XQ有做HR的JM么

我不是学这个专业的,也不是做这个的,只是公司比较小,所以暂定兼着,最近在培训人力资源上岗证这玩意儿.

今天的老师上得很不错,讲的是关于劳动纠纷的东西.

一直没有关注过新的劳动合同法,虽然出台这个法的本意是为了保护劳动者的权益,可是从另一个角度来说,天平过于倾向于劳动者的合同法,对于企业来说,过于柯苛了些吧.

这样的话,看来以后的就业趋势越来越严峻了呀，因为企业不敢随意招人了。

企业怎么会不敢随便招人。

不知道上有政策下有对策么？

HR现在都在和新劳动法周旋，哪里有空子哪里钻啦。

只是觉得现在企业没有权利解除合同这点很RP，

老师说了一句话，让我笑死了，反白

他说，这样的结果就是，好人公司都留不住了，坏人都赶不走了。于是社会就和谐了。

因为坏人都呆公司死赖着了，好人都去社会上了。所以好和谐

HR的论坛上，有人说了：新法一颁布，HR都可以转行了。

1、对于企业来说有一定的结构，该招的人总归是要招的，总不会因噎废食

2、新劳动法一直都被评定为“双输”，劳方的执行力本来就低于资方，偏向于劳方一向是一种很表面的现象

3、对于公司来说，很多东西的处理上只要够谨慎问题就不大了，该赔的要赔，公司要巧妙地逼走一个员工，其实也并不难

HR这个部门

里面有的是JP

LN好歹也是那里出来的

见多听多

感觉那里待久了会严重影响寿命

每天不好好干活就在那算计人

诶 。。。。

HR这个部门

里面有的是JP

LN好歹也是那里出来的

见多听多

感觉那里待久了会严重影响寿命

每天不好好干活就在那算计人

诶 。。。。

员工进来统统签订“以完成一个项目为固定期限”的劳动合同...

杜拉拉升职记

请问如果hr要赶人 都使些什么阴招

前HR咨询：

一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

（3）因季节原因临时用工的劳动合同；

（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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大多公司的财务，销售，人事，物流，生产等部门，要怎么去确定这个所谓的“项目”，这些工作都太例行性了

嗯，我明白的，如果公司想赶你走，自然会有不同的方法折磨你到自动离职的，只是单纯觉得这合同法太RP了。

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不过这个法律可以用来约束那些把中国劳动力当狗用的外国人办的小作坊。其实一个企业制度做的好，当人事是很轻松的，如果这个企业把员工当狗看...= =HR就倒霉到火星去了....每天就忙着去劳动仲裁吧

请问如果hr要赶人 都使些什么阴招

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给你增加工作内容

工资照旧

如果你是蜗牛

好吧

那算你赢了

一般么这种情况

都会自动离职

于是HR的目的也达成了说

这种对HR来说

实在太家常便饭了点

以前我们这里HR

连老板都要让他们个3分

有事都有商有量的

断不敢一人说的算

要知道我们可是世界500强的大型外企

总之HR很牛B = =

以前我们这里HR

连老板都要让他们个3分

有事都有商有量的

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=口=

膜拜

那你们HR是谁招进去的属谁管啊？

我现在听见HR后脊背就发凉||||||

好吧

就是后来进的HR把之前老的那些给踢走了

然后再把自己的心腹招进来巩固地盘跟实力= =

举手，在读中- -

哇~这么酷~~

那老板干什么去了，等着HR给他架空么？