛啊催！
22= =发表于：2013/8/14 10:56:00
看完LZ的发言觉得绩效真好啊================
+1，多劳多得少劳少得，有啥还抱怨的
23= =发表于：2013/8/14 11:01:00
wlsw赶紧滚吧
24==发表于：2013/8/14 11:06:00
看完LZ的发言觉得绩效真好啊================
+1，多劳多得少劳少得，有啥还抱怨的
================
我没有抱怨，我只是觉得很不平衡，我也是从刚开始的那个阶段走过来的，我宁愿啥都不知道可能还会好些，知道的事情多了反而变得唯唯诺诺，把事情想复杂。
25= =发表于：2013/8/14 11:07:00
没皮没脸还没胸的Lz怎么还不滚
26==发表于：2013/8/14 11:08:00
我也知道抱怨没啥用，关键是怎么改变现在的状态，或走或留，其实心理上我觉得这边真心没啥好留的，一来同事性格脾气不和，二来这个环境我不太喜欢，三按照绩效考核工资太低了，这个没啥好说，按照工作量的话，留下来我不可能这样闲着每个月等着这么少的工资。
27= =发表于：2013/8/14 11:09:00
lz是怎么摸过来的……
28= =发表于：2013/8/14 11:13:00
这都123列上了赶紧辞职吧LZ说真的
再感叹一句有绩效太好了
29= =发表于：2013/8/14 11:14:00
30= =发表于：2013/8/14 11:17:00
什么狮子狼的，能别侮辱狼嘛
你说的那些都不是问题，先去隆胸最重要，诚不欺你
31==发表于：2013/8/14 11:21:00
GN们你们说我能找大领导谈谈吗？
32= =发表于：2013/8/14 11:22:00
十个对眼九傻逼，还有一个织毛衣
33= =发表于：2013/8/14 11:26:00
小对眼，别去找什么领导了，我下属就是个跟你一样的二货
结局很简单，不谈还有那低工资领，一谈就滚蛋
绩效工资真是太好了！
34= =发表于：2013/8/14 11:29:00
LZ隆了胸再去找领导谈吧，真心的
35= =发表于：2013/8/14 11:37:00
这LZ不是机器人发帖吗 怎么智商和胸都这么平
36= =发表于：2013/8/14 11:41:00
一堆错误还嫌别人指出来烦，你能做到没错谁会不多给你工作做
都做错了谁敢给你做啊，还不觉得自己能力有问题 奇葩
37= =发表于：2013/8/14 11:58:00
哈哈内容喜感，当笑话看了，要知道对于领导来说就算下属性格JP但是能把事情办好就不算JP
38==发表于：2013/8/14 13:35:00
我在工作上出错挺多的，实际上这些错误我不认为完全是我的问题，好吧，我觉得我有过一段时间太过于怀疑自己的想法，完全被别人掌控了，做事很被动的，现在想想出错的那段时间完全是自己内心出现问题了，准确点说是表面上ok的，内心无比痛苦，在办公室的时候，现在也失去了很多人对我的信任，包括直接上司，我几乎是闲着，工作很少安排在我这边，而这个直接影响到我的收入，这种情况找大领导沟通可行吗？或者说找大领导谈谈，让他指导下我的工作比较合适，还是直接讲出收入问题，其实我感觉这个说了也白说。
39==发表于：2013/8/14 13:36:00
唇枪舌战没意思，我是真心想求各位帮忙提建议的
40==发表于：2013/8/14 13:44:00
直接上司在开小部门会议的时候有说过让我反思下自己，前段时间是不是因为工作心态问题才会出错这么多，亦或根本是工作能力有问题，我自己心理很清楚那段时间我内心出问题了，在办公室就是那种表面上很ok，实际上内心无比痛苦，脑子完全转不过来的状态，我想其实是那段时间自己太不自信了，对于别人的做法总觉得是针对自己，恶性循环，然后直接领导说让我写一篇反思的文章，我内心真心挺抵触的，大家都不是小孩子，还要写总结反思，一直没动手写，直接上司还说这段时间让我先别工作，我的所有工作全部交接给别人了，他说如果哪天反思清楚了，找他或者找大领导谈谈，我不知道我按照直接上司的想法去找大领导谈，大领导会不会对我有什么想法，很多事情大领导看在眼里，心理是一清二楚的，这种情况我该怎么办？