原文急>"<发表于：2008/7/28 19:11:00
入职15天，没有签过劳动合同，劳动手册已交给公司，现想离职，请教离职问题~~
1.是否要提前3天通知单位
2.因为没签过合同，会不会拿不到这15日的工资
3.辞职信是交给部门领导还是人事？？
1急>"<发表于：2008/7/28 19:36:00
我T~~
2。。。发表于：2008/7/28 19:43:00
人职15天，没有签过劳动合同，劳动手册已交给公司，现想离职，请教离职问题~~
1.是否要提前3天通知单位
2.因为没签过合同，会不会拿不到这15日的工资
3.辞职信是交给部门领导还是人事？？
.....................................
国家法律规定试用期也有工资可以拿
看你们公司的情况了
3急>"<发表于：2008/7/28 19:56:00
额 什么叫看我们公司的情况？
主要是没有签过合同，我怕他们拒付工资T____________T
4急>"<发表于：2008/7/28 20:11:00
5- -发表于：2008/7/28 20:17:00
1.是否要提前3天通知单位===〉HD一点说，需要；法律一点说不需要
2.因为没签过合同，会不会拿不到这15日的工资===〉从法律上说，不会，因为你们是事实劳动关系
3.辞职信是交给部门领导还是人事？？====〉你的直属上司
6远山和叶发表于：2008/7/28 20:19:00
1.是否要提前3天通知单位===〉HD一点说，需要；法律一点说不需要
2.因为没签过合同，会不会拿不到这15日的工资===〉从法律上说，不会，因为你们是事实劳动关系
3.辞职信是交给部门领导还是人事？？====〉你的直属上司
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补充一下第三点，最好发封邮件抄送给HR，你才半个月，不要和公司搞了，好聚好散，拿到工资的问题不大
7急>"<发表于：2008/7/28 20:23:00
抓住和叶小姐，没有HR的邮件地址怎么办- -。。。。。。
我怕他们找不到新人不让我走啊~~要是扣我的劳动手册怎么办T-T
8- -发表于：2008/7/28 20:28:00
劳动手册？你说是社保手册吧...如果是的话，社保大楼可以补的，请带上身份证和一寸彩照
9- -发表于：2008/7/28 20:33:00
10急>"<发表于：2008/7/28 20:37:00
我怎么从来没听说过什么社保手册-O-
另外，现在我是在没有签劳动合同的情况下申请离职- -|||
11远山和叶发表于：2008/7/28 20:42:00
抓住和叶小姐，没有HR的邮件地址怎么办- -。。。。。。
我怕他们找不到新人不让我走啊~~要是扣我的劳动手册怎么办T-T
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不是吧。。。没邮件地址？怎么会没邮件地址？
那就先递辞呈，领导和HR人手一份，看反应，反应好就OK，反应不好就摊牌了
1、这十五+三天属于事实劳动关系，不仅要给我工资，还要给我二倍工资
2、帮我补办入工补交社保
3、事实劳动关系期间劳动者有权利即时离职，我提前三天是给你面子
最后威胁。。。我按照劳动法正常离职，你在七天内不帮我办理好离职手续不退还我劳动手册，我就去劳动局告你去监察局投诉你，到时候你不仅要赔我钱还要挨罚款，看谁比较麻烦。。。我现在走不过是要你十八天的工资而已。。。自己看着办吧
12远山和叶发表于：2008/7/28 20:43:00
劳动手册？你说是社保手册吧...如果是的话，社保大楼可以补的，请带上身份证和一寸彩照
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劳动手册是SH的，社保手册就不知道了。。。
13= =发表于：2008/7/28 20:44:00
现在我是在没有签劳动合同的情况下申请离职
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《劳动合同法》规定，企业如果没有在一个月内和员工签订劳动合同，就需要付双倍的工资给员工——所以，企业一定会在一个月内和你签合同的，除非你的公司不正规。我都是在他们入职当天给员工签掉合同的- -
关于试用期的规定是员工离职需要提前三天通知单位。
所以你们单位如果是正规企业，那么你提前三天通知就可以了，当然如果你和你上司关系好，他也许会来跟你商量能不能多做个两天，你就自己酌情着办。反正劳动合同不签，HR就会把你看做不定时炸弹（= =我就是这样看待没有及时签合同的人的），一定会扫你出门的，工资一定会给你的，不然你可以去劳动仲裁的，他们还要付庭费。
以上建立在你们单位很正规的基础上，如果你们单位是5、6个人的小公司，老板和HR是亲戚还是个法盲，那我劝你当场走人
另外：劳动手册是啥？
14= =发表于：2008/7/28 20:46:00
劳动手册是SH的，社保手册就不知道了。。。
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- -难道是叫法不一样
社保手册就是那个用来登记社会保险缴纳时间的册子
15= =发表于：2008/7/28 20:47:00
不是吧。。。没邮件地址？怎么会没邮件地址？
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我觉得他们可能是小公司
16@@发表于：2008/7/28 20:51:00
劳动手册是用来办理员工正式录用的，证明从几几年到几几年在哪家公司工作做，这样可以算工龄的。
不过我记得NB从9月1日起好像要取消书面的录用办理，全部要在网上生效了
17远山和叶发表于：2008/7/28 20:53:00
劳动手册是SH的，社保手册就不知道了。。。
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- -难道是叫法不一样
社保手册就是那个用来登记社会保险缴纳时间的册子
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社保我们有社保卡。。。但没社保手册。。。只有本就医记录册
18急>"<发表于：2008/7/28 20:54:00
和叶小姐好强大~膜拜下~~
我是SH的~所以是拿劳动手册的
继续请教这个“事实劳动关系”需要什么东西来证明吗？我没有工资条也没有考勤卡啊
19急>"<发表于：2008/7/28 20:57:00
我当初是在SH公共招聘网上投的简历然后被录取的，所以不知道HR的邮件地址~~