101= =发表于：2015/12/21 16:09:00
102= =发表于：2015/12/21 16:11:00
自己三张整，之前和闺蜜吃饭（同岁），她待产，吃着就来了一句你以后肯定表二胎了吧，年纪大了。意思就是我现在还没BF赶不上趟了，当时就不知道怎么回答了，还好她老公在边上岔开了说不大不大，我真是呵呵。。。
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我觉得LS太敏感了
103= =发表于：2015/12/21 16:16:00
自己三张整，之前和闺蜜吃饭（同岁），她待产，吃着就来了一句你以后肯定表二胎了吧，年纪大了。意思就是我现在还没BF赶不上趟了，当时就不知道怎么回答了，还好她老公在边上岔开了说不大不大，我真是呵呵。。。
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我觉得LS太敏感了
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没觉得LSS敏感，不论人家是不是听话人揣摩的那个意思，对于别人要不要孩子随便猜还说什么年纪大了，这话听着就觉得不舒服
104= =发表于：2015/12/21 16:16:00
105= =发表于：2015/12/21 16:22:00
106= =发表于：2015/12/21 16:25:00
知道别人没对象还一直揪着不放说不停，不知道这样的人算不算EQ有问题
之前母上拉我和她朋友一家吃饭，然后那家人问完我有无对象后，就一直说什么女孩子年纪大了不好找什么的，说女孩子一定要找个人一起奋斗人生才充实，然后话题延生到女人生来就是要多忍耐，不该挑男人有没有房有没有背贷款，要对公婆好老公就会对你好。。。
107= =发表于：2015/12/21 16:26:00
自己三张整，之前和闺蜜吃饭（同岁），她待产，吃着就来了一句你以后肯定表二胎了吧，年纪大了。意思就是我现在还没BF赶不上趟了，当时就不知道怎么回答了，还好她老公在边上岔开了说不大不大，我真是呵呵。。。
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我觉得LS太敏感了
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没觉得LSS敏感，不论人家是不是听话人揣摩的那个意思，对于别人要表孩子随便猜还说什么年纪大了，这话听着就觉得不舒服
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那闺蜜说的是客观情况，恶意揣测自己闺蜜的人手动Bye Bye
108= =发表于：2015/12/21 16:27:00
109= =发表于：2015/12/21 16:30:00
自己三张整，之前和闺蜜吃饭（同岁），她待产，吃着就来了一句你以后肯定表二胎了吧，年纪大了。意思就是我现在还没BF赶不上趟了，当时就不知道怎么回答了，还好她老公在边上岔开了说不大不大，我真是呵呵。。。
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我觉得LS太敏感了
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没觉得LSS敏感，不论人家是不是听话人揣摩的那个意思，对于别人要表孩子随便猜还说什么年纪大了，这话听着就觉得不舒服
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那闺蜜说的是客观情况，恶意揣测自己闺蜜的人手动Bye Bye
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并不觉得是客观情况，那闺蜜说的意思是女人30就年纪大了，年纪大就不能生二胎，在现代社会环境里这两点都不是真理吧
110= =发表于：2015/12/21 16:31:00
111= =发表于：2015/12/21 16:31:00
112= =发表于：2015/12/21 16:33:00
113= =发表于：2015/12/21 16:36:00
我是DL，看到LS回来补充一些切身经历吧
现实就是30+女性想在职场不被性别歧视几乎是作梦，哪怕你能力跟男的一样，能吃苦愿加班，也是被各种定式思维贴标签，因为大部分企业（无论老板还是HR又或者同事）就已经对性别打了问号下了判决
生 完2个的担心你因为照顾家庭工作不上心，领导会觉得小孩生病啊学校家长会啊家里老人身体不好啊要经常请假，即便你可能还没因为这些事情请过假，又或者你声 明请假也尽量利用私人时间赶工赶进度把落下的任务按时完成，同事间给你打上“主妇”或者“大妈”类似标签，看到你认真加班周围同事还反讽道“你怎么不赶回 家做饭带孩子”
生完1个或者已婚未育，企业会觉得你是准备来过安稳日子享受产假的，哪怕你如实说自己不打算再生二胎或近几年没有生育计划， 都认为你不可信，薪资也不会开高，甚至拆为基本工资+岗位工资，其中基本工资都是调得超低，评优评奖晋升机会也会把名额留给“更有培养潜力”的男同事，遇 上经营不佳状况首先想到把你架构重组调岗降薪或者变相逼走
