原文受不了了发表于：2008/7/24 20:46:00
现在的工作不想干了想走人，但怕辞职后找不到工作的日子，所以想边干着现在的工作边找新的~~~
但是如果找到新的，那边肯定是要让立即到岗吧！但现在的公司不都是要提前一个月申请离职嘛，还要办交接事宜啥的，那边公司又不能马上离职，这边新公司又不会给我一个月的时间~~~
能找到新的下家，就想立刻过去了，可俺不想交违约金啊= =
所以想问问有这方面经验的或是做HR的JMS，这种情况都是怎么解决的？！拜谢~~~
1- -发表于：2008/7/24 20:51:00
2ls正解发表于：2008/7/24 20:57:00
3受不了了发表于：2008/7/24 20:58:00
俺不能请一个月假吧= =去面试可以请，去上班能请嘛~~~
况且你这边不办好离职手续就去新公司那是犯法的
有没好心人来给好好提个注意啊~~~泪了
4不停的请假发表于：2008/7/24 21:01:00
5= =发表于：2008/7/24 21:03:00
我也有lz这个困扰
我离职的同事告诉我个歪点子，找个机会跟老板因公吵架然后让他把你立马开了
6...发表于：2008/7/24 21:05:00
找新公司要求宽限点时间，一般要求半个月总可以了吧
找老公司要求尽快离职，只要老板HR不JP，半个月肯定下得来
然后，OK了
7远山和叶发表于：2008/7/24 21:09:00
不停请假是不可行的，一般公司是不可能批准长期事假的，还是老话，事假有权不批，强行请的话就是旷工，一工扣三工
而病假需要医院开的病假证明
一般新的公司也不会要求你即时到岗，大家都知道一个月的提前通知条例，所以会给你时间的，同时再和原来的公司商量，只要你好好地交接，给公司时间招到新人，合同是可以提前解除的，如果还不行，就牺牲一点工资吧，最多也就是一个月的待通知金而已
8提问发表于：2008/7/24 21:17:00
试用期里辞职的话，要提前三天通知吗？
还有我没有签过劳动合同（只做了2个礼拜）用人单位会不会赖我工钱啊？？
9远山和叶发表于：2008/7/24 21:24:00
试用期里辞职的话要提前三天通知，但你没有签过劳动合同，也就无所谓什么试用期了，直接进入所谓的事实劳动关系，随时可以走人，不需要提前通知
公司不但要给你工资，还必须DOUBLE给，并且帮你补交社保
如果公司不给，就威胁告它，威胁不成，就真的去告，仲裁举报随便选，前提是你在比较大的城市的话，据我所知SH的话现在抓很严，南方有些城市是乱得一塌糊涂的，这我就不知道了，地域特色
PS：你劳动手册交给公司了么？
10受不了了发表于：2008/7/24 21:41:00
俺再问下，要是真有公司让立即去上班的话，原来的公司我不去直接去新公司上班没什么问题吧？！（俺大不了不要它那一个月工资了）
我是听我一个做人事方面的同学说，这边不办好辞职就去新公司好像是违法的= =
11抓住再问发表于：2008/7/25 8:51:00
我9L的 劳动手册第一天进公司就被收掉啦~~
然后收掉的时候和我说过是过了1个月后直接和我签正式合同的。。。试用期就不签了。。。。
现在跑的话，我的劳动手册上会不会有记录？
12这样也可以发表于：2008/7/25 9:00:00
早上听到hr在打电话，说有个同事一定要走，如果不让他走他月底（估计就是去新地方开工）就天天请假~
听hr打电话的意思就是请示领导让他早点走算了，所以一般这个情况应该不会怎么为难人吧？
13－－发表于：2008/7/25 9:05:00
不可以的吧，原公司的关系要转出来再进新公司，如果你那边都没有办好，人事不会那么好说话的
我们公司原来一个就是，都上了好几天班了，因为原来单位的问题，还是不得不辞职
14－－发表于：2008/7/25 9:05:00
不可以的吧，原公司的关系要转出来再进新公司，如果你那边都没有办好，人事不会那么好说话的
我们公司原来一个就是，都上了好几天班了，因为原来单位的问题，还是不得不辞职
15借地问发表于：2008/7/25 9:07:00
劳动手册到底是啥||||||||||
人人都有的?我怎么就没有还没听说过呢jiong
16远山和叶发表于：2008/7/25 9:10:00
俺再问下，要是真有公司让立即去上班的话，原来的公司我不去直接去新公司上班没什么问题吧？！（俺大不了表它那一个月工资了）
我是听我一个做人事方面的同学说，这边不办好辞职就去新公司好像是违法的= =
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是你违法，全日制劳动关系是一对一的，你旧公司不但可以告你违约，还可以要求你的新公司对由此造成的损失作出赔偿
一般不会出现这样的情况，如果不幸遇到，建议你和旧东家好好沟通，即使是你愿意赔钱也要双方协商一致才行，你的劳动手册还在旧东家，你们的关系还没有解除，那么除非一个月到期你可以理直气壮去找公司解约，否则的话你就不能去新公司报到
PS:建议在辞职的那一天一定要在书面辞呈以外加一封邮件辞呈，并且抄送给至少一个人，然后把这封邮件立刻转发到私人信箱里存档，很多扯皮事件都是到最后旧东家耍赖说你根本没有提前递过辞呈，你一百张嘴也说不清了
17远山和叶发表于：2008/7/25 9:11:00
我9L的 劳动手册第一天进公司就被收掉啦~~
然后收掉的时候和我说过是过了1个月后直接和我签正式合同的。。。试用期就不签了。。。。
现在跑的话，我的劳动手册上会不会有记录？
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按照程序会有，理论上公司要帮你补办所有的手续
18远山和叶发表于：2008/7/25 9:13:00
早上听到hr在打电话，说有个同事一定要走，如果不让他走他月底（估计就是去新地方开工）就天天请假~
听hr打电话的意思就是请示领导让他早点走算了，所以一般这个情况应该不会怎么为难人吧？
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那是你们公司好说话，死也不批，不来就一工扣三工，扣着劳动手册不放，如果查到新单位直接发律师函
像这样如果被我碰到，开过来的病假单我还要去医院查核呢，签章医生如果被查出来直接就下岗了
19远山和叶发表于：2008/7/25 9:15:00
劳动手册到底是啥||||||||||
人人都有的?我怎么就没有还没听说过呢jiong
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劳动手册没有人来通知你领的，去户籍所在地的街道问一下怎么办理吧