原文~~发表于：2008/11/17 12:26:00
被辞，月底走人，金融危机来了我却失业了
发现，按新合同法，没签合同的话，可以拿到工作期间每月双倍的工资
现在就是想请教下，法律或者劳动部门或者熟悉操作的jms
这个实际操作下来，能拿到钱吗？要向劳动局提供什么证据？
生活中有真拿到赔偿的吗?
1ＬＯＬＩ公主发表于：2008/11/17 12:31:00
我也想问
我合同12月中旬到期
如果到时候把我裁了 不跟我续签?那我还可以拿到双倍工资吗 我就怕公司阴我
?我连选择的机会都没有么 坐立不敢
2- -发表于：2008/11/17 12:35:00
合同期外辞退会双倍吗？
3~~发表于：2008/11/17 12:45:00
什么叫合同期外，合同过期没续？
我是lz，只是上午看了一会劳动法
所以来这里等专业人员指导
4~ ~发表于：2008/11/17 12:46:00
lz在这家公司工作了多少时间呢？有没有拿过工资单？要满一个月而没有签合同才可以的。
2L，如果是只签过一次合同，那到期不续约只能算是合同中止，不算裁员，是没有任何赔偿的。
3L的什么是合同期外？不是很理解...
5~~发表于：2008/11/17 12:49:00
工作5个月了，拿过工资单，但是收集的不全，只有试用期2个月的
那我需要搜集什么证据吗？
6~ ~发表于：2008/11/17 12:52:00
7~~发表于：2008/11/17 12:56:00
考勤单什么的我是弄不到的吧，公司排了值班表，到11月份还排了我的名字
我早上复制了一份，这个算是证据吗？
现在担心的是，实际操作起来，会不会麻烦
或者公司会不会想什么阴招来想办法逃脱责任
8一一发表于：2008/11/17 12:57:00
工作5个月了，拿过工资单，但是收集的不全，只有试用期2个月的
那我需要搜集什么证据吗？
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你可以拿双月工资的补充，不签合同还可以拿双倍的工资。。。。
你工资是怎么拿的，现金还是打卡，打卡的话去银行拉详细单。。
社保缴了没，这个也是证明，证明你工作的。。
另外，如果都没有，你可以去以好好态度和公司的领导或者HR谈补偿的事情，他们是否同意另说，重点是做录音，对方的身份，你的身份，你工作的起止时间，都可以在对话中聪明说清楚。。这样的录音是有证明效力的。。
9ＬＯＬＩ公主发表于：2008/11/17 13:09:00
我3楼的 我表达意思错了
现在公司还没裁我
我去年12月11日入职 签了一年合同
但是我怕我12月份合同到期后 再裁我
他们就不用付双倍工资我了吧
会不会有这种阴人的手段
10= =发表于：2008/11/17 13:11:00
ls的，如果不跟你续约是不是要提前一个月通知你呢？
如果不续约，那也就是正常的合同期满啊。不需要付违约金
11~~发表于：2008/11/17 13:13:00
工资是发现金，有工资条，上面很清楚的写明我的入职时间
但是前两个月的工资条找不到了，发疯中，那个是我转正那个月的工资条
上个月工资没发= =，据说辞退的员工可以先领到上个月的工资
我是不是先等着拿到那个工资条再说，证据充分些
没缴社保的= =
录音这个长见识了，记下了，多谢
12= =发表于：2008/11/17 13:18:00
13~!发表于：2008/11/17 13:24:00
我记得我当年想辞职的时候我爹甩给我一电话,让我和HR谈的时候对HR说: 我打xxx电话咨询一下
是个什么劳动仲裁的电话,SH的
不过后来我拿回了辞职报告...
14~~发表于：2008/11/17 13:26:00
现在主要是不知道具体程序？
要走法律程序吗？这样公司如果有背景，我肯定会被拖死
关键是能不能拿到钱，公司和HR都是在这方面很有手腕的
知道xqer有很多HR，得罪了= =
15Vince发表于：2008/11/17 13:30:00
我觉得够呛～
你先确认你这5个月里几个月的试用期吧～
如果6个月试用，那就什么戏都没有了～
16远山和叶发表于：2008/11/17 13:34:00
我觉得够呛～
你先确认你这5个月里几个月的试用期吧～
如果6个月试用，那就什么戏都没有了～
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合同上是要写明合同期和试用期的，如果没有写明或者说试用期约定不合法那就全部算是合同期，这个根本不是公司说了算的
LZ这种合同都没有的算是事实劳动关系，直接DOUBLE的，你能搜证据就尽量搜，SH的话查安远路的电话举报，并且申请仲裁
17~~发表于：2008/11/17 13:34:00
2个月试用，很确定
但是找不到任何可以证明的材料= =
18~~发表于：2008/11/17 13:43:00
谢17L，等的就是你
之前说的，那种值班表上有我的名字，公司名称，但是没章
然后落款日期是10.27日，拍下照片的话，算不算证据
19远山和叶发表于：2008/11/17 13:48:00
所有你认为可以证明你在这个公司任职的材料都尽量保存，吃不准的也都留下来
比如说你的工作邮件可以转发到私人邮箱里或者打印出来，查一下工资条上有没有扣个税和保险金，如果有扣的话可以想办法去拉税单和查交金记录，有没有考勤卡之类的东西有的话想办法留复印件，或者加班单之类的，工作相关材料什么都行