未婚未育的更加惨，用人单位干脆把你当成随时会蹭婚假蹲产假的KBFZ，直接 PASS不考虑任用或者升职，哪怕你说自己是个不婚主义，哪怕你履历经验再出色工作能力不输任何男同事，哪怕你平时容易相处并不与人交怨，都会有人背后 RSGJ恶意中伤说“这么大还单身肯定性格有问题”“老女人就是刻薄工作狂”之类
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看DL觉得好夸张，是说你处的地方夸张不是说你夸大其词，一线城市er觉得周围人都挺正常的，可能也是人相对会比较冷漠吧不太关自己事就高高挂起的，就算有爱BB的也是点到为止的那种
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说到女性的被歧视问题，也要看公司的，一般大公司不会太严重，老板看的重的，不会介意这点时间，尤其是婚假，一共也就10天，真的在那里BB这些已婚未孕，已孕一孩是不是要二胎的公司，还是别去的好
114= =发表于：2015/12/21 16:40:00
115= =发表于：2015/12/21 16:44:00
我做人事的，虽然我们自己公司没有在招聘的时候对结婚生育有啥限制，但是我们公司女性较多（2/3），时不时就遇到一怀孕就不来上班的、休完产假孩子没人带所以不来上班的
而且为了工龄延续和有公司交社保，所以不会辞职，就是不来上班，还不是一个两个，是很多个
这种情况下，公司也不能辞退，你说搁到小私企，成本受得了吗？所以有时候我能理解那些公司
116= =发表于：2015/12/21 17:10:00
我是DL，看到LS回来补充一些切身经历吧
现实就是30+女性想在职场不被性别歧视几乎是作梦，哪怕你能力跟男的一样，能吃苦愿加班，也是被各种定式思维贴标签，因为大部分企业（无论老板还是HR又或者同事）就已经对性别打了问号下了判决
生完2个的担心你因为照顾家庭工作不上心，领导会觉得小孩生病啊学校家长会啊家里老人身体不好啊要经常请假，即便你可能还没因为这些事情请过假，又或者你声明请假也尽量利用私人时间赶工赶进度把落下的任务按时完成，同事间给你打上“主妇”或者“大妈”类似标签，看到你认真加班周围同事还反讽道“你怎么不赶回家做饭带孩子”
生完1个或者已婚未育，企业会觉得你是准备来过安稳日子享受产假的，哪怕你如实说自己不打算再生二胎或近几年没有生育计划，都认为你不可信，薪资也不会开高，甚至拆为基本工资+岗位工资，其中基本工资都是调得超低，评优评奖晋升机会也会把名额留给“更有培养潜力”的男同事，遇上经营不佳状况首先想到把你架构重组调岗降薪或者变相逼走
未婚未育的更加惨，用人单位干脆把你当成随时会蹭婚假蹲产假的KBFZ，直接PASS不考虑任用或者升职，哪怕你说自己是个不婚主义，哪怕你履历经验再出色工作能力不输任何男同事，哪怕你平时容易相处并不与人交怨，都会有人背后RSGJ恶意中伤说“这么大还单身肯定性格有问题”“老女人就是刻薄工作狂”之类
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看DL觉得好夸张，是说你处的地方夸张不是说你夸大其词，一线城市er觉得周围人都挺正常的，可能也是人相对会比较冷漠吧不太关自己事就高高挂起的，就算有爱BB的也是点到为止的那种
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我是LSS，真的不是个别公司才这么夸张，而是大环境对职场女性都相当严苛。本人就身在GZ，30+，呆过4家公司，其中有20人小私企、上市集团、国企运营商，身边不少女性的前同事或者现同事，都谈及过自己多多少少遭遇过歧视的经历
就拿面试问题来讲吧，女生十个里面有9个半都被专门问到：有BF吗？结婚了吗？生孩子了吗？而同样职位工龄的男生，可能根本不会被问到这方面，哪怕问也是入职以后才会问
117= =发表于：2015/12/21 17:15:00
118= =发表于：2015/12/21 17:17:00
我做人事的，虽然我们自己公司没有在招聘的时候对结婚生育有啥限制，但是我们公司女性较多（2/3），时不时就遇到一怀孕就不来上班的、休完产假孩子没人带所以不来上班的
而且为了工龄延续和有公司交社保，所以不会辞职，就是不来上班，还不是一个两个，是很多个
这种情况下，公司也不能辞退，你说搁到小私企，成本受得了吗？所以有时候我能理解那些公司
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没办法，生育就是女人职业的短板，而且确实很多女人有了孩子，所有的责任感就投到下一代上去了
119= =发表于：2015/12/21 17:18:00
我做人事的，虽然我们自己公司没有在招聘的时候对结婚生育有啥限制，但是我们公司女性较多（2/3），时不时就遇到一怀孕就不来上班的、休完产假孩子没人带所以不来上班的
而且为了工龄延续和有公司交社保，所以不会辞职，就是不来上班，还不是一个两个，是很多个
这种情况下，公司也不能辞退，你说搁到小私企，成本受得了吗？所以有时候我能理解那些公司
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没办法，生育就是女人职业的短板，而且确实很多女人有了孩子，所有的责任感就投到下一代上去了
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说白了还是社会保障和福利的缺失
120= =发表于：2015/12/21 17:23:00