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1原文~~发表于：2008/5/26 12:56:00
今天去外服签了合同
说是人事外包 也就是说算是外服的员工 不算工作单位的员工
那么是不是以后的工资就合同上写的那些？
因为要去工作的单位挺不错的，那以后这个单位里的其他福利什么的是不是享受不到啦？
1赤西礼保的大嫂发表于：2008/5/26 13:03:00
就是所谓的派遣制是不是？
看你要去的单位如何了，如果够意思的话，会给小小福利。
2= =发表于：2008/5/26 13:08:00
简单说，公司本来发给你的福利会被外服吸取一部分，这个一部分比例比较大大大。
但总体来说，如果这家公司好的话，福利也不错。
3~~发表于：2008/5/26 13:09:00
LS的童鞋我们是一家的 哈哈
再问问 合同上写的基本工资是含金的还是不含金的啊？
4~~发表于：2008/5/26 13:11:00
53L发表于：2008/5/26 13:12:00
6~~发表于：2008/5/26 13:26:00
7我们发表于：2008/5/26 13:29:00
8~~发表于：2008/5/26 13:31:00
学什么不好，就学了日本人这玩意。。。
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详细说说吧~弊端有哪些
今天看到合同上基本工资一栏是写2100
我不确定是不是含金的
如果再扣金扣税
那我岂不是要喝西北风啦？TAT
9TT发表于：2008/5/26 13:33:00
10~~发表于：2008/5/26 13:36:00
回LS的 你那合同是人事外包吗？
因为我这个工作岗位是行政助理 铁定是朝九晚五的
也没有销售业绩什么的
所以我猜估计以后工资就这么点了
11- -发表于：2008/5/26 13:38:00
LZTX完全不用担心
如果公司很大的话 基本上牵涉到外包服务的公司都是外企
由于总部的headcount的关系 么办法成为正式人头 所以采用外包的政策
你在签合同之前要问清楚是否待遇与其他正式员工一样 其他没有任何风险的
12TT发表于：2008/5/26 13:38:00
嗯，人事外包，不过当时不是外服是啥我忘了，我一直很怨念的就是不知道是他们还是我之前的公司，把我的劳动手册给弄丢了！
＝＝凸，在老娘去辞职的时候，还跟老娘来一句，你交了么？
Ｐ咧，不交，老娘在你这里干了三年多，你怎么都不知道来问一下的．
133L发表于：2008/5/26 13:43:00
工资不是很清楚
提个小醒，外服公司有时候做事不到位，自己要多盯盯的。
14回LS发表于：2008/5/26 13:43:00
外服工作的飘过~~~
我们只收服务费，也就是是你们公司给的，不收个人的钱呀
15＝＝发表于：2008/5/26 13:47:00
16~~发表于：2008/5/26 14:05:00
想问外服的话，是不是就事先谈好的工资，过节假日也不会有什么额外的节目费什么的？
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同问
不知道工作单位会给这些福利伐
因为一外包的话就等于是外服的人了
17= =发表于：2008/5/26 16:10:00
提个小醒，外服公司有时候做事不到位，自己要多盯盯的。
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排= =
作为公司财务，经常被驻项目现场的外包员工打电话投诉工资事宜（虽然这一块实际应该是人事负责的= =）
大概也是我们项目太多外包员工也多的关系，经常是我们划钱给外服了他们却说没到帐拖延了发工资的时间，还有时常发生的是他们给员工扣的两金税金之类的跟我们算的有差别
总之从公司层面间员工外包有方便的地方也有头痛的时候
不过作为我们公司的外包员工来讲他们的福利待遇和一同驻现场的公司合同工是差不多的
18- -发表于：2008/5/26 16:12:00
外服,中智,我们公司被这两公司平分的........
很正规的公司,外企多数都用的.
19=。。=发表于：2008/5/26 16:35:00
俺们是中智代管的，但是只管档案，不管发工资的
工资还是自己公司发的。
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